MSZMP Eger Városi Bizottsága Pártbizottsági ülései (XXXV-29-2) 1967. október. 20.

62. ő. e. (2. doboz) • Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve • 1967. X. 20. - Napirend: - 1. Jelentés a párt kádermunkája, az állami személyzeti munka pártellenőrzésének helyzetéről. Javaslat a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztésének feladataira. - 2. Különfélék: tömegszervezeti választások; NOSZF 50. évfordulója; koszorúzások; tagkönyvcserével kapcsolatos munkák. Pogonyi Sándor bejelentése, miszerint tudomására jutott, hogy a Széna téren 1944-ben eltemetett, feltehetően szovjet katona sírja van.

Az anyagi, erkölcsi ösztönző módszerek helytelen alkalmazása is akadályozza több esetben az átgondolt kódernevelóst, fejlesztést. Pl. szakmai iskolák, tanfolyamok elvégzése általában kedvező előnyösebb besorolás, előléptetés szempontjából, mint a politikai iskola., továbbképzés, vagy az esti egyetem. Von még a kádernunkában elég sok rögtönzés, ötletszerűség. Több esetben ennak leszükítáe% üfcnány eoborre terjed! ki az -égész-i&ádertartolék* Esetenként találkozunk kényelmességgel, a feladatoktól való huzódozássol, egyedi esetekben találkozunk önzéssel. Pl, Hajtóműgyár az Esti Középiskola előadójának felkért elvtárs: "Csak ugy vállalom ha fizetnek." Találkozunk elvtelen, kritikátlansággal, hízelgéssel, korrupcióval, beosztásból származó előnyök, lehetőségek, e yéni célra való kihasználásával. Pl. a kisajátított lakások lebontása. Helyenként hiányzik az együttműködés párt, gazdasági, szakszervezeti vezetők között. Pl. Hajtóműgyár, AGROKER, Vendéglátó V. Épitő KTSZ, Vas és Fém KTSZ. Élelmiszer Kiskereskedelmi Vállalat. Az tuóbbinál pl. oz igazgató sértésnek veszi, ha a városi pártbizottság meghívóját a párttitkár adja át. Náluk a pártt OJL Vu.i. 0 kapcsolat a megyei pártbizottságnál kezdődik. Az elmúlt években a kádermunko hatékonyságát a párt káderpolitikái elveinek eredményes alkalmazását nehezítette a hatáskörök célszerűtlen megosztása szintek és s&ervek szerint. Több beosztás vonatkozásában a dönté sir hatáskör nem ott volt., ahol oz adott káder munkáját tevékenységét a legjobban ismerik. így a döntések több esetben formálissá váltak, nem kellő ismeretre, személyes tapasztalatokra támaszkodtok. A pártszervezetek kevés szerepet koptok, több helyen mellőzték véleményüket, a legjobb esetben csak a titkár véleményét kérték ki. A két-három évenként készített minősítések miatt van bizonyos javulás, de még ma is jellemző, hogy formális, sok esetben azért készül, mert elő van irva. Az állami személyzeti munka párt ellenőrzésének konkrét mód-- -,rei is kidolgozatlanok. Ez a tény a párte3.lenőrzést nehezít-' alkalomszerűvé tette, nem mindig a fő kérdésekre irányult< A városi pártbizottság az alapszervezetek több, már oz emiitett okok niatt nem is tudták áttekinteni, figyelemnél kisérni ezt a munkát. A városi pártbizottság oz állani személyzeti nunko területén dolgozókkal nem tartott rendszeres kapcsolatot. A minősítések helyzetéről, rendszerességéről, tartalmáról csak kevés esetben volt tapasztalatunk, leginkább a hatáskörbe vont vezetőknél a ninősitéssel kapcsolatban isnertük ezt a munkát. A minősítések, nyilvántartások kezelése, a káder és személyzeti munka módszereiről ezen tul, ennek emberi oldaláról az említettek miatt kevés ismeretünk von. Részletesebben, eInélyültebben nen tanulmányoztuk*