A magyar ipar almanachja (Budapest, 1931)
I. rész - Dr. Bertalan István: A magánalkalmazottak szolgálati jogviszonyai
60 és évi illetménye a 6000 pengőt meghaladta. További feltételek: a megállapodás írásban történt légyen és a felek között kicseréltessék; a szolgálati viszony megszűnésétől számított két évnél, műszaki alkalmazottnál pedig négy évnél hosszabb időre ne szóljon. A munkaadó kötelezze magát, hogy az alkalmazott utolsó illetményének legalább egész értékét a korlátozás ideje alatt tovább fizeti, végül figyelemmel az alkalmazott előmenetelére, a korlátozás méltánytalan ne legyen. Illetmény alatt a szolgálati kötelezettségnek bármiképpen megállapított és bármiképpen nevezett ellenértéke értendő. Illetmény külön kikötés nélkül is jár, hacsak megállapítást nem nyer, hogy az alkalmazott tapasztalatlanságát, szorult helyzetét stb. kihasználva, aránytalanul alacsony illetményt köt ki, az alkalmazott az illetmény kiegészítését követelheti. Ez az igény a szolgálati viszony megszűnésétől számított három hónap után elévül. A szerződésben megállapított jutalék az alkalmazottnak akkor is jár, ha az ügylet közvetlen közreműködése nélkül jött létre a munkaadó és harmadik személy között, amennyiben az ügyletkötési alkalmat ő szerezte, vagy akikkel az ügyletkötés szolgálati hatáskörébe volt utalva, vagy akik ahhoz a körlethez tartoztak, amelyben az alkalmazott volt munkaadó egyedüli üzleti képviselője. A jutalék az üzlet megkötése után esedékes. Az üzleti év végén vagy más alkalommal a munkaadó által az alkalmazottnak adott jutalom, más megállapodás hiányában, a későbbi években is kikötöttnek tekintendő. Az alkalmazott találmánya az alkalmazottat illeti. Az üzemi találmány a munkaadóé, éppen úgy, mint a szolgálati találmány is. Az alkalmazottnak a munkaadó termelési körébe tartozó találmányára, ami nem a munkaadóé, a munkaadónak elővásárlási joga van. A készpénzilletmény, más megállapodás hiányában, utólag esedékes és pedig: az állandó készpénzilletmény legkésőbb a hó utolsó napján, a forgalom vagy bevétel szerint alakuló illetmény legkésőbb a következő hó 8-ik napján, a lakáspénz a lakbérnegyed utolsó napján, a provízió a letelt negyedévet követő hó végén, az üzletenkint előálló nyereségszerinti illetmény az eredmény megállapításától és csoportos üzletkötésekre vonatkozó megállapodás esetén az évi mérleg megállapításától számított 8 nap alatt. Ha az illetmény a munka eredménye szerint van megállapítva, az alkalmazottnak havonkint megfelelő előlegre van igénye. Az illetmény elszámolása fizetési jegyzékkel történik. Évenkint hatheti betegség stb. az illetményhez való jogot nem semmisíti meg. A munkaadót az előzőleg természetben nyújtott szolgáltatás és kártérítési igény erejéig beszámítani és vissza- * taríási jog illeti az alkalmazott fizetésére. Részletesen szabályozza a javaslat a jóléti intézmények', a szolgálati lakás, az egészség- és erkölcsvédelem, valamint a szabadságidő ügyét. Egy évi szolgálat után kétheti, ötévi szolgálat után háromheti és tízévi szolgálat után pedig négyheti szabadságidő jár. A szolgálati jogviszony a szerződés lejártával vagy felmondással szűnik meg. A próbaidő alatt a szolgálati viszony bármikor kölcsönösen, azonnali érvénnyel, felmondható. A próbaidő egy hónapnál, vezető állásban levőknél pedig három hónapnál hosszabb nem lehet. A felmondás írásban történik és a hó végére szólhat. A felmondásra vonatkozóan, amennyiben a szerződés hosszabb felmondási időt nem állapít meg, a következő elvek a mértékadók: Ha a szolgálati viszony öt évnél rövidebb,
