Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)
Adatok a megtorláshoz
nem minden egyes dolgozó részesült - mivel annak elosztása a mindenkori közvetlen vezető szuverén joga volt - azért az eddigi elosztást igazságtalannak látjuk. Az igazságos elosztás érdekében javasoljuk, hogy az előző négy negyedévben a vállalat részéről esetenkénti prémium címén kifizetett összeg egy hónapra eső részét a dolgozók alapfizetésének százalékában egységesen számolják el. 4. Javasoljuk továbbá a kisegítő és nem ipari állománycsoportba tartozó dolgozók (takarítók, bölcsődések stb.) részére is az esetenkénti prémium kiterjesztését, az eddig esetenkénti prémiumban részesült (adminisztratív) dolgozókéhoz hasonlóan. 5. A sztrájk miatt kiesett munkaidőre ugyancsak a fentiek szerinti elszámolást kell alkalmazni, napi nyolc óra figyelembevétele mellett, vagyis ebédidő nélkül. Amennyiben egyes dolgozókat a sztrájk ideje alatt munkavégzésre utasítottak, és így ennek nyomán munkát végeztek, a munkában töltött időre 100%-os pótlékot kell számfejteni. Fenti bérezési mód átmeneti jelleggel bír, tehát addig lesz érvényben, amíg egy országos érvényű rendelkezés helyébe nem lép. Holnaptól, 1956. november 9-től bért fizetni csak a bélyegzett időre lehet. 47. Jegyzőkönyv a Magyar Vagon- és Gépgyár tanácstermében megtartott értekezletről 45 1956. november 9. Jelen vannak: a győri üzemek által szavazati joggal felhatalmazott munkástanács tagjai. Tárgy: a városi és megyei tanács végrehajtó bizottságába ipari munkásdelegáltak választása. A f. hó 8-i határozatnak megfelelően az alábbiak szerint történt a választás: Városi tanács[ba] Vasipari jelöltek: 1. Fekete József, 2. Menyhárt Miklós, 3. Varga Sándor, 4. Remmer Lajos. 43 GYSML, GYMB., Nb. 5/1958. Vadas József és társa pere. Munkástanácsi és igazgatói tanácsi határozatok. IV. kötet. Megjelent: Győr, 1956. Dokumentumgyűjtemény. I-II. Szerk.: Bana József et al. Győr, 1996, Győr Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala, 248-249. o.
