Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-03-07 / 9. szám
Segít a Hídlap! Új rovattal találkozhatnak olvasóink a lap hasábjain. A sorozat célja, hogy szakértő partnerünkkel, az esztergomi Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Irodával együttműködve ingyenes munkajogi tanácsadást nyújtsunk olvasóinknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket és a szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani. Kérdéseiket az info@hidlap.net e-mail címre vagy 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el, kérjük minden esetben tüntessék fel: „ingyenes munkajogi tanácsadás". (A beküldött kérdésekre a beérkezések sorrendjében válaszolunk.) Két héttel ezelőtt elbocsátottak az állásomból, és most nem tudom, hogy mihez kezdjek. A válság kezdetekor a cég megvált az alkalmi dolgozóktól, aztán mindenféle híresztelések kaptak szárnyra, hogy áttérünk a négynapos munkahétre, de senki nem tudott biztosat. Most viszont egyszerre 15 embert küldtek el a kb. 50 fős helyről. Kérdéseim a következők: Jogosult vagyok-e végkielégítésre? Szükségem lenne ajánlásra, így is kaphatok, ha nekem mondtak fel? Végül pedig tanácsot kérnék. Én vagyok a családfenntartó, most azonnal munkára lenne szükségem, de csupán alkalmi munkára kaptam lehetőséget. Erre milyen jogszabályok vonatkoznak? Köszönettel, Kiss Géza A Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda válaszol: Tisztelt Uram! A magyar törvényi szabályzás szerint a munkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, rendes felmondással, rendkívüli felmondással vagy azonnali hatállyal a próbaidő alatt. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást írásba kell foglalni. Ahhoz, hogy első kérdésére konkrét választ tudjunk adni, ismerni kellene a munkaszerződésében foglaltakat. Végkielégítés Önt akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A végkielégítés feltétele, hogy a munkavállaló minimum három évet eltöltsön az adott munkáltatónál. A végkielégítés mértéke ez esetben egyhavi, de sávos rendszerben szabályozott, például huszonöt év esetén a hathavi átlagkereset összege. Ezen ösz- szegek minimumösszegek, melyektől a munkáltató kedvezőbb irányban eltérhet. Ajánlást akkor is kaphat, ha Önnek mondtak fel, de ezt minden esetben Önnek kell kérvényeznie. A munkáltató köteles a munkaviszony megszűnésekor, illetve azt követően egy éven belül úgynevezett működési bizonyítványt kiadni, amely tartalmazza az Ön által betöltött munkakör megnevezését és munkájának értékelését. Sajnos ez szubjektív, így negatív is lehet. Az alkalmi foglalkoztatással kapcsolatosan az 1997. évi LXXIV. törvény az irányadó. Alkalmi munka alatt azt értjük, ha a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval naponta, de maximum öt egymást követő napon létesít munkaviszonyt. Az alkalmi munkaviszony ugyanannál a munkáltatónál egy hónapon belül 15, egy éven belül pedig 90 nap lehet.Több munkáltatónál egy évben összesen 120 napot lehet dolgozni. Javaslatunk szerint azt a munkát vállalja el, ahol várható keresete az Ön által elvárt legkisebb munkabért eléri, a munkahely és a lakóhelye közötti oda-vissza utazás nem több 3 óránál, és foglalkoztatása munkaviszonyban történik. A fentiekben taglaltakat a Munka Törvénykönyve szabályozza (1992. évi XXII. törvény), de bizonyos általános alapelveket az Alkotmány is meghatároz, továbbá a munkaviszony megszűnésekor érvényben lévő munkaszerződés is jelentőséggel bír. Ct: FEC-KO BAU KFT GÉPI OLCSOIIZO Nem akarja pénzét gépekbe fektetni? 'Jöjjön el hozzánk! Kisgépek profiknak, barkácsolóknak! Építőipari,- faipari- és egyéb hálózati gépek folyamatosan bővülő . választékával várjuk! Korrekt árak - korrekt kiszolgálás! Nyitva tartás: hétfőtől - péntekig: 630-tól 1630-jg, szombaton: 630-tól 1300-ig, vasárnap: ZÁRVA Bérleti feltételekről érdeklődjön személyesen üzletünkben: 2500 Esztergom, Kiss János utca 103/a. [Esztergom-Kertváros irányában a főúton) vagy az alábbi elérhetőségeink bármelyikén: Tel.: +36(20) 9816-990, +36(20) 9816-557, Fax: +36(33) 314-734, E-mail: fec-ko@invitel.hu hidlap.net hídlap 49
