MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1988. június. 30.

146. ő. e. (6. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1988. VI. 30. - Napirend: - 1. Jelentés a munkaerő-gazdálkodás és foglalkoztatáspolitika területi tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra. - 2. Javaslat a városi pártbizottság 1987. december 11-én elfogadott hatásköri listájának módosítására. - 3. Tájékoztató a két pártbizottsági ülés közötti időszakban végzett munkáról. - 4. Személyi kérdések: Balázs András, Kalmár Imre, Polonkai András, Polyák György és Vágó Ferencné felmentése pártbizottsági tagsága alól; Harmati László, Máté Imre, Szamos Gábor és Tóth Miklósné megválasztása pártbizottsági tagnak; Bódi István, Fejes Pál, Kovács János felmentése; Farkas József és Pálfy István megválasztása titkárnak.

A végzős szakmunkások foglalkoztatásával nem várhatók nehézségek, Egyes szakmákban, Így a kőműves, villanyszerelő, szerszámkészítő, ács-állványozó, valamint hegesztő, a végzők száma nem elégíti ki a munkáltatók létszámszükségletét. A felsőfokú végzettséggel betölthető munkakörökbe műszaki és közgazdász képzettségűek a szűkségesnél - jelenlegi adatok alapján - kevesebben jelentkeznek, míg pedagógus állásokra a lehetőségeknél többen pályáznak. így pl. a Tanárképző Főiskolán végző 83 Heves megyei diákból - közülük 62 nő - csupán 12 személynek jeleztek állást. összességében az első alkalommal munkába álló fiatalok elhelyezkedési lehetőségei az elmúlt évekhez képest romlottak. Ebben szerepe van a munkaügyi tervezés és a pályaorientáció hiányosságainak is. A gondokat fokozza, hogy az elmúlt években a "látszat munkaerőhiány" miatt űj munkahelyteremtő beruházások csak kis számban voltak. összefoglalva a munkaerőgazdálkodásban és foglalkoztatáspolitikában a területünkön kialakulóban lévő helyzet összhangban van gazdaságpolitikai célkitűzéseinkkel. A változások közvetlen inditéka a gazdasági szabályozókhoz való következetesebb alkalmazkodás;, a gazdasági kényszer fokozódása. Szerkezetváltozásból eredő munkaerőmozgás területünk gazdaságában még nem tapasztalható. A munkaerőhelyzet előzőekben részletezett változásai több kedvező hatással is együtt járnak. Az általános munkaerőhiány megszűnése előnyösebb környezetet teremt a teljesítménykövetelmények növelésére, a munkafegyelem javítására. A munkaerővel szembeni minőségi követelmények növekedése elősegíti a szakképzett munkaerő jobb anyagi megbecsülését. Ez előfeltétele a hatékonyabb gazdálkodás kibontakozásának.