Szíjártó László (szerk.): KTMF Tájékoztató, 1988 (1-12. szám)
1988-05-01 / 5 -6. szám
A bértömeggazdálkodásból adódóan az ilyen jellegű differenciált,saját erős bérfejlesztés természetesen nem lehet egyformán kedvező mindenki számára. Az SZB elfogadta és támogatta az ez évi bérfejlesztésnél az oktatók és vezetők magasabb, a nem oktató dolgozóink központilag biztosított %-nak megfelelő béremelését. Ezt az állásfoglalást alapvetően motiválta az a tény, hogy oktatói területen jelentős a bérfeszültség, a betöltetlen állások száma egyre növekszik, oktatóink száma az utóbbi években rohamosan csökkent és ha ez a tendencia megmarad,veszélybe kerülhet alaptevékenységünk,az oktatás ellátása is. Nem oktatói területen az utóbbi években nem mutatkozott lényeges létszámcsökkenés. A szakszervezet és az állami vezetés munkakapcsolatának alapja a tanév elején elfogadott együttműködési megállapodás. A beszámolási időszakban egyszer sem fordult elő, hogy a döntéseknél megsértették volna a szakszervezeti jogokat. A szakszervezeti véleményezési jog egyik formája a vezetői munka megítélése, véleményezése. Ez a tevékenység még nem kellően kialakult, esetleges és semmiképpen sem mondható teljeskörünek. A hibák feltárása a kritikai hang mellett sokszor elmarad a pozitív kezdemények kellő értékelése. Több gondot kell fordítanunk a kritikai észrevételek megalapozottságára,az általánosítások elkerülésére is. Szervezeti felépítésben nem volt lényeges változás. A KÉI-laborok tanszékhez rendelésével megszűnt egy bizalmi csoport, de ez a munka folyamatosságát nem zavarta. A munkabizottságok tevékenysége - a bér és munkaügyi bizottságot érintő jogos kritikát is beleértve - eredményes volt. A legszélesebb rétegeket érintő és érdeklő munkát a segélyezési és az üdülési bizottságok végezték. Munkájukat egyértelmű elismeréssel fogadták dolgozóink. A bér és munkaügyi bizottság tevékenysége elmaradt a várakozástól. Nem volt teljesíthető az a munkatervi elhatározás, hogy általános értékelést adunk a bérhelyzetről és a jutalmazási rendszerről. Az állami vezetés beígért elemzése késik. Bér- és jutalmazási rendszerünk egyre élesebben jelentkező neuralgikus pontjai azt követelik, hogy a következő tanév eleién haladéktalanul el kell végezni a tervezett elemzést. Összességében megállapítja az értékelő beszámoló, hogy a két éves feladattervet csak részben tudták teljesíteni. A kötelező szakszervezeti jogosultságok
