MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. január. 21.

202. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. I. 21. - Napirend: - 1. Az anyagi ösztönzés hatása a dolgozók tudatának fejlődésére (sic!) az ipari üzemekben. - 2. Tájékoztató jelentés a város közbiztonságának helyzetéről. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek.

Az Éhm. Sütőipari Vállalatnál célprémium feladatot tűztek ki,amely az önköltség csökkentésen túl, a minőség megjavítását is célozta. Kedveső eredményeket értek cl a tüzelőanyag és fogyóeszköz csökkentésénél és mindezek mellett minőségjavulást is a bázishoa képest, a selejttermékot 5o %-kal csökkentették. A bérezésnél, mint a legfőbb anyagi ösztönzésnél a Finomszerelvénygyárban kialakult helyes- szemlélet nem érvényesül kellő mértékben az egri Dohánygyárnál, ahol az alkalmazható bérformák erre nen adnak lehetőséget. Vonatkozik ez elsősorban az időbérben elszámolt karbontartó szakmunkásokra és segédmunkásokra. /Kőműves, lakatos, különböző szakszerelék, asztalos stb./ 0 A segédmunkások besorolása átlagosan 7»-Ft ezzel szemben a szakmunkások besorolása zömmel 8,5o- 9,- Ft között mozog. Az élenjáró dolgozók nagyobb anyagi megbecsülése tenné lehetővé a helyes szemlélet kialakítását, vagyis annak felismerését, hogy különbség van a roszszul és a jól végzett munka díjazása között, különbség van a szakértelemmel, odaadással végzett munka és a hanyag, felületes munka dijazása között. A megfelelő munkáért megfelelő bér elvének érvé* nyesitése ne minimális összegű eltérést jelentsen. A teljesitménybern dolgozóknál is csak a mennyiségi szemlélet érvényesül. Sok problémát okoz az is, hogy a lényegeben azonos eredményekért dolgozó csoportok bérezési rendszere egymástól alapvetően eltérő és nem azonos eájt elérésére ösztönzi a dolgozókat. Pl. az ÉMÁSZ-nál a hálózatszereelő csoport teljesítmény alapján kap ja a bárét, mig a csoportot kiszolgáló gépkocsivezetők fizetése a. teljesitett túlórák számának függvénye. Nem érdekelt a termelésben ás az eltöltött munkaórák számának növelésére törekszik. A lakatos műhely dolgozói munkaidejük 9o 35-rban a hálózatszerelést szolgálják ki. Fizetésük alapja időbér + prémium, azonban a prémium mértéke nem a hálózatszerelés- eredményétől függ. A műszaki dolgozók bére sincs kapcsolatban a hálózatszerelési teljesítményekkel, s igy nemi is érdekeltek a termeié© fokozásában, illetve' olyan átfogó és szervezési intézkedések megtételére, amely ösztönözné őket a termelést végző dolgozók maximális segitésére. Fenti hiányosságok miatt a vállalat javaslatot dolgozott ki olyan bérezési rendszerre, amely biztosítja a hálózatszereléssel foglalkozó és ezt a tevékenységet kiszolgáló valamennyi szervezet részére, - beleértve a műszakiakat is - amely önmagában képes az előbb emiitett nehézségeket áthidalni. A csoportok dolgozói képzettségüknek, a végzett munka mennyiségének és nehézségének arányában részesülnek a bérből, figyelembevévé az egy-egy munkán eltöltött munkaórák számát.