Knyazovics András: A munkaerőpiac, a foglalkoztatás összefüggései általában és a munkahelyen

- 24 funkciót 1-2 fő végzett, biztosított volt a munkaellátásához a speciális képzettség és több éves gyakorlat. Tehát átlagos képességet feltételezve is szakszerűbben tudtak foglalkozni a funkció ellátásával, mint az 51 főre "olvadt" Rt és négy önálló Kft-ben fél,-negyed,-tized, munkakörben megbízott alkalmazottak. Feltűnően rossz hangulatot teremt a gyári Rt. és a Kftrk olyan magatartása, amely szerint a kicsi-kevés foglalkoztatottal dolgozó cég hatékonyabban tud alkalmazkodni, jobban megvédi magát a külső kellemetlen hatásoktól. /:Ez természetesen nemcsak esztergomi jelenség:/ Sokan ugy gondolják, hogy a foglalkoztatási alapba történő befizetéssel megtettek mindent azért, hogy az utcára tett alkalmazottakat "végkielégitsék". /:Meg az elnevezés is groteszk, mivel fejlett tőkés országokban ez a szó azt jelenti, hogy a munkáltató uj vállalkozásba tud fogni, vagy pályát tud változtatni az un. végkielégítéssel:/ Befejezésül: A dolgozatban röviden vázoltam egy gazdasági szervezet történetét, azt a rögös utat, amely tulajdon változásokon, recessziókon és háborús konjukturán keresztül a "cég"^. szellem, később a "vállalati"-szellem szakadatlan erősítésével, a nemzetközi exportpiacokra tőrténő bejutás magas mércéjével, az emberi tényezők-, foglalkoztatás elsődlegességének biztosításával eredményesen működött. A gazdasági válság fokozódása, nemzetközi piacvesztés /Rt-n kivüli/ problémáinak intenzitása és 90 %-oa exportorientáltság mérhetetlen terhe miatt.összeomlott ez a cég, amely az ország ipari fejlődésének, szerszámgép termelésének jelentős bázisa volt. Ehhez a "földcsuszamláshoz" jelentős mértékben /sőt alapvetően/ hozzájárult az a tény , hogy a cégen belüli értékrend felborult, a nehezebb, de hosszabb távon mindig eredményesebb emberi erőforrás fejlesztés helyett a "pillanatnyi" túlélési taktikák határozzák meg több év óta a cselekvést.