Hídlap, 2009 (7. évfolyam, 1–26. szám)
2009-02-21 / 7. szám
A romák állást kapnak, a vállalatok fejlődnek Október elején, a facilitátorok képzésével kezdte meg a romák munkába állásának elősegítését célzó pályázati program megvalósítását a Roma Foglalkoztató és Oktatásszervező Kht., melyre több mint 9,5 millió forint támogatást nyertek az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt,„Romák munkavállalását gátló tényezők kezelése a munkaerőpiacon"című pályázaton. A végéhez közeledő programról Sztojka Attilával, a cég facilitátorként is tevékenykedő vezetőjével beszélgettünk.- A pályázók közül négyen, köztük önök, mint a legeredményesebb jelölt valósíthatták meg hazánkban az elsők között az angol módszereken alapuló új programot. Mit jelent ez pontosan?- Valóban mi képezhettük a legtöbb, összesen hét facilitátort, azaz olyan segítőt, összekötő személyt, aki jól ismeri a munkaerőpiacot és a vállalati struktúrákat, jó kommunikációs készséggel rendelkezik, ugyanakkor kellő szociális érzékenységgel bír a roma álláskeresők iránt. Az ő feladatuk volt a programban a leendő munkaerő felkészítése, azaz a készségfelmérő eszköz, valamint a vállalatok erősségeinek, és hiányosságainak kimutatása, vagyis a sokszínűség kezelési eszköz megvalósítása, ezenkívül most zajlik a mentori rendszer egységessé tételére irányuló munka.- Mi történt a gyakorlatban?- A képzést követően decemberben a kisebbségi önkormányzatokkal együttműködve találkozókat szerveztünk a roma álláskeresők számára négy helyszínen, Esztergomban, Esztergom-Kertvárosban, Bajótón és Pilismaróton, ahol egy tesztet kellett kitölteniük a jelölteknek, amiből kiderült, hogy milyen erősségeik vannak, mi a kompetenciájuk, s azok a fejlesztendő területek, amelyeken javítani lehetne. Mennyire vannak tisztában a munka- vállalás követelményeivel, az elhelyezkedés szabályaival. Ezenkívül megtanítottuk őket az álláskeresési technikákra, a különféle típusú önéletrajzok és kísérőlevelek megírására, valamint egyéni fejlesztési terveket is készítettünk velük. Mindezt természetesen teljesen ingyen.- Milyen tapasztalatokkal zárultak ezek a rendezvények?- A pályázatban vállalt 90 fővel ellentétben eddig közel 140 roma fordult hozzánk, főként a 20-40 éves korosztályból, nők és férfiak vegyesen. Mindebből arra lehet következtetni, hogy a környéken élő cigányság egyre inkább érzi, hogy saját érdeke munkába állni, illetve tovább tanulni. A jelentkezőknek mintegy 35-40 százaléka azóta el is helyezkedett, a többieknek átképzést javasoltunk.- Ezzel párhuzamosan felkeresték a vállalatokat is...- így van. A programban vállaltuk, hogy 15 munkáltatónál, a legkisebb cégtől kezdve a többezres m ultinacionális vállalatokig a személyzet teljes keresztmetszetét reprezentáló kérdőíves felmérést készítünk, legfeljebb 15 résztvevővel. A szintén ingyenes elemzést később felhasználhatja a cég saját fejlesztésére, a belső kommunikáció javítására, az erősségek, illetve a fejlesztendő pontok kiszűrésére.- Február végén véget ér a program. Hogyan tovább?- A megtanult rendkívül értékes módszereket a jövőben is alkalmazni fogjuk mind a romák, mind pedig a vállalatok hasznára. 00 roma foglalkoztató és oktatásszervező kht. roma foglalkoztató és oktatásszervező kht. FELHÍVÁS FELHÍVÁS A Roma Foglalkoztató és Oktatásszervező Kht. az Országos A Roma Foglalkoztató és Oktatásszervező Kht. az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt pályázaton sikeresen szerepelt. Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt pályázaton sikeresen szerepelt. Ennek eredményeként Magyarországon elsőként alkalmazza a Készségfelmérő eszköz tesztelését. Várja olyan hátrányos helyzetű személyek jelentkezését, akika munkaerő piaci esélyeik javítása érdekében szívesen részt vennének a teszt kitöltésében. Amit ad a teszt: • Az egyén képet kap önmaga képességeiről • Fejlesztendő területeiről •Többfajta önéletrajz minták írása • Kommunikációs képesség fejlesztése • Állásinterjúra való felkészítés • Kísérőlevelek megírásának módja Ennek eredményeként Magyarországon elsőként alkalmazza a DIVERSITY DRIVER X (sokszínűség mérőeszköze) A DIVERSITY DRIVER lényege: Diversity Driver az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modelljén alapul, amelyet a nagyobb brit és európai szervezetek széles körben használnak annak megítélésére, hogyan teljesítenek a nemzetközileg elismert legjobb gyakorlathoz képest. A kiválóság 5 adottságának (vezetés, politika és stratégia, emberek, partneri kapcsolatok és erőforrások, folyamatok) alapelvére építve ösztönöz kiváló eredményekre (vásárlói eredmények, dolgozói eredmények, társadalmi eredmények és kiemelt teljesítményeredmények). Ennek az egyszerűen használható önfelmérő módszernek a válaszlehetőségei összhangban vannak az EFQM Kiválóság Modell teljes„pontrendszerével". Bővebb információ és jelentkezés a Roma Foglalkoztató Kht. irodájában Várjuk olyan szervezetekjelentkezését, akik szívesen részt vennének az Cím: Esztergom Angyal u. 2, vagy telefonon: 33/ 404-003,20/ 579-86-96 eszkpz kitöltésében. Bővebb információ és jelentkezés a Roma Foglalkoztató Kht. irodájában Cím: Esztergom Angyal u. 2, vagy telefonon: 33/404-003,20/ 579-86-96
