MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. november. 23.

224. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. XI. 23. - Napirend: - 1. Tanárképző Főiskola pártszervezetének jelentése a hallgatók világnézeti nevelése és a főiskola tantestületének ideológiai fejlődése érdekében végzett munka tapasztalatairól. - 2. A finomszerelvénygyári végrehajtó bizottság jelentése a munkaerőhelyzet alakulásáról. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek; Lakatos Sándor és Lehóczki László fegyelmi ügye.

Biztosítani kellett olyan i&Artm k^ok beivezetését, mely lehetővé, tette a már meglévő betanított é« eesectBwnfcAsok foglalkoztatását. Továbbá ás ogyes Gyártmányok jellegéül adódóan uj szakmák elsajátítását kellett bevezetnünk szaksunké* képzésünkben is* amely . az eddigiekhez képest szakmunkás lét szénásak növelését jelentette. A vállalat falté - ós aellékprofUja még a II. 5 éves terv folyásán sem alakalt ki, ezért a teneléai volumen és a termelési szer* kesét is erős hullánsást mutatott* EB bizonytalanná és ugyancsak hullámzóvá tette a munkaárok foglalkoztatását is. « így állott elő az az 1965* év vigi helyzet, hogy 1966. évre olyan leterheletlenség mutatkozott, mely mintegy 5oo fő elboosájtását vonta volna maga után. Ez sürgetően követelte meg további és olyan uj gyártmányok meg~ honosítását, noly hosszú időre megoldja a foglalkoztatottság eddigi bizonytalanságát. A vállalat vezetősége az 1966. év átmenetének biztosítása érdeké-* ben vonta be a Diesel elemek, olajtüzelésű kályha uszóhás, Orion tipusa elsőlámpa ós légfókszerelvények gyártását stb. Ezzel lehetővé vált egyrészt az 1906. évi foglalkozóatottság biztosítása, másrészt a,vállalat vezetőségének további erőfeszítése révén as* hogy a III. 5 éves terv folyamán, jelentős volument kitevő állandó, illetve növekvő vásárló igényű termékek vállalatunkhoz való pro* filirosásával / Diesel elemek, olajkályhauszó, uszóház, a háztartási és kereskedelmi hütőgépkompresszorok / biztosítani fogja a foglalkoztatottságot, illetve további munkaerők bevonását is lehetővé teszi. As ebből eredő feladatok taglalására jelenlegi helyzetünk bemutatása után térünk vissza. Az előzőekből is kitűnik, hogy dolgozóink folyamatos jellegű foglalkoztatása, valamint a vállalati fcörssgárda kialakítása érdekében sokszor erőnket meghaladó intézkedéseket is meg kellett tennünk. így vált lehetővé

t hogy ma már dolgozóink 59 %-a törzsgárda tag,