Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1978
1978. február 20., Főigazgatói tanács rendes ülése - 1. Beszámoló az elmúlt időszak eseményeiről Előadó: Dr. Hegedűs Gyula. - 2. A szerződéses munkák vállalásának és pénzügyi elszámolásának szabályzata módosítását érintő javaslatok Előadó: Dr. Tallós Elemér, Tabiczky Zoltán - 3. Az oktatástechnika helyzete a főiskolán és a hároméves fejlesztési tervben. Előadó: Máté József - 4. A revizori vizsgálattal összefüggésben hozott intézkedések terve. Előadó: Tabiczky Zoltán - 5. A főiskolai dolgozók továbbtanulásának szabályai Előadó: Tabiczky Zoltán. - 6. A főiskolai törzsgárdaszabályzat Előadó: Tabiczky Zoltán - 7. Egyéb - 7.a. Tájékoztatás a diákotthon aljazata beépítésének tervéről. Előadó: Dr. Tallós Elemér - 7.b. Tájékoztatás a Ságvári Endre utca 1. sz. épület (Káldy villa) felújításának tervéről. Előadó: Dr. Tallós Elemér. - 7.c. Tájékoztatás a diákotthon kollégiummá fejlesztésének terveivel kapcsolatos helyzetről és teendőinkről Előadó: Kuti József - 7.d. Megjegyzések a második félévre készített órarendekről Előadó: Kuti József, Máté József.
2 Ezen túlmenően kivételnek kell tekinteni azokat az eseteket is, amelyeknél az évismétlésre huzamos betegség, szülés, vagy sorkatonai szolgálat miatt került sor, ilyenkor a megismételt tanévre a teljes tanulmányi szabadság kiadható. Ha a középiskolát már korábban elvégzett dolgozó újabb középiskolai /szakközépiskolai/ végzettséget kiván szerezni, tanulmányi szerződéskötés esetén értelemszerűen a 2. sz. melléklet adatait kell alapul venni. A szerződés 6. pontjához; A munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő mértéke a tanulmányok befejezését követően legfeljebb annyi lehet, ahány évig a dolgozó támogatásban részesült, legalacsonyabb mértéke pedig két év. Ha a dolgozó súlyos fegyelmi vétsége miatt jogerős fegyelmi elbocsátás büntetésben részesül, ez a dolgozó általi szerződésszegésnek tekintendő. A szerződés 7. pontjához: A munkaviszony idő előtti megszüntetése esetén a vissz afizetési kötelezettség időarányosan terheli a dolgozót. A hatályos munkaügyi jogszabályok munkahelyváltoztatás esetién az uj munkáltató részéről történő tartozásátvállalást tiltják, arra azonban lehetőség van, hogy a tartozást a munnkáltató részben vagy egészben elengedje.
