Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1975

1975. február 25., Főigazgatói tanács rendes ülése - 1. Beszámoló az elmúlt időszak fontosabb eseményeiről. Előadó: Dr. Hegedűs Gyula főigazgató - 2. Személyzeti munkánk időszerű feladatai. Előadó: Dr. Hegedűs Gyula főigazgató. - 3. Az 1975. évi takarékossági intézkedések terve. Előadó: Tabiczky Zoltán gazdasági igazgató. - 4. Bejelentések.

- 3 -- Vezető állású dolgozók; főiskolai tanárok és docensek, a Főigazgatói Hivatal vezetője, osztályvezetők.

Főiskolánk sajátos helyzetéből adódóan kevés a vezetői tapasztalattal rendelkező oktatónk. Ezért mind a pályázatok kapcsán, mind pedig a folyamatos tervszerű kádermunka során a munkahelyi vezetőknek kötelességük fokozott figyelmet forditani arra, hogy a dolgozók kiválasztása, továbbképzése, képességeik kifejlődését előmozdító megbízatások révén minél több vezetői munkakör betöltésére alkalmas oktató /vezetői utánpótlás/ legyen Főiskolánkon. Főiskolánk széttagoltsága és az 1977-ig elhúzódó áttelepülés miatt különösen fontos alapelvei személyzeti munkánknak a vezetés stabilitásának biztosítása és - ahol erre szükség van - a vezetők cserélődése. A minisztériumi kinevezési hatáskörbe tartozó vezetők cserélődésére az OM Személyzeti- és Oktatási Főosztálya éves tervet készit a Műszaki Egyetemi és Főiskolai Főosztály, valamint a Főiskola vezetőjének bevonásával és a tervet a hatásköri listák szerint illetékes társadalmi szervezetekkel egyezteti.

3.2 Kád erűt ánpótlási- és képz és_i_ tervei ni :_r ól

A vezetők és az oktatók tervszerű utánpótlása érdekében Főiskolánkon minden év áprilisáig a következő három évre káderutánpótlási- és képzési tervet kell készíteni. A terv összeállitása az igazgatók /Főig. Hiv. vezető/, jóváhagyása pedig a főigazgató feladata. A tervet minden év novemberében - a következő év oktatói pályázatának kiirása előtt - felül kell vizsgálni és a változásoknak megfelelően módosítani kell és ki kell egészíteni.

3*3 A személyzeti munka végzése

A Főiskolán folyó személyzeti munka demokratikus jellegének továbbfejlesztése érdekében minden vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a társadalmi szervek döntési, ill. véleményezési jogukat hatáskörüknek megfelelően gyakorolhassák. A pártszervezetek közlik az illetékes állami vezetőkkel, hogy személyi kérdésekben mely munkakörök betöltői tartoznak hatáskörükbe. A KISZ-szervezetek hatásköréről a Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzatának 31 és 32 §-a ad tájékoztatást. A szakszervezeti alapszervezeteket megillető jogokat a Főiskola és a szakszervezeti bizottságok - a mindenkor érvényes - együttműködési megállapodása tartalmazza. E hatásköröket és jogköröket az állami