Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 26–47. szám)
2010-12-01 / 44. szám
HALO Az orvos válaszol Tisztelt Doktor Úr! Négy éves fiú kisunokám ügyében fordulok Önhöz, aki gyakran vendégeskedik nálunk, a nagyiéknál, ilyenkor néha itt is alszik. Fürdetéskor már korábban észrevettem, hogy valami nincs rendben afütyijével, pontosabban afitymáját nem lehet egészen hátrahúzni. Az anyukájának, az én kislányomnak, ezt már többször szóvá tettem, de ő azt mondja, hogy utánanézett az interneten, és szerinte nincs semmi probléma, ez ebben a korban még normális. Tényleg elég az ilyesmiről az interneten tájékozódni? Mit tanácsol, forduljunk-e mégis inkább szakorvoshoz? Milyen rendellenességekkel foglalkozik a gyermekurológia? Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: egy aggódó nagymama. Dr. Varga Győző urológus szakorvos Kedves Nagymama! A gyermekurológia páciensei elsősorban kisfiúk, hiszen a férfi nemi szervek fejlődési rendellenességei, variációi már kisgyermekkorban észlelhetők és kezelendők. A rendeléseken kislányokkal elsősorban vizelési panaszok (éjszakai bevizelés, csípős, gyakori pisilés, stb.) esetén találkozunk. Szülők számára gyakori dilemma, a kisfiú hány hónapos vagy éves korában kell gyermekurológiai szakrendeléshez fordulni a leggyakoribb elváltozások, a herék elhelyezkedési zavarai vagy a fityma kóros letapadása miatt. Egyáltalán: rendben van-e „a fütyi”. Amennyiben bármilyen kétség merül fel a nemi szervek épségét illetően, szakorvosi szempontból javasolt a mielőbbi vizsgálat. Gyakorta késik a herék „leszállása” a herezacskóba, máskor változó nagyságú herevízsérv alakulhat ki. Szakember feladata eldönteni, szükséges-e beavatkozás vagy elégséges a kontroll vizsgálat 3-6 hónap múlva. Többször előfordul, hogy 3-5 éves, nem ritkán 6-8 éves kisfiúknál részleges vagy teljes fitymaletapadás észlelhető, holott ezt az elváltozást egy éves kor körül szerencsés rendezni. A fitymát teljes egészében a makk mögé kell tudni húzni és naponta tisztán kell tartani. Előfordul, hogy szakmabeliek (gyermek- orvos, védőnő) véleménye is megoszlik a probléma megítéléséről, ill. az esetleges beavatkozás időpontjáról. A döntő szót ezen esetekben az urológusnak kell kimondani. Tehát, kedves nagymama: bármely, a kisfiúk nemi szervén észlelt kétséges elváltozás esetén, azt ajánlom minden szülőnek, nagyszülőnek, hogy ne elégedjen meg az ismerősök tanácsaival, vagy az interneten olvasottakkal, hanem a biztonság kedvéért bizalommal forduljon tanácsért, segítségért urológus szakorvoshoz! További információk: 06-30-46-46-583; www.valeomed.huwww.valeomed.hu A jogász válaszol Tisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Kérdéseim a következők: Mi a különbség a folyamatos és megszakítás nélküli munkavégzés között? Eddig három műszakban dolgoztam folyamatos műszakban, de ma, amikor a szerződést megkaptam, az már megszakítás nélküli munkavégzésről szólt és ebből arra következtettem, hogy ünnepnap is dolgoznom kell! Milyen esetben kötelezhetnek ünnepnapi munkavégzésre? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelt levélíró! Folytonos munkarend fogalmát a törvény nem rögzíti. A bírói gyakorlat szerint a munkáltató, illetve a munkakör akkor minősülnek folytonosnak, ha a munkavégzés a hét minden munkanapján, állandóan folyik. A folytonos munkarend bevezetése nincs objektív feltételekhez kötve, tehát folytonos munkarendet a munkáltató bármikor bevezethet. A Munka Törvénykönyve módosítása azonban szakított ezzel a gyakorlattal. A folytonos munkarend helyett bevezeti a megszakítás nélküli munkarend fogalmát. 118. § (1) A munkarendet, a munka- időkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. (2) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Eszerint megszakítás nélküli munkarend csak akkor állapítható meg, ha a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés más munkarend alkalmazásával nem biztosítható. További feltétel, hogy a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel. Munkát végezni ebben az esetben ünnepnapokon is kell. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda Amennyiben további kérdései vannak, készséggel állunk rendelkezésére: Tel.: 06/20/999-9239, e-mail: info(Scomplex.co.hu 48 hídlap 2010. DECEMBER 1. / Vili. ÉVFOLYAM / 44. SZÁM
