Hídlap, 2004. április-június (2. évfolyam, 65-129. szám)
2004-05-11 / 93. szám
2004. MÁJUS 11., KEDD ALLÁSTREND NÉPSZABADSÁG Fejesugrás a nagyvállalati ranglétra tetejéről Nem kell hatkor kelni és fél nyolcra beérni az irodába. A rossz döntés következményét azonnal érzi, de övé a jó lépéseket követő minden sikerélmény - mondja Csík Klára, aki vállalati karrierje csúcsán határozott úgy, önálló vállalkozásba kezd. A terrakotta színű falakon francia fotóművész képei, a berendezés szolid cseresznyebútor, az ablakon túl már zöldellnek a Margit-sziget fái - iroda a Grand Hotel felső emeletén. Nem rossz egy jóformán kezdő vállalkozótól. - Ha olyan a helyzet, hogy változtatni kell, akkor az ember ne habozzon, hanem bármit is, de döntsön - kínál hellyel az InDeed Kft. ügyvezetője és társtulajdonosa Csík Klára, akit még a legnagyobb magyarországi fo- gyasztásicikk-forgalmazó cég, az Unilever kereskedelmi igazgatójaként ismertem meg. Igaz, az ő életében nem ez volt az első váltás. Akár rutinos pályamódosítónak is tekinthető. Egyszerű, „kétkezi" vállalkozóvá válni a nagyvállalati ranglétra tetejéről lelépve, a hatalomról és pozícióról való lemondást is jelenti. Pedig vagy huszonöt éven keresztül ez kijárt az InDeed mai vezetőjének. Alig huszonnyolc évesen az akkor megnyíló kőbányai Centrum Áruház igazgatója, száz ember főnöke. Harmincnégy éves, amikor először vált - igaz, addig két gyerek világrahozatalá- val, doktori disszertációja megírásával és egy német nyelvvizsga megszerzésével is el volt foglalva -, a Skála vezérigazgatójának tanácsadója lesz, és nem sokkal később a Skála Metró kereskedelmi igazgatója. A rendszerváltás idején 37 éves.- A miénk volt az utolsó korosztály, amelynek még esélye volt erre a vonatra felkapaszkodni - véli. Azután kilenc hónapig bírta az éppen privatizált Ápisz vezérigazgatójaként, hogy naponta meg kellett győznie a tulajdonost, bízhat benne. Amikor a fejvadászok megszagolták, hogy nem érzi jól magát, megint jöttek garmadával az ajánlatok. Egy német háztartás-vegyipari konszernhez szegődött el végül. Másfél év után azonban egyik napról a másikra lecserélődött a teljes anyaországi menedzsment. Amikor első látogatásra megérkezett az új regionális igazgató - egy amerikás lengyel -, meglátni és megutálni egymást egy pillanat kérdése volt. Csík Klára még egy kicsit húzta, és azután felmondott, jóllehet - akkor még szokatlan módon - légüres térbe lépett ki. Tizenhét céggel tárgyalt, mielőtt kimondta volna - hosszú időre jónak bizonyuló - döntését, és az Unilever Magyarországhoz szegődött. Öt év után, Angliában belekóstolt az idegenlégiósok életébe. Amikor hazajött, az összevont vegyi, élelmi- szer-ipari és kozmetikai üzletág vezetője lett. Újabb három év után régiós koordinációs igazgatóvá avanzsált, ami jól csenCsík Klára gő címet, de kis hatáskört, még kevesebb sikerélményt, viszont rengeteg utazást jelentett. Megint dönteni kellett, megpróbál újra életet lehelni a megfáradt kapcsolatba, vagy továbblép. Ám éppen nem volt olyan cég az országban, amely vonzó perspektívát kínált volna. Egy korábbi - képzésekkel foglalkozó - angol partnere nyomban jelentkezett üzlettársnak, amikor megtudta, hogy az önállósodást fontolgatja. Biztos munkák ígéretében, tisztes végkielégítéssel lépett ki. És mégis... - Ha alkalmazott vagy egy nagy cégnél, tudod, másnap is lesz munkád, és attól még nem megy csődbe a vállalkozás, ha van egy-egy rosszabb napod. Vezetőként ott van mögötted az infrastruktúra, nem kell adminisztrációval foglalkoznod, vagy azzal, hogy elromlik a kocsid. Ha egy személyben te vagy az ügyvezető, a pénzügyes és a munkaügyes, akkor magadnak kell naprakészen követned a pénzforgalmat, hogy holnap is tudd fizetni az embereket, akiket felvettél, és hajtanod az üzletet, hogy folyamatos legyen a bevétel - érzékelteti a különbséget egy multi vezető emberének és egy kezdő vállalkozás ügyvezetőjének a pozíciója között. Az önálló vállalkozás ráadásul olyan, mint a hullámvasút. - A cég profiljából - konferenciák szervezése, tréningek tartása, néha egy kis fejvadászat - kedvenc területe a mentoring és a coaching. Üzleti pszichológus - próbálja magyarra fordítani a kifejezéseket. A mentorálás kicsit szülői szerep olyan tehetséges fiatal menedzserek mellett, akik jó szakértelmük okán lettek vezetők, ám gyakorlatuk, élet- tapasztalatuk még hiányzik. A coachingot már befutott vezetők veszik igénybe, akiknek szintén szükségük van arra, hogy valaki kívülállóval megbeszéljék, mire riadnak fel álmukból éjszakánként. Az elmúlt másfél évben előfordult már, hogy arra gondolt: hagyni kéne az egészet, visszamenni a biztos terepre. És akkor általában jött az újabb - felfelé vezető - kanyar. - Ma már nem szívesen lennék újra alkalmazott, bár lehet, hogy egy „szuper kihívás" esetén másképp látnám a dolgot. A vállalkozás - minden kockázatával együtt - korábban soha nem tapasztalt lelki és fizikai szabadságot ad. Nem muszáj minden reggel hatkor kelni, hogy fél nyolcra az irodában legyek, a rossz döntés következményét azonnal érzem, de enyém a jó döntés adta sikerélmény is - összegzi az egykori nagyvállalati menedzser. Hámor Szilvia Az American Express a világ legnagyobb nemzetközi utazási irodahálózata és pénzügyi szolgáltató vállalata. Több mint 150 éve, mintegy 120 országban nyújt kiemelkedő színvonalú szolgáltatást ügyfeleinek. Magyarországi leányvállalata, az American Express Magyarország Pénzügyi Szolgáltatások Rt. budapesti és vidéki munkatársakat keres Értékesítési menedzser munkakörbe. Feladatkör: Vállalati kártya értékesítése alapvetően közép- és nagyvállalati körben A kártyaszolgáltatás implementációja a szerződött ügyfeleknél Elvárásaink: Üzleti orientáltság, vállalati kapcsolatok megléte Határozott fellépés Jó tárgyalókészség Problémamegoldó képesség Angolnyelv-tudás előnyt jelent Ajánlatunk: Versenyképes, teljesítményfüggő juttatás Tapasztalatszerzés egy multinacionális társaságnál Fejlődési lehetőség A pályázatokat angol és magyar nyelvű önéletrajzzal, a megjelenéstől számított egy héten belül, a területi illetőség megjelölésével kérjük a 235-4303 faxszámra vagy az amexhungary@aexp.com e-mail címre elküldeni. Mehet, aki bátor Az orvosokat, gyógytornászokat várják Angliában Sokan tartanak attól, hogy a jól képzett magyar egészségügyi szakemberek elvándorolnak Nyugat-Európába. A tapasztalatok szerint azonban korántsem egyszerű külföldön helytállni: a munkaadók válogatósak, kiváló nyelvtudás, alkalmazkodóképesség, elszántság nélkül nem megy.- Az egészségügyben nem lesz akkora a migráció a csatlakozás miatt, mint amitől a közvélemény tart: felmérésünk szerint a nagyjából 34 ezres magyar orvostársadalom mindössze 12 százaléka gondolkodott el komolyabban a külföldi munkavállalás lehetőségén. Sokakat visszariaszt azonban az adminisztráció, a családtól való kényszerű távoliét, a nyelvi vagy a letelepedési nehézségek - mondja Aszalós Zoltán, a Metaforum Karrierfejlesztő és Mobilitás Központ igazgatója. A cég főként orvosok, gyógyszerészek, gyógytornászok és szociális munkások felkészítésére és közvetítésére specializálta magát, egyelőre az Egyesült Királyságba és Írországba, hamarosan pedig Hollandiába is - miként honlapjukon (www.myjob.hu) olvasható. Felmérések szerint a brit egészségügyi rendszerben mintegy 30 százalékos a munkaerőhiány, és a jelenlegi alkalmazottak csaknem 40 százaléka külföldi. A legnagyobb kereslet a nővérek, altatóorvosok, onkológusok, radiológusok és hematológusok iránt mutatkozik. A cég felmérései szerint a magyar orvosok ötödé fontolgatta már a kiutazást, de alig több mint felük tájékozódott a konkrét feltételekről. A régiónk többi országához képest ez az arány magas, hiszen Csehországban az orvosok hét, Lengyelországban mindössze négy százaléka tervez hasonlót. Igaz, a magyarok kevesebbet keresnek. A válaszadók 73 százaléka a magasabb javadalmazást, 47 a jobb életminőséget, 45 százaléka pedig a jobb munkafeltételeket jelölte meg a külföldi munkavállalás legfőbb előnyei között. A munkaközvetítő cég tapasztalata szerint bár az egészségügyből sokan érdeklődnek a külföldi munkalehetőségek iránt, csaknem egynegyedüket elrettentik a fogadó ország által támasztott adminisztrációs követelmények. A közvetítés a munkavállalónak mindig ingyenes, a pluszszolgáltatásokért - például orvosi szaknyelvi tréningért - azonban kérhetnek pénzt a cégek. A külföldi munkáltatók, kórházak felé a közvetítőcégek garanciát vállalnak a jelöltek szakmai felkészültségére - erre szükség is van, mivel Nagy-Britanniá- ban jelentős összegű kártérítési perektől kell tartaniuk a hibát vétő orvosoknak, kórházaknak. Ezért a Metaforum és angliai partnercégei a közvetítés előtt minden esetben felmérik a jelentkezők alkalmasságát szakmai és egyéb szempontokból is: van, aki minden elszántsága ellenére sem tud idegen környezetben élni, dolgozni. Általában nagyobb eséllyel pályáznak azok az orvosok, akik idegen nyelven - angolul vagy németül - is publikálnak, és kiemelkedően jók valamely szakterületen. Az általános orvosi diploma mellett a szakmai gyakorlat is feltétel. A külföldön munkát kereső orvosnak, gyógytornásznak, szociális munkásnak elsősorban azt kell eldöntenie, pontosan miért is szeretne a határokon túl dolgozni: pénzügyi okok miatt, vagy a szakmai fejlődését tartja elsősorban szem előtt, hiszen ez alapvetően befolyásolhatja, hol, meddig és mennyiért fog dolgozni - mondja Aszalós Zoltán. Az a fogorvos, aki ismeretbővítés céljából dolgozna kint, nem biztos, hogy jól érezné magát - akár igen magas fizetésért is - például egy szigorúan őrzött börtön orvosaként, hacsak nincs benne olthatatlan kalandvágy. A külföldi munkavállalás nem jelenti automatikusan azt, hogy évekig el kell szakadni itthonról: a Metaforum Karrierfejlesztő Központ a locumrendszerrel is foglalkozik, melynek lényege, hogy az egészségügyi alkalmazottak és szociális munkások néhány hónapra is vállalhatnak külföldi munkát, miközben hazai állásuktól sem kell megválniuk. Arra is van lehetőség, hogy egy brit orvos szabadsága alatt, helyettesíteni menjen ki az érdeklődő. Ez a rendszer jó ideje működik, sok orvos, professzor járt ki ,ily módon Németországba, Ausztriába egy-egy speciális esetet kezelni, vagy különleges műtétek kedvéért, és az osztrák határ menti városok orvosai hasonló rendszerben tartanak kölcsönösen magánrendeléseket a másik oldalon. A csatlakozást követően várhatóan a betegek vándorlása is erősödni fog: a közép-európai magánrendelők, kórházak kezelései, szolgáltatásai sokszor társadalombiztosítási térítés nélkül is olcsóbbak, mint az egyes tagállamokban a támogatott ellátás önköltségi része. Bár a diplomákat uniós tagságunk miatt különbözeti vizsgák nélkül elfogadják, a Nagy-Britanniát, Írországot megcélzóknak nem árt felkészülniük a szigorú nyelvi, szakmai követelményekre. A munkaadók nem kérhetnek nyelvtudást igazoló papírokat, azonban a telefonos, majd személyes felvételi elbeszélgetések során pillanatok alatt felmérik az álláskeresők felkészültségét. Gyakorlat nélkül a felsőfokú nyelvismeret sem elég: az orvos-beteg közti kommunikációban, a konzultációkon, a munkahelyi beszélgetéseknél vagy egyszerűen a mindennapi ügyintézésben a finomabb utalások vagy tréfák megértéséhez elengedhetetlen a kiváló nyelvtudás. Ezért szervez a cég a jelentkezők számára tájékoztató, felkészítő előadásokat, szükség esetén nyelvoktatást is. A résztvevőket tájékoztatják az adott országban hatályos munkajogi, társadalombiztosítási, adózási szabályokról, a megélhetési költségekről - a lakbérekről, a gyerekek iskoláztatási költségeiről -, a munkahelyi érintkezés finomságairól, az eltérő munkakultúrák miatt néha előforduló problémákról. Meg kell tanítani a jelentkezőknek azt is, hogyan adják el magukat: itthon az orvosok az egészségügyi rendszer sajátosságaiból adódóan nincsenek igazi versenyhelyzetben egy állás betöltésekor - mondja Aszalós Zoltán. Felkészítik őket az angol nyelvű telefonos interjúkra, a felvételi elbeszélgetések során előforduló konfliktusok, csapdák elkerülésére. Arra is fel kell hívni aZ érintettek figyelmét, hogy nem mindenki számára éri meg a kiutazás, és nem is minden beosztásba, mivel Angliában a bérek magasak ugyan, de a megélhetési költségek szintén azok. A kezdő nővérek fizetése évi 13 ezer font körül alakul, a szociális munkások, pszichológusok 20 ezret, a gyógyszerészek 30 ezer fontot kapnak. A kezdő orvosok 25 ezer, a magasabb beosztásúak pedig 50-60 ezer font éves fizetéssel számolhatnak. Ez természetesen a bruttó bér, évi kétezer font alatt tíz százalék a személyi jövedelemadó-kulcs, a 20-30 ezer közötti fizetések a 22 százalékos, a 30 ezer font fölöttiek pedig a 44 százalékos adósávba esnek. Ha a családban csak egy kereső van, és valaki házastárssal, gyerekekkel települne ki, ezt csak abban az esetben érdemes megtennie, ha magas beosztást ajánlanak neki, évi 40-50 ezer font fizetéssel. Optimális esetben, gyors ügyintézéssel - Nagy-Britanniában regisztrációköteles az egészségügyi dolgozók munkavállalása - egy jó nyelvtudással bíró munkavállaló négy hónap alatt tud elhelyezkedni - tette hozzá Aszalós Zoltán. Kiss Melinda Katalin Az altatóorvosok könnyen találnak munkahelyet Angliában A lengyel fiatalok már útra keltek Lengyel fiatalok nagy számban kelnek útra Nagy-Britanniába és Írországba - amelyek semmilyen korlátozást nem tartanak fenn az új EU-tagországok munkavállalóival szemben hogy ott munkát találjanak maguknak. A Zycie Warszawy című fővárosi napilap azt írta, hogy a londoni buszjáratokra egy hétre előre elkeltek a jegyek, any- nyian készülnek a brit szigetekre utazni. A lap munkatársának mini közvélemény-kutatása szerint sokan vaktában vágnak neki a nagy útnak, abban a reményben, hogy csak találnak majd valamilyen munkát. Az ifjú lengyel munkakeresők kedvenc helye a londoni Hammersmith metrómegálló, amely mellett egy üzletben a brit munkaadók kifüggesztik álláshirdetéseiket. Olcsó bérlakásokról vagy szállodákról is találhatók ott információk, bár ezekből az utóbbi időben hiány van. A lengyel fiatalok az angliai lengyel szervezeteknél is kopogtatnak, segítséget kérve tőlük az állásszerzésben. A körültekintőbbek még Varsóban, a kiutazás előtt igyekeznek maguknak előre munkát szerezni. Egyre több munkaközvetítő hirdet a lengyel lapokban, segítséget ígérve a munkaszerzésben az EU-tagországokban. A lengyel gazdasági minisztérium internetes honlapján külön megemlíti az ilyen tevékenységet törvényesen végző irodákat. A Work4You cég szerdán vásárt rendezett a varsói Kultúra és Tudomány Palotájában, amelyet két nap leforgása alatt másfél ezren kerestek fel - pedig a cégnek csak 300 munkaajánlata van. Az első szerencsések már jövő hétfőn útra kelhetnek. A Zycie Warszawy szerint nem csak a pénzkeresés motiválja a külföldre készülő lengyel fiatalokat: elhatározásukban a nyelvtanulás, a világlátás és a kalandvágy is szerepet játszik. (MTI)
