Esztergom és Vidéke, 1996

1996-05-02 / 18. szám

6 Esztergom és Vidéke 1996. április 2. A Komturist Lőrinc utcai irodájának néhány hete új vezetője van. Pócsik György esztergomi születésű. Kereskedelmi, idegenforgalmi és idegenvezetői tanulmányai után egy ideig idegenvezetőként dolgozott, főleg külföldi csoportokat kísért az ország különböző városaiban, legszívesebben Esztergomba. Ezután az UNIKER RT. kereskedelmi vezetője lett, m^jd pályázat útján került jelenlegi posztjára. faMilyen célok vezetik? Mik az elképzelései új munkahelyén? kérdezem a fiatal szakembert. - Úgy szeretném, ha a Komturist Esztergomban Esztergomért dolgozna. Bár megyei szervezet vagyunk, városunk ennek csak az előnyeit élvezheti. faMilyen előnyökre gondol? - Egy ilyen nagy szervezet mindig többet tud nyújtani, mint egy szűk területen működő. Például a múltkor nálunk fizetett be valaki egy külföldi útra, s bár itt nem volt elegendő a számára szükséges valutából, a többi irodából össze tudtuk azt gyűjteni. Vagy itt van másik példának a színház- és hangversenyjegyek beszerzése. Mivel ez központilag történik, kevesebb a ránk jutó önköltség, tehát olcsóbban tudjuk adni. faA színházlátogatásokhoz buszt is tudnak biztosítani? - Természetesen. Sőt, bármely más célra, például iskolai kirándulásokhoz is. fa Gondolom, az iskolás csoportoknak olcsó szállást is tudnak szerezni. - Hogyne. Ha csak nem valami kis pestre felutazniuk az ügyintézéshez, s nálunk garantáltan ugyanazért az árért kapják meg az utat Ha az utazást a Komturist szervezi, már néhány utas miatt is lejön az autóbusz Esztergomba az induláshoz és az érkezéshez is. faTudom, hogy valutabeváltással is foglalkoznak. - Igen, itt is és a kompnál is. Mégpedig kedvező beváltási áron. Dehát ezt a Szlovákiába utazók tapasztalhatták. Éppen most keresünk olyan Új ember a Komturist élén eldugott helyre látogatnak, ahol nincs szálláslehetőség. Persze, az idelátogatóknak is tudjuk biztosítani az éjszakai pihenést bár ez nem mindig sikerül. A múltkori autós versenyre például hamar elfogytak a szálláshelyeink. Nagyon kevés itt a szálloda és a panzió. Dehát, gondolom, ezt már sokan elmondták. fa Más irodákkal is kapcsolatban vannak? - Közvetítjük több utazási iroda szolgáltatásait is. Ez előnyös az esztergomiaknak, hiszen nem kell Budamunkatársat akinek valutavizsgája van, és beszél valamilyen idegen nyelvet fa Új irodát akarnak talán nyitni? - Szó sincs róla. Már működik három irodánk a környező településeken - Dorogon, Nyerges új fal un és Letkésen -, viszont itt a központi irodában szeretnénk bevezetni a szombati nyitvatartást s ez a jelenlegi három fővel nem oldható meg. fa Említette, hogy e nagy, megyei szervezetnek sokelőnye van.Ahátrányairól viszont nem beszélt. - Mert ilyeneket még nem nagyon tapasztalt m. Persze, sokszor jól jönne a függetlenség. Örömmel támogatunk például hasznos helyi kezdeményezéseket főleg, ha azok az utazással, az idegenforgalommal kapcsolatosak - ilyen az Esztergom és Vidékének új vetélkedősorozata is -, de ehhez előzőleg mindig meg kell nyernünk a megyei központ támogatását. faMár a szándékot is köszönjük, s reméljük, a felettesei sem fognak elzárkózni... Befejezésül hadd kívánjak sok sikert utazási irodájuknak. - Köszönöm. De én is szeretnék még végezetül valamit mondani. Az eddigi sikerekben oroszlánrésze van Erős Miklósnak, irodánk nemrég nyugdíjba ment vezetőjének. Azt hiszem, helyénvaló lenne ezúton is megköszönni az ő évtizedes fáradozásait hiszen sokat tett Esztergomért.. fa És tesz még most is különböző társadalmi szervezetekben. Tehát akkor búcsúzzunk így: köszönet a régi vezetőnek, sok sikert az újnak! Sz.B. A saját dolgozóik által épített központi épület korszerű irodájában fogad. 1960-ban született Esztergomban. Iskoláit is itt végezte a tanítóképzővel bezárólag. Utána a gyógypedagógiai főiskolán szerzett tanári képesítést Diplomáját a kisegítő iskolában, a Családsegítő Központban hasznosította. Nevelőotthoni gyakorlat után a Városgazdálkodási Vállalat köztisztasági részlegét vezette. 1990-től a Relabor ügyvezetőjeként dolgozik. Felesége szintén gyógypedagógus, a Montágh Imre iskola tanára. Fia, Tamás 13 éves, leánya, Judit 11 éves. Egy testvére van, aki jelenleg a Dorogi Égetőmű Kft főművezetője. fa Hogyan vetődött fel a gondolat egy rehabilitációs célszervezet létrehozására? - A munkanélküliség szociálpszihiátriai hatásai közismertek. A tétlenség, a kényszerű otthon tartózkodás korábban is sok embert sújtott A széteső család nyűgével küszködve sokan közel kerültek az alkoholhoz. Ezek egy része a Simor Intézetben került A pszihiátriai rehabilitáció után újra talajt próbáltak fogni. Természetesen ezen a területen találkoztunk egzisztenciális válságtünetekkel is. Az emberek a gyógyulás útjára léptek, de nem volt hova menniük, sehol sem tudtak elhelyezkedni. Az igazán nagy cégek 1991-92-ben kezdtek tönkremenni, így a munkanélküliek létszáma ugrásszerűen megnőtt. Az idősebbek sorsa megoldottnak látszott a nyugdíjazásokkal. Az aktív korosztály nem tudott elhelyezkedni, és megkerestek bennünket Először egy 20 fős kft-ben gondolkoztunk. Tőkehiánnyal küszködtünk, de örömünkre dr. Mersány Géza főigazgató és Szegőfi Béla gazdasági igazgató támogatott bennünket. fa Mi történt az elindulás óta? - Jelenleg 550 ember dolgozik a Relaborban. Az igazi fejlődést az jelentette, hogy célszervezetté minősítettek bennünket 1991 óta állami dotáció illeti meg cégünket. Ennek eredményeként fejlesztéseket tudtunk megvalósítani. Az emberek is egyre jobban kerestek bennünket hiszen a rokkant járulék nem elég a zünk Dorogon, az önkormányzat nagy megelégedésére. Tavaly a Búbánat-völgyben is végeztünk rendbentartó munkát Az idén sajnos, nem minket kértek fel rá. A mérnökök és technikusok megjelenésével felvállaltuk, hogy az IBM számítógépekhez a tápegységekbe alkatrészt gyártunk. Bemd Blanke úr, az AMP ügyvezetője is megkeresett bennünket. Ó felismerte a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatásának lehetőségét és fontosságát. Az AMP-nekalkatrészeketszerelünköszsze, az IKEA-nak iratelosztó dobozokat készítünk. Kialakult egy szociálisan gondolkodó kör, akik a „Fontosak vagyunk egymás számára" Beszélgetés Schiller Kertész Tamással, Uj ^ h a Relabor ügyvezető igazgatójával 1 1 megélhetéshez. A munkanélküliek jó része ez idő alatt elvesztette kapcsolatait. Jövőképüket nálunk vélték megtalálni. Mi pedig minden hozzánk fordulót nyitottan fogadtunk. Igyekeztünk minél több lehetőséget megadni számukra, de nem az a célunk, hogy a létszámot állandóan növeljük! Vállalattá szerveztük magunkat. Megjelentek nálunk a mérnökök is, akik ugyan nem megváltozott munkaképességűek, de szakmai irányításukra szükségünk van. fa Milyen termelési ágai, telephelyei, gyártmányai vannak a cégnek? -Legrégibb tevékenységünk a kertészet. Jelenleg is parképítést végterületiséget és a szakmaiságot egyaránt fontosnak tekintik. íg

y jött létre Muzslai Zsitva Ágnes szerkesztésében az Érintő Újság, amelyben megszólalnak a környék legjobb szakemberei. Színes, érdekes az újság, kiléphetünk vele az emberek közé. fa Úgy tudom, a hajléktalan-ellátást is felvállalják. Milyen a Via Bona otthon hatékonysága? - A szenvedélybetegek kezelés után szállást és munkát kapnak nálunk. Az itt eltöltött idő alatt egyre inkább teljes értékű emberekké válnak. Megtanulnak gazdálkodni, felelősséget vállalni önmagukért másokért Mindez meglátszik belső tartásukon, öltözködésükön. Azt a tudatot erősítjük bennük, hogyha van munkád, felelős vagy magadért környezetedért! Szeretnénk, ha minél előbb beilleszkednének a társadalomba, de úgy látszik, jól érzik itt magukat mert nem igyekeznek elhagyni a hajléktalan szállást. fa A három T-a tehetség, tisztesség, törekvés - hogyan érvényesül a cég mindennapi életében? - A Relabor egész szellemiségét a cselekvő szeretet hatja át Erre biztatjuk dolgozóinkat is. A mások megismerésére, a kölcsönös tiszteletre, a megbecsülésre. Ma már nem örökérvényűek a gazdasági kategóriák. Az emberek mindezt megértik és képesek váltani. Megélhetésünk kölcsönös zálogaként mindent megcsinálunk, mert fontosak vagyunk egymás számára. fa A jövő? A jövőkép? - A jövő? Nincs arra esély, hogy dolgozóink korszerű munkahelyekre tudjanak elmenni dolgozni. így létszámunk nem csökken, sőt növekszik. Tovább folytatjuk a beruházásokat a stabilitációt a műszaki fejlesztést. Ugyanakkor a rehabilitációhoz kapcsolódó munkavégzési lehetőségeket akarunk teremteni (kihelyezett munka, alkalmi munka). Egzisztenciális biztonságot nyújtunk ajövőben is. A közösségfejlesztő programjainkat pedig megtartjuk, mert mindannyian úgy gondoljuk: fontosak vagyunk egymás számára! Maier-Kránitz