Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1982

1982. október 11., Főiskolai tanács rendes ülése - Napirend előtt: A főigazgató napirend előtt dr. Horváth Ferenc KPM osztályvezetője részére címzetes főiskolai tanári címről szóló okiratot átadta - 1. Jelentés a Marxizmus-leninizmus Oktatási Intézet helyzetéről. Előterjeszti: Dr. Makó Dénes - 2. A Főiskolai Könyvtár Szervezeti és Működési Szabályzata. Előterjeszti: Ottovay László - 3. A Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola 1983. évi nemzetközi terve, valamint a nemzetközi kapcsolatok szabályzatának tervezete. Előterjeszti: Dr. Tallós Elemér - 4. A Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola Munkaügyi Szabályzata. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László - 5. Jelentés az ifjúsági klubok és körök működéséről. Előterjeszti: Ottovay László - 6. Javaslat a főiskolai, jutalmazások elveinek uj megfogalmazására. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László

6- baleset, vagy természeti csapás megelőzése, elhárítása 3- olyan anyagi kár megelőzése érdekében, amely előre nem volt látható.

' /

16,3 Az elrendelt túlmunkáról - ha az eset körülményei mást nem tesznek lehetővé, akkor utólag - tulórabizonylatot kell kiállítani, amelyet a 16.2 pontban meghatározott vezető ir alá. A bizonylatnak tartalmaznia kell az elvégzendő ,'elvégzett. munkát, az elrendelés okát, a túlmunka időpontját és időtartamát.

16.4 Ha a dolgozó személyére nézve az Mt. 38. § . 3/ és >'4/

bekezdésében, valamint az Mt. V. 43. § /2/ bekezdésében irt korlátozás, vagy tilalom nem áll fenn / a terhesség

4. hónapjától a gyermek egyéves koráig, 16 éven aluli fiatalkorú, 6 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó anya, egészségre ártalmas munkakör/,, a túlmunkát köteles telj esiteni.

Munkaszüneti napra, heti pihenőnapra, szabad szombatra, illetve ezt helyettesitő szabad napra túlmunkát csak rendkívüli esetben szabad elrendelni . Mt. 4I- § /3/ bek./

16.5 A túlmunka díjazása . 17. 1973. /XII. 1,/MüM sz. r. 28. § 21,1979. /Ali. 28./MüM sz. r. 6. §/:- A fizikai dolgozó által teljesített túlmunka ellenértékét pénzben kell kifizetni. Ha azonban a dolgozó kéri, részére szabadidő biztosítható.- Az ügyviteli állománycsoportba tartozó dolgozók részére az általuk teljesített túlmunkáért díjazás nem fizethető, őket a végzett túlmunkával azonos időtartamú szabadidő illeti meg. Ha azonban az.ügyviteli dolgozó munkaszüneti napon, vagy heti pihenőnapon végez túlmunkát, úgy dijazás illeti őt meg, szabadidő csak akkor jár, ha a dolgozó ezt kéri.