Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 26–47. szám)
2010-09-04 / 32. szám
almárium Várjuk olvasóink leveleit rovatainkba, kérdéseiket az info@hidlap.net e-mail címre vagy a Hídlap szerkesztőség, 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el. Kérjük, az e-mail „tárgy" rovatában, illetve a levélborítékon tüntessék fel: „Paragrafus - a jogász válaszol" vagy „pszichológus válaszol". C C C C c Jogász válaszol Tisztelt Complex könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Cégemnél többek munkaviszonyát szüntetik meg, gondolom ez a válság miatt az elmúlt néhány évben másutt is megtörtént már. Ezzel kapcsolatban két kérdésem van: 1. Több helyen többfélét olvastam a végkielégítéssel kapcsolatban, de nem egyértelmű számomra, hogy pontosan hány hónap is jár 5 éves munkaviszony után. 2. Amennyiben az 5. évet már a felmondási idő alatt töltöm be, akkor is 5 év munkaviszonynak megfelelő végkielégítést kapok? Várom a megtisztelő válaszukat! Tisztelt Levélíró! A Munka Törvénykönyvének 95. szakasza szerint végkielégítés csak akkor jár, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, kivétel, ha a megszűnés időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, mert ez utóbbi esetben végkielégítés nem jár. A munkavállaló munkaviszonyának a végkielégítés érvényesíthetősége szempontjából folyamatosan fenn kell állnia, vagyis az Ön esetében a munkában töltött időszak számít bele az 5 évbe, a rendes felmondás ideje nem. A végkielégítés mértéke - minimum 5 év munkaviszony esetén - 2 havi átlag- keresetnek megfelelő összeg, ettől a kollektív szerződés a munkavállaló javára eltérhet. A végkielégítés mértéke 3 havi átlagkereset összegével emelkedik, vagyis a fenti esetben 2 hónap plusz 3 hónap, vagyis 5 havi átlagkereset jár végkielégítésként a munkavállalónak, ha a munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg, feltéve, hogy ebben a kedvezményben korábban még nem részesült. Az 5 éves időszakba a végkielégítés szempontjából nem számít bele a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivétel, ha a munkavállaló közeli hozzátartozó, vagy 10 éven aluli gyermek gondozása, illetve ápolása miatt vette igénybe azt. Üdvözlettel: Complex könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda A COMPLEX KÖNYVELŐ ÉS JOGI TANÁCSADÓ IRODA VÁLLAL: bérszámfejtést, könyvelést - jogi ügyek intézését • közigazgatási eljárások, hatósági engedélyezések lebonyolítását • cégalapítást-, módosítást • kintlevőségek kezelését, kártérítési ügyek intézését • üzletviteli tanácsadást • Tel.: 06/20/999-9239 • E-mail: info@complex.co.hu Számos emberi viselkedést, magatartást félreértelmezünk, nem ismerjük okait, indítékait - ebben szeretne segíteni rovatunk és Baranya István pszichológus. Családon belüli erőszak on.rész) Gyermekbántalmazás A New Yorki Child Abuse Prevention Services 2006-es adatai:- évente több mint 3,1 millió a felismert bán tál mázott gyermekek száma;-évente 2 ezer bántalmazott gyermek hal meg;-évente 90 ezer gyermeket ér szexuális bántalmazás;- 18 éves korig a lányok negyede, a fiúk hetede válik szexuális bántalmazás áldozatává;- a prostituáltak 80%-a, a nő drogosok 50%-a gyermekkorában szexuálisan bántalmazott volt;- az elítélt gyilkosok 33%-a bántalmazott gyermek volt;-az összes elítélt 97%-ának előtörténetében szerepel a kegyetlen fizikai bántalmazás;-a legtöbb bántalmazó szülő maga is bántalmazott gyermek volt. A családon belüli erőszak egyben gyermekbántalmazásnak is minősül, ha a családtagok közötti erőszakos történéseknek közvetve vagy közvetlenül a családban élő gyermek is szenvedő alanya. A gyermekbántalmazás azt jelenti, ha valaki sérülést, fájdalmat okoz egy gyermeknek, vagy ha a gyermek sérelmére elkövetett cselekményt - bár tud róla, vagy szemtanúja - nem akadályozza meg, illetve nem jelenti. Professzor Roy Meadow gyermekgyógyász, gyermek-mentálhigiénikus szerint a gyermekek elleni erőszak a következőképpen definiálható: "A gyermeken akkor követnek el erőszakot, ha az adott időpontban, az adott kultúra számára elfogadhatatlan a gyermekekkel való bánásmód." A gyermekbántalmazás, elhanyagolás nem személyes ügy tehát, hanem közügy, amely Magyarországon is nagyon sok családot, és gyermeket érint. Mégis általában elhallgatás és tagadás veszi körül. A bántalmazottak félnek, a kívülállók, pedig sokszor szemet hunynak és az is előfordul, hogy az áldozatokat hibáztatják. A Büntető Törvénykönyv szerint (195§) az a személy ítélhető el a gyermekek elleni helytelen viselkedés vádjával, aki a kiskorú nevelésére, felügyeletére vagy gondozására köteles személy, aki e feladatából folyó kötelességét súlyosan megszegi, és ezzel a kiskorú testi, értelmi, vagy erkölcsi fejlődését veszélyezteti, bűntettet követ el és egy évtől öt évig terjedő szabadság- vesztéssel büntetendő. A törvény szigora ellenére nő az estek száma. A Heim Pál Gyermekkorház 2005-ben kutatásokat végzett, ahol megállapították, hogy a bántalmazott gyermekek nemenkénti megoszlása 2004-es adatok szerint: lány (21%), fiú (79 %). Az elkövetők (bántalmazok) megoszlása: gyerek, rokon, testvér (21%), anya (7 %), apa (30%), élettárs (férfi 14 %), szülők együtt (14%), ismeretlen (14%). A bántalmazásra főképp az agresszív személyiség, és az alkohol ad alapot az esetek többségében. A gyermekek bántalmazása megvalósulhat családon belül és a család keretein kívül is. Baranya István pszichológus 48 hídlap hidlap.net
