MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. szeptember. 27.

219. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. IX. 27. - Napirend: - 1. A pártértekezlet beszámoló-tervezetének megvitatása.

l káderek kiválasztásánál, beállításánál általában érvényesül az az elv, fiDgylpártfunkAió kivételével más funkciót pártonkívüli is betölthet. Ennek megértése, elfogadása, elkcla-azásc terén is von előrehaladás. Á helyes, pb sitit el őre he led Is mellett a városi pártbizottság, e párt szervo 2. t-ek, :z állani ós társadelT"! szervek, e vállalótok kádernuukáj? ne.i éledi - kielé oitő. Elmered c lehetőségektől, követelményektől.. Káderek kiválasztásánál, nevelésénél, képzésénél áltelében e káderekkel való foolilkozás terén hiányosságok is tapasztalhatók. Á városi pártbizottság és ezer vei hatáskörébe ut::lt káderek száma nagy-, munkatér lile tiik sokrétű, szerteágazó. -Saiiett nem tudja áttekinteni, figyelemmel kisérni, el ős égit-; ni a hatáskörbe utalt káderek nevelését, személyiségük formálását, politikai, erkölcsi nézetük, megn tartásuk alakit ását. A képcsőiét a káderekkel nou elég rendszeres, tervszerű, s nem elég élő. h személyes kapcsolat mondhataám s ok c a• tb. h aíteloGszerü, A pár tsz. rv..z . t._k titkáraival való foglalkozás sem elég tervszerű és módszeres. 11. •;. . lé.; differenciált ez a tevékenység, amely a nagyobb pártszervezetek íitkárrivel keocsoletben végzünk, B-.-ndszeresen kellene foglalkozni velük, tevokenységüket jobban figyelen— ael kisérni, segíteni, elsősorban c helyszín, n. A kádéra k kopzése terén van olyan jc lenség, hogy c szakmai, képzés irányában tolódik 1, a politikai képzés pedig háttérbe szarul. Sok esetben politikai, mozgalmi területen dolgozóknál is. Von olyrn tapasztalat Is, hogy t képzés öncélú, nem 6 közvetlen munkakörből adódó feladatok megoldásához szükséges iseeretek m...gszorzésér^ ir ányuí • A káderek nevelésének azt a fontos területét , 1 a-ősorben alapsz^r*vezetoknél, tö • gc-Ze-r vizeteknél elhanyagolják, amely a pár te. unkában a pártmegbizat ásb : n rejlik. Ne*.: kielégítően ven hasznosítva a káderek ne v-. lé. én k az :z eszköze, eaiclyet a minősítéssel lehetne elérni, helyenként Ihenye :olják azt, máshelyeken non e tényleges helyzetet rögzíti a minősítés, csak a.jót- a dicsérendőt Írják be* Ez nem nevel, no., kötele z sc. 'mire, kritikátlan, ne a- őszinte. á minősítések . sok oseoben csak szak ieil.?g vaunak megírva, a politikai magatartásra n .a: terjed ki. Előfordul, hogy kádereket áthelye nckj leváltcnek. de oee. közlik fogyatékosságaikat, / olyan is megtörténik, hogy pozitiv véleményt irmok egyes e /berekről azért, hogy á az áthelyezés sikerüljön. TepSsztalható szubjektivizmus, egyes helyeken o káderutánpótlást csak ise erős körből tudják elképzelni, A város turületen a káderok eg-részénél tapasztalható kispolgári szemléletj magatartás, mint a közügye k Iránti közömbösség, a saját önös ardok túlhajt ása, anyagiasság, e társadalmi érdek figyeimé nkivül hagyása, a politikai kérdésekben való állásfoglalás mellőzése, s felelősségtől, áldozatvállalástól való huzódozás és van Í

'ónéhány káderrel e -yéb erkölcsi, magatartásbeli hiba, hiányosság s« N Elég gyakori, hogy yeáctő gazdasági, párt, tö" x gsz-'. rvezoti vezetők között nincs meg e.z összhang, egye ás munkáját nem segítik. Seiictt ninc.s me'gfel lő tekintélye c vezetése-, k, kincs bizalom a vezetés felé.