Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 27–51. szám)
2009-10-15 / 41. szám
almárium Segít a Híd lap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes általános jogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét Tisztelt Complex! Az easyJet légitársaság törölte a november 10-i Londonba tartó járatomat. Oda-vissza foglaltam jegyet, a változás csak az oda utat érinti. Cserébe módosításra adtak lehetőséget, vagy 9-re, vagy 11-re. Nekem viszont egyik időpont sem jó, hiszen a későbbi, 11-ei érkezéssel veszítenék a szálláson, a transzferen, stb., a 9 eire pedig rá kellene fizetnem, mert az egy éjszaka többletet jelentene. Jól tudom, hogy ebben az esetben a légitársaságnak aznapra, az eredeti indulási időponttal megegyezően, vagy egy korábbi időpontra kellene foglalnia másik társaság valamelyik gépére - természetesen az ő költségükön? Köszönettel: Müller Kálmán Tisztelt Müller Úr! A pontos válaszadáshoz ismernünk kellene az adott légitársaság utazási szabályzatát. Általánosságban elmondható, hogy a társaságok ilyen esetben visszafizetik a repülőjegy árát. Az Európai Unióban az utasok jogaira vonatkozó jogszabályokat és azok betartatását a Regulation (EC) No. 261/2004-es számú norma hivatott szolgálni, illetve visszatartani a légitársaságokat a Elfoglalásoktól, ugyanakkor figyelembe veszi a légitársasáTisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Területi képviselőként álltam alkalmazásban egy cégnél, az volt a dolgom, hogy gépkocsival járjak üzletről üzletre. Munka közben közúti balesetet szenvedtem, melyben nem én voltam a vétkes fél. Megsérültem, munkaképtelenné váltam, azóta táppénzen vagyok. Két év folyamatos munkaviszony után, fizetésem 60%-át kaptam, mely 1/3-át a munkáltatóm állta. Két hónapja kaptam egy értesítést, miszerint a munkáltatóm részéről nem történt meg a befizetés, így járandóságomat nem kaphatom meg tovább. Élő munka- szerződésem van, de munkáltatómat nem érem el. Kiderült, hogy a céget eladták, az új tulajdonos pedig nem akar fizetni utánam semmit. Munkahelyi baleset ért, milyen papírok kellenek ahhoz, hogy leszázalékoljanak? Jogszerű-e az új munkáltató magatartása? Segítségüket előre is köszönöm! K. Anikó Tisztelt Levélíró! Munkabaleset a Munka Törvénykönyve alapján olyan baleset, amely a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától, valamint a munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül. Munkabaleset a munkavégzéshez kapcsolódó közlekedés, szállítás, üzemi étkeztetés során elszenvedett baleset is. Az üzemi baleset társadalombiztosítási fogalom, amihez komolyjogosultságok, illetve kötelezettségek kapcsolódnak. Ezért A COMPLEX KÖNYVELŐ ÉS JOGI TANÁCSADÓ IRODA VÁLLALJA: KÖNYVELÉSÉT, JOGI ÜGYEINEK INTÉZÉSÉT. Megtakarítások, adókedvezmények, költségkímélő eljárások. Személyre, vállalkozásra szabott megoldások adó, társadalombiztosítási és munkaügyi kérdésekben. Tel.: 06/20/9999239 esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@hidlap.net e-mail címre vagy a 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük, minden esetben tüntessék fel:„általános jogi tanácsadás". goktól független tényezőket. Ezek szerint, ha járatát a légitársaság hibájából törlik, a légitársaság a következőket köteles nyújtani Önnek:- a jegyár visszatérítésének lehetősége (ha szükséges, ingyenes visszautazással az utazás kiinduló pontjára), vagy azt, hogy Ön más közlekedési eszközzel jusson el úti céljára,- élelmiszert és üdítőket, továbbá, ha szükséges, szállodai elhelyezést (beleértve a transzfert is), valamint kommunikációs lehetőséget A kártalanítás vagy visszatérítés történhet készpénzben, banki átutalással, vagy csekkel, valamint - ha Ön ehhez írásos hozzájárulását adja - utazási utalványok formájában is. A kifizetésnek hét napon belül kell megtörténnie. Ha Ön nem részesül jogainak megfelelő elbánásban, azonnal tegyen panaszt a járatot működtető légitársaságnál. Amennyiben a légitársaság nem ért egyet követeléseivel, bírósághoz fordulhat. Az Ön esetében a legcélravezetőbb személyesen tisztázni a problémát, különös tekintettel arra, hogy vélhetően 150 hasonlóan járt utas is szeretne repülni aznap - azonban hely más társaságoknál csak korlátozottan áll rendelkezésre. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda a baleset üzemiségének elbírálása meghatározó jelentőséggel bír. A kötelező egészségbiztosításról szóló törvény szerint üzemi balesetnek minősül az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. A foglalkoztató a munkabalesetek fogalmi körébe tartozó üzemi balesetet a „Munkabaleseti jegyzőkönyv" elnevezésű nyomtatványon köteles felvenni. A munkahelyi balesetet követően a munkavállaló általában betegállományba kerül és baleseti táppénzt kap, amelynek összege magasabb a „normál" táppénz összegénél. Ha felgyógyul, leállítják a táppénz folyósítását, viszont ha a baleset miatt csökkent a munkaképessége, akkor baleseti járadékot állapítanak meg számára. Ha a munkaképesség csökkenése meghaladja a 67%-ot, akkor baleseti rokkantsági nyugdíjat kap. Ha le szeretné magát százalékoltatni, a háziorvoshoz kell elmennie, ő indítja el a folyamatot, majd a megyeszékhelyen döntenek. Munkáltatói alanyváltozás esetén a munkaviszonyból eredő kötelezettségekért a jogutód munkáltató felel. A jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben egyetemlegesen felelős a jogutódlás időpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért, ha az igényt a jogutódlás időpontját követő egy éven belül érvényesítik. Tehát amennyiben érvényes munkaszerződéssel rendelkezik, az ellátás jár Önnek, a jogutód cégnek is fizetni kell Ön után a társadalombiztosítási hozzájárulást. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda 48 hídlap hidlap.net
