MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1962. február. 9.

107. ő. e. (4. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1962. II. 9. - Napirend: - 1. Jelentés az ipari üzemek felkészüléséről az 1962-es termelési tervek végrehajtására és a munkaverseny helyzetéről. - 2. Jelentés az ipari üzemek kádermunkájáról. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek elbírálása; Pápista János ügye; Takács Imre felmentése a IV. sz. körzet titkári funkciójából; Molnár József és Veréb József kérelme a munkásőrségből való felmentéshez.

A ^inonszerélvéhy• y árb:n pl. 196o. évben felvettek 1298 főt ás leszámoltak 943 főt. Ugyanennél az üzemnél 1961. évben felvettek 462 főt és leSz.omoleak 343-főt. A felvételt nyert 72, illetve 74 %-a el is távozott az üzemből. A • hajtőmig,'árnál 1961. évben felvettek 118 főt és lesz.moltak 78 főt. // 3.-át. Hansoló a helyzet a tebbi üzemeknél is, zzemeink személyi állományának helyes kialakítása az üzem mindeniranyu fejlődése szempontjából is fontos kérdés, melyre az üzemek vezetői kevés figyelmet fordítanak. J-Z eket a meg'állap Írásokat >.zok a tények támasztják alá, hogy az üzemek több éves, esetleg töbe évtizedes dolgosóival kevesebb" a bajj, , megszokottabb az üzemben és u yy'a termelésben, mint o

o:

éb vonatkozásben jósban lehet rajuk szájai tani. A birálat és önbírálat helyes alkalmazásának formája egyre jobbon kezd kialakulni, üzemeink dolgozóinál talán az ónbirál. .ttal vaja még baj, jobbon szeretnek birálni, mind a saját hibáirkól beszélni. A vizsgált üzemekben - a Lakatosárugyár kivéeelevel - ahol van némi javulás az utóbbi időben, az a tapos ,tálat, ho yy a e.olgozók bátran megmondhatják véleményüket, melyre az illetékesek reagálnak, s amelyet retorzió már nem követ. A Lakatosárugyárban a ta•_gyűlések kivételével a dolgozók n^m mernek bátran birálni. És ennek okát, ennél az üzemnél is és-más^ üzemeknél is elsősorban a légkorben, a vez ebesben kell keresni. A Pinomsserelvénygyárbon is előfordulnak még néha*- , néha a birálat utáni áthe1yezgácésok, amelyek ellen a pártszervezetek helyesen lépnek fel. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a birálat és önbirálat helyes alkalmazásában van olőrehaiaóa-*s, de a meglévő fogyatékosságokra, hiányosságokra feltétlenül fel kell fi,

y

elni, s azoknak káros módszerét intrikát, pletykát - fel kell számolni és csirá^áoan meg kell szüntetni. Ütemeinkben vizsgálat té..rgyává tettük, ho_y a dolgozók által elkövetett fegylemi és egyéb gazdasági vétségeket milyen eszközökkel büntetik s a dolgozók ne-veléso, s a szabályt sálon cselekményektől való visszatartása érdekesen milyen módszereket'alkalmaznak. - , Pártvonalon alig-alig található felelősségrevonásra intézkedés. Hat üzemben mindössze 7 fegyelmi fe1e1össágrevon^s tortént. Állami vonalon összesen a vizsgált 6 üzemben 3ol f ...lelósségrevonás történt zömmel fegyelmi uton, .amelyből 7 eset volt a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése. A fegyelmi büntetések zöme nevelő hatású, amely célját eléri. A nevelő hatású fegyelmi büntetések nagy százaléka szóbeli fedés és Írásbeli megrovás. Zömében a munkaf .egyelem megsértése és'O tearsadaíiai fualjdon sérelmére elkövetett mulasztásokból adónak. III. Üzemeinkben szerzett tapasztalatok alapján a kádormunka megjevitása érdekében a következő feladatok megvalósítását látjuk szükségesnek. Feltétlenül rendezni kell a kádermunka végzése területén a hatásköri liste alapján a eiovatartozast és a rendszeres foglalkozást a 'dolgozókkal . Ne csak a pártszervezetek és személyzeti előadók foglalkozzanak a kádermunlCé.val, hanem a gazdasági vez..tek is.