Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1978
1978. június 14., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. Beszámoló az elmúlt időszakról - 2. Beszámoló a főiskolai ifjúsági parlament határozatainak végrehajtásáról - 3. Főiskolai munkaterv az 1978/79. tanévre - 4. KTMF Munkaügyi Szabályzata - 5. Előterjesztem a Közművelődési ismeretek című tantárgy bevezetésére és programjára - 6. Egyéb
7 Felmentés a felmondási idő alatt /Az Mt. 27. § /3/ bek.-hez és az Mt.V. 30 §-hoz/ 14. Ha a munkaviszonyt a Főiskola mondja fel, a kötelező felmentés 15 napos időtartama az alábbiak szerint meghoszszabodik: a/ 1 hónapos felmondási időnél 18 napra, b/ 2 hónapos felmondási időnél 21 napra, c/ 3 hónapos felmondási időnél 24 napra, d/ 4 hónapos vagy ennél hosszabb 15. A dolgozót a munkavégzés alól a 14. pontban meghatározott keretek között kívánságának megfelelően összefüggően, vagy részletekben lehet felmenteni. Ha a felmentés időtartama azonos a kötelező felmentés és a még ki nem adott szabadság együttes időtartamával, vagy annál több, úgy a szabadságot kiadottnak kell tekinteni és pénzbeli megváltásnak nincsen helye. 16. Ha a dolgozó indokolt okból /pl. betegség miatt/ előre láthatóan nem tud a munkahelyén megjelenni, ezt - lehetőség szerint személyesen, telefonon, vagy üzenet utján - munkakezdéskor köteles közvetlen felettesénél bejelenteni. Különösen fontos ez ol^an esetben, amikor a távolmaradó dolgozó helyettesítéséről haladéktalanul kell gondoskodni. A munkaközbéni kilépés és eltávozás a-.dolg^zó közvetlen munkahelyi vezetőcégek,^megítélése szerint engedélyezhető, vagy tagadható 'meg.' 17. Ha a dolgozó előzetes bejelentés nélkül, vagy indokolatlanul távolmarad munkahelyétől, közvetlen vezetője a távoliét harmadik napján tértivevénnyel kézbesített Írásbeli megkereséssel értesíti, hogy amennyiben a kézhezfelmondási idő esetén 30 napra. A dolgozó távolmaradásának következményei /Az Mt.V. 37. § /4/ bek.-hez/
