Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1979
1979. november 30., Főigazgatói tanács rendes ülése - 1. A főiskolai jutalmazások és a bérfejlesztés elvei - 2. A főiskolai Ifjúsági Parlament 1978. évi határozatai időarányos részének végrehajtásáról - 3. A szervezeti egységek pótlás-és oktatói előresorolás igényei 1980-ra - 4. Az igazgatók írásos bejelentése az intézeti beiskolázási propagandáról - 5. Tervezet a tanulócsoport-bontás rendezésére - 6. Egyéb - 6.a. Beszámoló az elmúlt időszak eseményeiről - 6.b. A főiskolai hallgatói jogszabálygyűjtemény karbantartásáról - 6.c. Tájékoztatás a főiskolai költségvetés előirányzatainak - 6.d. 1979. évi teljesítéséről és a jövő évi kilátásokról - 6.e. Tájékoztatás a központi hivatalsegéd-szolgálat működésének vizsgálatáról
2 rés-arányosan’1 kell szétosztani a "mode 11b érelv szerint. /Megjegyzendő, hogy a fenti 30-70 arány az 1980. évi fejlesztésre alkalmazandó, egyébként pedig lehetséges e két számot évenként újra megállapítani. / b/ Pizikai állományú dolgozók A fizikai állományba tartozó dolgozók /ide értve a gépkocsivezetőket és az egészségügyi segédszemélyzetet is/ bérfejlesztési összegét bérarányosán kell tovább osztani a szervezeti egységek között. 7. További részletek 7.1 A modellbértől való eltérés mérőszáma ne atsoolut szám /összeg/ legyen, hanem az "eltérés" a modellbér százalékában. 7.2 A szervezeti egységeknek jutott összegeket az egyes személyek számára - most már a mode11bérre való tekintet nélkül - a szervezeti egység vezetője osztja tovább, figyelembe véve;- a teljesitmény mértékét, minőségét;- a fennálló bérfeszültségeket;- a jól és kevésbé jól dolgozók közötti különbségeket;- az Ifjúsági Törvény végrehajtásához kiadott intézkedési tervet;- azt, hogy az automatikus béremelés nem zárja ki az egyidejű bérfejlesztés lehetőségét. 7.3 Azonos beosztású és közel azonos szolgálati idejű dolgozók bére között minden további nélkül lehet a kategóriákatárok különbségének 20 %-át elérő különbség. Az ennél nagyobb különbséget esetenként indokolni kell. 7.4 A belépéskor kialakult bér jelentősen eltérhet a modellbér szerinti értéktől. Törekedni kell arra, hogy ezek is minél hamarabb megközelítsék a hasonlóan elbírálhatók körét. 7.5 Az oktatók esetében be kell tartani azt az elvet, hogy a bérfejlesztésre kapott összegnek legalább 80 A-át azon kulcsszámu dolgozok között kell felosztani, akik részére a korábbi felosztás az összeg egészét meghatározta. Ez a szabály a nemoktatókra is érvényes azzal, hogy kulcsszám helyett a szakalkalmazottaknái és ügyintézőknél a képesítési fokozotol/I-IV/ kell érteni, a vezetőknél és ügyvite?t ellátóknál pedig a kulcsszámnak csupán első három jegyét /330, 350 illetve 334, 354/ kell figyelembe venni.
