MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1965. június. 11.
186. ő. e. (7. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1965. VI. 11. - Napirend: - 1. A lakatosárugyár pártszervezetének jelentése a kulturális nevelőmunka pártirányításáról. - 2. Jelentés a pártcsoportok munkájának tapasztalatairól. - 3. Különfélék: Gyenes Imre, Gyenes Bernát, Nagy Béláné fegyelmi ügye.
Egyik dolog az, amiről a Magvasi Elvtárs beszélt, ahhoz, hogy a kulturális nevelő munka eredményesebb legyen arra van szükség, hogy a pártvezetőség kollektiv testület legyen, minden egyes tagja dolgozzon* Ez még itt nincs meg, bár vannak lépések ebben az irányban. Ahhoz, hogy ez a munka javuljon, ahhoz ezt helyre kell rakni, az egyes munkaterületeken dolgozó elvtársak önállóan dolgozzanak és teljes felelőséggel tartozzanak a pártvezetőségnek* Egyébként az a véleményem az alapszervezet agit.prop.felelősének munkájáról is. Nem biznak rá felelősséggel munkát, és nem kérdezik meg tőle, hogy mit tett. Lelkiismeretes ember, de nincs tapasztalata. Ha feladatot kapna végre is hajtaná és a párttitkárnak kevesebb feladata lenne, csak be kellene számoltatni az elvtársat* A pártvezetőség többi tagjainál is ez a helyzet; a KISZ felelősnél is ez a helyzet. Ha van hajla, hogy ezt a munkát végezze, akkor fog tudni dolgozni, kezdetben részfeladatokat is meg kell beszélni vele és később önállóan is fog tudni dolgozni. A következő probléma, amit fel szeretnék vetni; a tervszerűség. A jelentés alapján és a kérdések alapján is az a véleményem, hogy egyenlőre még a statisztikai számbavételnél tartunk a kulturális munkáknál. Nincs a kezünkben ennek a tartalmi irányítása. A pártszervezet a tartalmi irányítást vegye kézbe! Jókor is van ez a tárgyalás, mert a jövő évi munkát most kell meghatározni. Konkrét terve legyen, hogy kivel mit akar, és ezt meg kell beszélni az emberekkel, és évközben szorgalmazni, hogy ezek az emberek tartsák is meg a vállaltakat. Jó, hogy Van egy kulturális terv, de konkrétan egye emberekre is. kellene ezt csinálni és perspektivikusan kellene csinálni* Meg kellene határozni, hogy kiket akarnak esti egyetemre, egyetemre stb. Különösen kellene ez azokra, akik vezető funkcióban vannak. Gondolom^ezt a brigádvezetőkig bezárólag. Arra vonatkozólag, hogy mit akarunk velük csinálni legyen az ott működő szerveknek egy közösen kidolgozott programja. Csinálja meg a szakszervezet a magáét, a KISZ is, és ezt a pártszervezet összesitse. A kulturális bizottság dolgozzon a szakszervezet mellett, legyen tagja egy pártvezetőségi tag és ezt számoltassák be, és munkájához tartalmi segitséget is adjanak. A tervszerűség javitását azért is fontos dolognak tartom, mert a vállalat műszaki és munkás gárdája fiatal emberekből áll, akiknél az szükséges, hogy tanulják meg a szakmai munkát, de nem szabad elhanyagolni a politikai nevelés jelentőségét, mert ezekből lesz a jövő törzsgárdája. Éppen ezért lenne ézükség tervszerűen dolgozni. Szorgalmazni kell még ott is, ahol a szakmai képzést tartjuk elsődlegesnek, hogy tájékozódjanak a világ eseményeiről. Nem is csak a párttagokat kell tájékoztatni, hanem az emberek szélesebb körét. Azok az emberek, akik tanulnak szinte teljesen elszakadnak az élettől, ezt valamilyen formában pótolni kell. Különböző előadásokkal lehet ezt a legjobban pótolni. Szükség van arra, hogy a TIT ott működjön ebben az üzemben. Azért is jó ez, mert ott állítják össze az előadássorozat programját és ezen keresztül kaphatnak bizonyos tájékoztatást. Én szükségesnek tartanám a TIT felhasználását. Évente 4-5 olyan előadást kellene szervezni, amire szivesen elmennek az emberek és hasznát is veszik ennek f a termelésnél, a minőség javításában is.
