Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 1–25. szám)
2010-01-30 / 4. szám
címlapon nem nehezítik munkapiaci folyamatainkat, ugyanakkor érezhető, hogy a kisebb vállalkozások egyre nehezebb helyzetben vannak, gyakorlatilag az életben maradásukért küzdenek. A folyamat a gazdasági elemzők szakmai előrejelzései alapján is az év közepéig tarthat, ekkor állhat meg és kezdhet stagnálni a nyilvántartott álláskeresők száma. Mindezt a feldolgozóipari gazdálkodók munkaerő-szükséglete, az építőipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén megnyilvánuló álláslehetőségek befolyásolhatják. Várhatóan a munkaadók jelentős hányada, szigorúbb létszámgazdálkodásra, bérjellegű kiadásainak csökkentésére rendezkedik be, tehát jelentősebb megrendelés, a piaci kereslet növekedésének hiányában igen lassan bővülhet a foglalkoztatás színvonala. A rövid, határozott időtartamú megrendelések kielégítésére rugalmas megoldásokat, például kölcsönzött munkaerőt vehetnek igénybe a cégek a saját állomány bővítése helyett. Jó hír, hogy a Sanyo nemrég jelentette be: napelem-gyártó részlegének bővítése miatt júliustól ütemezetten mintegy 400 fő felvételét tervezi". A reális esélyeket latolgatva Romanek Etelka elmondta, hogy most egyértelműen nehezebb az álláskeresés, mint néhány évvel ezelőtt. Legnehezebb helyzetben a szakképzetlen álláskeresők vannak, mind a pályakezdők, mind a 45-50 év felettiek. Bár ezt nyíltan soha nem mondja a munkáltató, a szakember tapasztalata szerint tovább nehezíti a helyzetet, ha kiskorú gyermek van a családban, ha egyedülálló, gyermeket nevelő szülőről van szó, vagy egészségügyi problémák nehezítik a munkavállalást. Az ötven év feletti álláskeresők elhelyezkedését a technológia fejlődése, egészségügyi problémák, a rugalmatlanság hiánya, vagy kötöttségek nehezíthetik, ugyanakkor a megfelelő szakmai végzettség és a tapasztalat előnyt is jelenthet a munkapiacon. Diplomával sem biztos az elhelyezkedés, hiszen a közszféra - közigazgatás, egészségügy, oktatás - területén a legutóbbi években is csökkent a foglalkoztatás és a közeli jövőben további leépítés várható. A versenyszférában a kvalifikált, képzett, nyelv- ismerettel rendelkező munkavállalók is arra számíthatnak, hogy az eddigieknél több munkát kell végezniük hasonló bérszínvonalon a vállalatok takarékossága okán. A humánerőforrás-gazdálkodással foglalkozó szakemberek és a munkaügyi kirendeltségek tanácsadói is az átképzést tekintik és ajánlják az álláskeresés megkönnyítése érdekében. Mint megtudtuk, az elmúlt években a kvalifikált, informatikai ismeretekkel rendelkező elektronikai műszerészek, az NC-CNC- gépkezelők, a minősítéssel rendelkező hegesztők, a C- és E-ka- tegóriás jogosítvánnyal, belföldi és nemzetközi árufuvarozói papírokkal, veszélyes vagy ömlesztett áru fuvarozására jogosító papírokkal rendelkezők, a vegyész- és villamos mérnökök, a számítógép-kezelői ismeretekkel, valamint a könnyű- és nehéz- gépkezelői jogosítvánnyal egyaránt rendelkező raktárkezelők, az egy, vagy esetenként több nyelvet beszélő közép- vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező HR-munkatársak, a műszaki-logisztikai ügyintézők könnyebben juthattak álláshoz. Esélyeiket növelte a rugalmasság, esetleg a lakóhelytől távoli munkavégzésre való hajlandóság. Az álláskeresési juttatások szabályai Magyarországon a demokráciával egyidős a munkanélküliség intézménye, amikor a „belső munkanélküliség" és az üldözött közveszélyes munkakerülők helyett beindult a munkanélküliek állami szociális ellátása. A kezdetben munkanélküli segélynek nevezett juttatást 1991 -ben felváltotta a munkanélküli járadék, majd 2005 óta álláskeresési ellátásnak (járadék és segély) nevezzük azt a pénzösszeget, amit a fizetés helyett kapnak azok, akik elveszítették állásukat. A juttatás természetesen feltételekhez - előző munkaviszony, aktív álláskeresés - kötött. J * Munkavállalóból álláskereső
