Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1972
1972. április 24., Vezetői értekezlet - 1. Beszámoló a március 13-án tartott vezetői értekezlet óta eltelt időszak fontosabb eseményeiről. Tartja: dr. Hegedűs Gyula főigazgató. - 2. Javaslat szaktechnikusok üzemmérnökké képzésére. Előterjeszti: Fiala Albert főigazgatóhelyettes. - 3. A dolgozók munkaviszonyára vonatkozó ügyviteli intézkedés. Előterjeszti: dr. Kovács Imre, a Gazdasági Igazgatóság mb. vezetője. - 4. Javaslat a tanévvel lejáró vezetői tisztségek betöltésére. Előterjeszti: dr. Hegedűs Gyula főigazgató. - 5. Az oktatói állásokra várható pályázatokkal kapcsolatos feladatok. Ismerteti: dr. Hegedűs Gyula főigazgató. - 6. Bejelentések. - 6.a. A testületi szervek megalakításával kapcsolatos feladatok. Ismerteti: dr. Précsényi Árpád, a Főigazgatói Hivatal vezetője.
4 -/Az Mt,V»l6#§c./V bekezdéséhez ás Mt.V,17«§,/l/-/2/ bekezdéshez,/ Minden esetben írásba kell foglalni: a, / a kinevezéseket, b, / a határozatlan, vagy 3o napot meghaladó határozott időre alkalmazott dolgozók, c, /' a másodállásban, vagy mellékfoglalkozásban foglalkoztatott dolgozókj d, / a felügyeleti, vagy más szerv hozzájárulásával alkalmazott dolgozók munkaszerződéseit. A kinevezési okmányban, vagy munkaszerződésben meg kell határozni:- a dolgozó munkakörét- a megállapított samélyi alapbért és az annak alapjául szolgáló besorolási kulcsszámot,- a kórpótlék, illetőleg a besorolás alapjául elismert szolgálat ti időt, /korcsoportot/- a munkateljesítés helyét és kezdő időpontját,- a munkaidő beosztását,- a változó munkahelyre történő'alkalmazást- másodállás, mellékfoglalkozás, részfoglalkozás létesítése esetén az arra történő hivatkozást a teljesítendő óraszám felt Unte t é séve1,- esetleges próbaidőt. /Az Llt.V. -óhoz/ Ha a. kinevezési okmány a munkaviszony kezdő időpontját nem állapítja meg, a munkaviszony a tényleges munkábalőpés napjával kezdődik, A dolgozót a munkabér a munkába lépés kezdetétől illeti meg, /Az Élt,'23„§,/!/, /2/ bekezdéséhez az Mt,V.21,§,/3/ bek-hez és az LIt,Vc 22,§,/!/ bek.--hoz/ A munkaviszony-határozatlan, vagy határozott időre létesíthető, amelyben próbaidőt is ki lehet kötni. Ennek tartama legfeljebb 3 hónap, próbaidőt meghosszabbítani nem lehet. Ha a Főiskola a dolgozót a próba idő elteltével más munkakörben, vagy alacsonyabb személy bérrel kívánja foglalkoztatni, erről legkésőbb a próbaidő eltelte előtti harmadik napon Írásban köteles értesíteni. Ha a dolgozó a próbaidő elteltével tovább dolgozik, munkaköre, illetőleg munkabére a kiadandó értesítésbe foglaltak szerint alakúié Áthelyezéssel, továbbá kinevezéssel történő alkalmazás eseten idő nem köthető ki., a próba.A 3o napnál hosszabb határozott időre szóló munkaviszony határozatlan időre szólóvá alakul át, ha a dolgozó az időtartam eltelte után a műnk ja irányításával megbízott felettesének tudtával tovább dolgozik, « J>o napos, vagy cxnaál rövidebb időre létesített munkaviszony ilyen eset-
