Fejér Megyei Történeti Évkönyv 8. (Székesfehérvár, 1974)

Tanulmányok - Dani Lukács: A párt- és tömegszervezetek munkájának főbb vonásai a Dunai Vasmű építésén, IV.

tak; legjobbjaik pedig (elsősorban a sztahanovisták) a helyi párthatározatnak megfelelően, nemcsak megkülönböztetett felszereltségű és kulturált szállásra, hanem az elsők között voltak jogosultak lakásra is. Elsőként a gépgyáriak májusi műszaki és sztahanovista értekezletén került sor a jutalom-lakások kiosztására.46 A szervezeti intézkedések, az anyagi és erkölcsi ösztönzők mellett külön kell szólni arról, hogy az új módszerek elterjesztéséért folytatott munkában lényeges szerep jutott az építkezés kommunistái és DISZ fiataljai példamutatásának. Egyéneknek és kollektíváknak egyaránt. Itt csak az egyes vállalati (pl. a Gyár-, illetve a Lakásépítő Vállalati) DISZ Bizottságokat említjük meg. Ezek különösen a fiatalok nevelésében, kollektíváik kialakításaiban és összetartásában, a termelési tapasztalatok brigádok közti megosztásának megvalósításában, a lemaradók segítésében, illetve az arra legalkalmasabb brigádtagok vezetővé nevelésében tűntek ki.47 Jellemző, hogy e két bizottság munkaterületén — már a fejlesztési tervek megvalósítása előtt, május végén is — jelentős volt a sztahanovisták száma. A gyáron dolgozó ifjúsági brigádokból minden hatodik—hetedik fő sztahanovista volt. Június elején az építkezésen dolgozó sztahanovistáknak mintegy ötöde a fiatalok soraiból került ki.48 Az új módszerek alkalmazására történő áttérés úttörői a kommunisták, az építkezés, pártszervezetei voltak. Ebben az egyéni példamutatásnak éppen úgy szerepe volt, mint a kollektívák tevékenységének. A már említett kádercserék segítették ezt a munkát. A Magasépítő Vállalat l-es alapszervezetének új párttitkára, Borbándi András pl. nemcsak elvileg magyarázta a sztahanovista-módszer jelentőségét, hanem a gyakorlatban is bemutatta, hogyan kell sztahanovista módon dolgozni. (Legtöbbször úgy, hogy maga rakott le 2—3 sor téglát, s közben tanította a dolgozókat.) Nevéhez fűződött, hogy az L-épületen dolgozók az új módszerre tértek át.49 A 72/1-es Építőipari Vállalatnál viszont a májusi taggyűlést követően történt az újra való áttérés. Az ott született kommunista elhatározást rövidesen még 6 másik brigád követte; a későbbiekben pedig brigádok sora csatlakozott a kezdeményezők példájához.50 A bírálat megjelenését követő hónapban sokirányú munka indult meg a vezetés, és nem kevés kezdeményezés a dolgozók részéről a helyi Sztahanov-mozgalom fellendítésére, a benne résztvevők számának növelésére. A bírálat alkalmas volt arra, hogy a felvetett problémát megoldáshoz segítse. Ugyanakkor arra serkentette a helyi vezetést, hogy még további kezdeményezéseket kell tenniök, még jelentősebb erőket kell összpontosítaniök annak érdekében, hogy a feszített terveket az új módszerek alkalmazásával, az új formájú munka verseny keretében és az életbe lépő normakövetelmények figyelembevételével is teljesíthessék. A Városi Pártbizottság a következő láncszemként a vállalatokon belüli és a vállalatok közötti jobb együttműködés megteremtését, a területi felajánlások rendszerének bevezetését jelölte meg. 286