Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 26–47. szám)
2010-07-03 / 26. szám
közügy Az iskolaszövetkezet képviselője az idei tapasztalatairól elmondta, hogy látszanak a válság enyhülésének biztos jelei a megbízások lényegesen nagyobb számában, a nyári munkára jelentkezők számában azonban nem látnak nagy eltérést az előző évekhez képest. Fülöp Péter hozzátette, hogy meglátása szerint mostanában inkább más motiválja a nyári munkavállalást: háttérbe szorult a szórakozás, utazás, bulizás, viszont nem ritka az olyan dolgozni vágyó diák, aki az otthoni háztartásba segítene be keresetével. A Meló-Diák kínálatában Esztergom környékén az ipari parkban és kisebb üzemekben végezhető gyári munkák mellett szórólapozás, kertészeti, bolti kisegítő tevékenység, és alkalmi jelleggel hostess-munka, kérdőívezés, esetleg más szakmai jellegű megbízás is szerepel, ám a túljelentkezés itt is hatalmas, mintegy tíz-tizenkétszeres. Az iroda képviselője azt tanácsolja a diákoknak, hogy mivel a nyári szabadságolások miatt egyre több lehetőség adódik, érdemes inkább később próbálkozni. Fülöp Péter hozzátette, hogy a környéken legrégebben jelen lévő és piacvezető országos diákvállalkozásuk szem előtt tartja a megfelelő oktatást és tanácsadást is. Fontosnak tartják felhívni a diákok figyelmét, hogy bárhol is vállalnak munkát, ragaszkodjanak az írásos munkaszerződéshez, melynek hiányában nagyobb a kockázat arra, hogy esetleg nem fizetik ki a bérüket. A szakember rámutatott, hogy az iskolaszövetkezetek a kellő hozzáértés mellett garanciát biztosítanak a törvényesen foglalkoztatásra is. A Meló-Diák számára is fontos, hogy a tagjai fizetése, ahogyan az elmúlt húsz évben mindig, ezután is rendben és időben megérkezzen a bankszámláikra. Hivatalos utak A munkaügyi központok kirendeltségein is megszaporodik ilyenkor a nyári munkát kereső diákok száma, de a térségben évek óta nem jelentkezett olyan munkaadó, aki néhány hónapra keresett volna ifjú munkaerőt - tudtuk meg Romanek Etelkától, a dorogi kirendeltség vezetőjétől, aki a fiatalok munkavállalásával kapcsolatos jogszabályokról és tudnivalókról is beszélt. Nyári diákmunka keretében a 16 évnél idősebbek létesíthetnek munkaviszonyt, valamint azok a 15. életévüket betöltött diákok, akik általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali képzés keretében tanulnak és az iskolai szünetben kívánnak dolgozni. Fia a munkavállaló még nem múlt el 16 éves, foglalkoztatásához a törvényes képviselőjének írásbeli hozzájárulása szükséges. Fiatal munkavállalók esetében a munka törvénykönyve a munkaidő és a pihenőidő vonatkozásában a fő szabályoktól eltérő szigorúbb előírásokat állapít meg.: a 18 évnél fiatalabbak munkaideje a napi 8, illetve a heti 40 órát nem haladhatja meg, és esetükben legfeljebb egyhetes munkaidőkeret alkalmazható. A munkáltató két munkavégzés között legalább 12 óra megszakítás nélküli pihenőidőt köteles biztosítani a fiatal munkavállaló részére, ha pedig a napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani neki. A törvény szerint a 18 éven aluli munkavállalók éjszakai vagy rendkívüli munkavégzésre még különösen indokolt esetben sem oszthatók be. - részletezte Romanek Etelka. Fontos tisztában lenni a munkába álláskor elvégzendő „papírmunka" szabályaival is. A szakember ezzel kapcsolatban elmondta, hogy amennyiben a foglalkoztatás nem egyszerűsített munkavállalással, hanem munkaviszonyban történik, a munka megkezdése előtt írásos munkaszerződést kell kötni. A munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, a munkakör megnevezését és a munkabér összegét. Fia a szerződésben ez nem szerepel, a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a bérfizetés napjáról, a munkaidőről, munkaköri feladatairól és egyéb feltételekről is. A munkaszerződés megkötésekor be kell mutatni a személyi igazolványt, az iskolalátogatási igazolást, a TAJ-számot tartalmazó igazolványt, az adóazonosító jelet, és 16 éven aluliaknak a törvényes képviselő írásbeli engedélyét is, valamint meg kell adni a bankszámlaszámot is, ha a munkáltató másképp nem tudja megoldani a munkabér kifizetését. A munkába állással kapcsolatos költségek, például a szükséges orvosi vizsgálat díja, a munkáltatót terhelik. A munkabérről a munkavállalónak írásos elszámolást kell kapnia, aminek tartalmaznia kell, hogyan alakult a bruttó bére, abból mennyit vont le a munkaadó, és mennyi a nettó bér. A munkáltató csak a törvény álHÁZI SEGÍTSÉGNYÚJTÁS: Mindazoknak a személyeknek, akik: • Otthonukban egyedül élnek, segítségre szorulnak • Idős emberek, fogyatékkal élők • Egészségi állapotuk miatt segítségre szorulnak • Ápolásra, gondozásra van szükségük • Nehézséget okoz a napi bevásárlás, házimunka • Orvoshoz szeretne menni, kísérőre lenne szüksége • Recept felíratása, kiváltása gondot okoz • Hivatalos ügyei elintézésében tudunk segíteni TELEFONSZÁMUNK: 06-33-314-931 hidlap.net hídlap 19
