Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1981
1981. december 11., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. A főiskola káderpolitikája. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László, Dr. Kisbakonyi József - 1.a. Beszámoló az elmúlt időszak személyzeti munkájáról. - 1.b. Az 1981-85. évre vonatkozó káderpolitika. - 1.ba. irányelvek - 1.bb. főiskola, intézet, osztály kádertervei - 1.bc. egyéni káder-továbbképzési tervek - 1.c. Oktatói követelményrendszer - 1.d. Nemoktató dolgozók követelményrendszere - 1.e. Létszámgazdálkodás elvei - 1.ea. nemoktató dolgozók létszámgazdálkodási elvei. - 1.eb. kiegészítés az oktatói létszámgazdálkodási szabályzathoz - 2. Jelentés a főiskolai laboratóriumok berendezésének, felszerelésének műszaki színvonaláról. Előterjeszti: Dr. Tallós Elemér - 3. Javaslat az 1982. évi gép- és müszerbeszerzési, valamint beruházási tervre. Előterjeszti: Dr. Tallós Elemér, Dr. Kecskés Imre - 4. Az Ifjúsági Törvény végrehajtására készített intézkedési tervek. Előterjeszti: Dr. Kiscelli László - 5. Egyebek
23 -A párthatáskörök kialakítása, annak tuda.tos gyakorlása segítették a minősítési munkát, kitüntetési tervek készítését, a közösen, kialakított jutalmazási és béremelési elvek alkalmazását, a jónak bizonyuló vezetői kiválasztásokat. Mindezt egyre nagyobb mértékben segítette elő a pártvezetőséggel az évek alatt kialakult szoros munkakapcsolat. Különösen a vezetői megbízások esetében sokoldalú előzetes egyeztetésre és előkészítésre volt szükség az illetékes szervek /Művelődési Minisztérium, KPM, Városi és Megyei PB, a főiskolai pártvezetőség, alapszervezetek, szakszervezet és KISZ szervezet/ között. Az alapos és sokoldalú előkészítés eredményeként a pártvezetőségi ülésre kerülő írásos előterjesztések rendszerint nagyobb változtatás nélkül elfogadásra kerülnek. A főiskola SZB-val és szervezeti egységek bizalmi testületéivel is - különösen az utóbbi években - nagyon jó együttműködés és munkakapcsolat alakult ki. Ma már elmondható, hogy a főiskola életének minden területén a szakszervezetnek meghatározó szerepe van., mind a kitüntetések, mind a jutalmak és béremelések előkészítésénél, stb. A további jó együttműködéshez a főiskolai szervezeti élet fejlődéséhez, annak állandó formálásához még további hatékonyabb és szorosabb munkák ap csői a, t kialakítása szükséges. Az újonnan /1980-ban/ megválasztott Szakszervezeti Bizottság személyi összetételében a szükséges feltételek biztosítottnak látszanak. A Győr Városi és Megyei Pártbizottság irányítása, is folyamatosan érvényesült a káder- és személyzeti munkánkban,. A tervidőszakban a. főigazgatót több ízben is beszámoltatták a főiskolán, folyó káder- és személyzeti munkáról. De ezen túlmenően közvetlen segítség is megnyilvánult abban, hogy határidős feladatokat határoztak meg a további munkavégzésre, és a fontos személyi kérdések megtárgyalásában, /vezető oktatói felvételek, kinevezések, vezetői megbízások, stb./, valamint a személyzeti is.
