Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-03-14 / 10. szám
közügy Segít a Hídlap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes munkajogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@hidlap.net e-ma- il címre vagy 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük minden esetben tüntessék fel: „ingyenes munkajogi tanácsadás". (A beküldött kérdésekre a beérkezések sorrendjében válaszolunk.) Olvasónk, Molnár Károly több kérdéssel is megkeresett minket: 1. A jubileumi jutalom számításánál be lehet-e számítani a 2 éves katonai szolgálatot? A közalkalmazotti törvény 87/A §-a értelmében a sorkatonai szolgálat idejét figyelmen kívül kell hagyni a közalkalmazotti jogviszony számításánál, függetlenül attól, mikor került rá sor. Ez az idő tehát a jubileumi jutalomra jogosító időbe nem számít bele. 2. Két félállás esetén, át lehet-e hárítani az egész összeg kifizetését az egyik munkáltatóra? Ha az egész összeg alatt a jubileumi jutalmat értjük, az a munkabér után jár, így nem lehet átvinni az egyik helyről a másikra, mint ahogyan a munkabért sem. Ha jár jubileumi jutalom bármelyik vagy mindkét közszolgálati jogviszony után, úgy annak a munkabére arányában lehet azt kifizetni. 3. Az adó két félállás esetén mennyi és hozzáadódnak-e a további levonások? Ha valaki egyidejűleg több munkáltatónál dolgozik részmunkaidőben, a járulékalapot képező jövedelmeket összeszámítják. Ha valakinek egyidejűleg több munkáltatója van, valamennyi munkáltatóhoz meg kell tenni a nyilatkozatot arról, hogy be kell adnia az adóbevallást a dolgozó jövedelméről. Az önadózóknak jövedelemigazolást kell kiadni. Érdemes továbbá tudni, hogy a munkaadók nem nagyon kedvelik a foglalkoztatásnak ezt a formáját, mert olyan magasak a járulékos költségek, hogy a megtakarított munkabér máshol elvész (útiköltség, munkaruha, étkezési hozzájárulás, üdülési támogatás, stb.) 4. Hogyan kell kiszámítani a jubileumi jutalmat? A közalkalmazottat, aki 25, 30, 40 évi közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom illeti meg, amit a munkáltató külön kérelem nélkül köteles kifizetni. A jubileumi jutalom alapja a besorolási bér (szakmai szorzókkal), mértéke 25 év után 2 havi, 30 év után 3 havi, 40 év után 5 havi illetményének megfelelő összeg. Egy másik olvasónk az alábbi kérdéssel keresett meg minket: „Pontatlanul idézek: Az utolsó munkában töltött napon ki kell adni az összes járandóságát. Kérem szépen ez vonatkozik arra az esetre is, ha még fél év van a nyugdíjig? Tehát szeptember elsején lejár a munkaszerződésem, de csak 2010. február 18-án tudok nyugdíjba menni korkedvezménnyel". Ekkor számíthatok a jubileumi jutalomra is? A Munka Törvénykönyve 97. §-a értelmében a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. Amennyiben lejár a munkaszerződése és azt nem hosszabbítják meg, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A jubileumi jutalomra vonatkozó kérdésére válaszolva: Módosításra kerültek 2008. január 1-jétől a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályok. Ez részben azért vált szükségessé, mert a közalkalmazotti felmentéssel történő megszüntetési jogcím bővült, illetve a nyugdíjas fogalom az előrehozott öregségi nyugdíjassal összefüggésben módosult, másrészt a jogalkotó bizonyos jogviszony megszüntetési jogcímek esetén nem kívánja biztosítani a jubileumi jutalmat. A jogviszony megszűnésének évében esedékessé váló jubileumi jutalom vonatkozásában a jogalkotó az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság miatti felmentés jogcímen történő megszüntetés esetén is előírja, hogy a megszűnés évében esedékes jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a közalkalmazott számára. Ct: FEC-KO BAU KFT GEPKCJLCSONZO Nem akarja pénzét gépekbe fektetni? 'Jöjjön el hozzánk! Kisgépek profiknak, barkácsolóknak! Építőipari,-faipari- és egyéb hálózati gépek folyamatosan bővülő választékával várjuk! Korrekt árak - korrekt kiszolgálás! Nyitva tartás: hétfőtől - péntekig: 630-tól 1630-jg, szombaton: 630-tól 1300-ig, vasárnap: ZÁRVA Bérleti feltételekről érdeklődjön személyesen üzletünkben: 2500 Esztergom, Kiss János utca 103/a. (Esztergom-Kertváros irányában a főúton] vagy az alábbi elérhetőségeink bármelyikén: Tel.: +36(20) 9816-990, +36(20) 9816-557, Fax: +36(33) 314-734, E-mail: fec-ko@invitel.hu 48 hídlap hidlap.net
