MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1987. augusztus. 27.

143. ő. e. (6. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1987. VIII. 27. - Napirend: - 1. Feladatterv a Központi Bizottság 1987. július 2-ai állásfoglalásában elfogadott gazdasági-társadalmi kibontakozási program végrehajtására. - 2. Intézkedési terv a párttagsági könyvek cseréjének lebonyolítására. - 3. Tájékoztató a két pártbizottsági ülés között végzett munkáról. - 4. Különfélék: Vágó Ferencné felmentése pártbizottsági és végrehajtó bizottsági tagsága alól; Fejes János ellen indított fegyelmi ügy.

Látnunk kell, hogy ma a fogyasztásban, az életszinvonalpolitikában is szükséges lesz néhány kedvezőtlen intézkedés megtétele. Fel kell készülnünk ezek "kezelésére". A döntések tartalmazni fognak olyan elemeket, amelyek ma még a mi fülünknek is szokatlanok, - pl. a minden bizonnyal bevezetésre kerülő "vagyonjegy" - vagy el kell tudnunk viselni bizonyos korrekciókat a foglalkoztatásban, a keresetszabályozásban és vele együtt az ilyen intézkedések által kiváltott feszültségeket is* Meggyőződésem, hogy képesek leszünk erre! Tisztelt Pártbizottság! Kedves Elvtársnők, Elvtársak! A gazdasági-, társadalmi kibontakozás sikerének fontos feltétele a káderpolitikai elvek érvényesítése. Pártszervezeteink egy részénél a követelmények támasztása, az elvtelensóg, igénytelenség, szubjektivizmus elleni fellépés igénye azonban csak az általános megfogalmazás szintjén van. Konkrét kezdeményezések a gazdasági feladatok sikeresebb megoldását biztosító személyi feltételek megteremtésére az 1986. novemberi határozat utón még kevés helyen születtek. A program megvalósítása következetes ós céltudatos vezetést követel az élet minden területén. A káderpolitikában, az állami személyzeti munkában azoknak a vezetőknek kell bizalmat adnunk, akik teljes meggyőződéssel támogatják a kibontakozási program végrehajtósát és munkájukat eredményesen végzik* A pártszervek és szervezetek segítsék elő olyan közhangulat kialakulását, amelyben a tervszsrű kádermozgás természetes folyamattá válik és közben ügyelve arra, hogy a különböző korosztályok képviselői együtt legyenek jelen a vezetésben. Amikor szigorúbb követelményeket támasztunk a vezetőkkel szemben, egyúttal növelni szükséges a színvonalas vezetői munka társadalmi megbecsülését is*