A Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár évkönyve 1964-1965
Dr. Bene Lászlóné: A könyvtári manuális munka és tudományos megszervezése
A színek 1. jelzésül szolgálnak; 2. dinamikai hatásukkal megkönnyítik a látást; 3. kedvező lelki és élettani hatást váltanak ki. A korszerű könyvtárépítés is alkalmazza ezeket a munkapszichológiai ismereteket : a világos kék, sárga, zöld színek gyakori alkalmazásával kellemes, nyugtató hangulati hatásokra vagy az idegrendszer kedvező serkentésére törekszik. A mi könyvtárunk összképében uralkodó zöld és mattsárga színek is ilyen hatásúak. Még a munkaruhák színe sem közömbös ! Nődolgozók között a színesvilágos munkaruhákkal jó pszichikai hatást és jobb munkaeredményeket értek el üzemekben. (Ezért terjed egyre jobban a könyvtárakban is a saját erőből vásárolt színes műanyag munkaköpeny.) Az új könyvek színes kiállítása és a köttetésnél alkalmazott színek ugyancsak a könyvtári összkép színgazdagságát fokozzák. A zaj a könyvtárban csaknem teljesen külső tényezők következménye, — a könyvtári légkörrel együtt jár a csend. Szabadpolcos kölcsönzőkönyvtárban is ki lehet alakítani ezt a hangulatot. A beszűrődő utcai, udvari zajok már elkerülhetetlen kellemetlenségek. Az utca zaja villamossal, autóbusszal körülbelül 70 dB (Decibel: a zaj erősségének mérték- egysége.) A 80 dB feletti zajszint már hátrányos a hallószervekre. A zaj nagyon károsan befolyásolja a magasabb idegműködést, ezért legalább a tőlünk függő zajokat csökkentsük a minimumra. Szellemi munkánál a zene is zavar, különösen olvasásnál, ahol a figyelem foka pszichológiai mérések szerint igen magas. A munkavégzésre alkalmas tárgyi környezet kialakításakor mindenek előtt a munkát végző ember fizikai és szellemi képességeit és korlátáit kell figyelembe venni. A munkahelyi körülményeknek könnyíteniök kell az ember munkáját. A meglevő berendezést és felszerelést ismételten vizsgálat alá lehet venni e szempontból, a jobbítás lehetőségének felismerése a megoldást is magával hozza. Munkaszervezés. A munkakörök térbeli és időbeli tagolása Könyvtárosi hivatásunk legvonzóbb sajátossága a munka sokoldalúsága. Ez a mi közművelődési könyvtártípusunkban különösen jól érzékelhető. A könyvkölcsönzéssel kapcsolatos pedagógiai, kultúrpolitikai tevékenység, az eligazítással összefüggő bibliográfiai tájékozódás, a szépirodalmi olvasmányokhoz nyújtott tanácsadással együttjáró élménymegbeszélések mellett jelentős a könyvtári adminisztráció is, amelyen belül a könyv testével való közvetlen kapcsolattól a pénzkezelésig sokféle, preciz ügykezelést kívánó részmunkával találkozunk. Ezen kívül színes terület a könyvtári propaganda, különösen az ötletességet, szervezőkészséget igénylő rendezvények és a szépérzéket, kézügyességet kívánó kiállítások. Fő vonásaiban is érdekes, összetett ez a munkaköri séma, s különösen azzá válik, ha megtelítődik a könyvtár aktuális célkitűzéseivel, olvasószolgálati, módszertani és egyéb terveivel. Összehangolni e tevékenységeket, időzíteni őket, megkeresni a kollektívából azt az egyént, aki a lehető legalkalmasabb a kérdéses feladat elvégzésére, megteremtem e munkák végzéséhez az optimális munkahelyi körülményeket — mindez a munkaszervezés feladata. A munkaszervezés során a munkakörök kitűzése, elhatárolása és összehangolása igényli a legnagyobb körültekintést. Az egyéniség ismerete: a feladatok helyes kijelölésének alapja A könyvtári munkakollektíva — bármilyen kicsiny legyen is — rendelkezik az önálló csoport szervezettségével. Hierarchia van benne, struktúrája van, a feladatok megoszlanak és összekapcsolódnak. A csoportban az egyén függ más egyének tevékenységétől. így kerül sor az egyénnek a társadalommal való kapcsolatára. A csoportban résztvevő egyén már nem kizárólagosan önálló individuum, hanem átalakul a csoport tagjává. Erőteljes és bonyolult kölcsönhatás van a kollektíva és az egyén között. 244
