Hídlap, 2004. április-június (2. évfolyam, 65-129. szám)

2004-05-11 / 93. szám

állástrend NÉPSZABADSÁG 2004. MÁJUS 11., KEDD NAGY­BRITANNIA Terület: 241 752 km2 Főváros: London Lakosság: 60 millió fő GDP/fő: 25 500 euró Infláció: 2,9 százalék _________________Munkavállalás az EU-ban ________________ Bá r Nagy-Britanniában nem kell egyéni munkavállalási engedélyt kérni, a bürokráciát azért ott sem ússzák meg az új tagok állampolgárai: regisztráltatniuk kell magukat az illetékes belügyminisztériumi hivatalnál. Vigyázat, egyes szociális juttatások nem járnak azonnal. Sorozatunkat a jövő héten Spanyolországgal folytatjuk. Nagy-Britannia: szigorú nagyvonalúság Nagy-Britannia - Írországgal és Svédor­szággal együtt - ellenállt a kísértésnek, hogy eltorlaszolja az utat az új tagálla­mok munkavállalói előtt. A nagyvonalú gesztust azonban beárnyékolta az ellen­zék és a konzervatív sajtó által a kor­mányra gyakorolt nyomás, illetve a köz­vélemény hónapok óta tartó riogatása. A világ legnagyobb bulvárlapjának számító The Sun megkongatta a vészha­rangot, amikor azt állította, negyvenezer kelet-európai bevándorló készül Nagy- Britannia azonnali megrohamozására és a jóléti rendszer vívmányainak kihaszná­lására. A valóságban senki sem tudja, mi történik majd a következő néhány hó­napban az eíső napok néhány ezer fős in­váziója után. Az ország egyik vezető munkaerő-gazdálkodási szakértője, John Philpott számítása szerint mostantól 2005 végéig az új tagországok ötvenezer dol­gozója jelentkezik a brit munkaerőpiacon - más becslések egy év alatt százezer munkakeresőt várnak ide. Tárt kapuk Londonban Közvetlenül a bővítés előtt Tony Blair kor­mányfő enyhe pánikhangulatot tükröző beszédet tartott a Brit Iparkamarában, a CBI-ban, ahol - kissé megkésve - a be­vándorlási rendszer „tetőtől talpig" való áttekintésére tett ígéretet. A programbe­szédben mind a régió munkavállalóit, mind a brit közvéleményt igyekezett megnyugtatni, hogy az „irányított" mig­ráció „elengedhetetlen a gazdaság és a közszolgáltatások szempontjából", de a rendszerrel való visszaélést nem szabad eltűrni. „Sem erődítmény, sem nyitott ház nem leszünk." A kormány félmillió betöltetlen mun­kahelyet tart számon; igaz, ez az adat az egész országra vonatkozik, míg az újon­nan érkezőket elsősorban Londonba és a gazdaságilag legfejlettebb délkeleti or­szágrészbe várják. Ezekkel a területekkel azonban éppen az a gond, hogy a hiány­szakmák - egészségügyi dolgozók, taní­tót; stb. - dolgozóinak jövedelme nem te­szi lehetővé a szigetország más részeihez képest kiemelten drága lakásbérletet, la­kásvásárlást. Ez az a különösen neuralgi­kus pont, ahol röviddel a csatlakozás előtt a kormány szigorítást vezetett be: az új bevándorlóknak legalább egy évig fo­lyamatos munkaviszonyban kell lenniük ahhoz, hogy az önkormányzat által ki­utalt, alacsony bérletű otthonhoz vagy szoba-reggeli elszállásoláshoz jussanak. A már említett munkaerő-gazdálkodá­si specialista szerint az új, úgynevezett gazdasági bevándorlók egy része magas szakmai képzettséget igénylő állásokban (pénzügyi szektor, menedzsment) he­lyezkedhet el, mások „rutin" foglalkozá­sokban keresik majd boldogulásukat, de még így is a hazainál lényegesen maga­sabb fizetést kaphatnak. Sok brit munka- vállaló tart attól, hogy az új munkaerő le­nyomja a béreket. A brit szolgáltatóipar - például a javí­tás-szerelés - gyakorta megdöbbentően alacsony színvonalának ismeretében jo­gos az üzleti élet és a magánemberek vá­rakozása, hogy a szigetország gazdasági sikerének csak jót tehet az új tagorszá­gokból érkező, erős szakértelemmel és munkaetikával bíró dolgozók alkalmazá­sa. A munkaközvetítő irodák (az inter­neten hozzáférhető számtalan honlap kö­zül például a www.jobcentreplus.gov.uk) az állandó hiánycikknek számító vízve­zeték-szerelők mellett elsősorban kami­onsofőrök, buszvezetők, orvosok, fogor­vosok, gyógyszerészek, kórházi ápolók, mérnökök, építőmesterek és villanysze­relők számára találnak könnyen állást. Mint korábban, továbbra is tárt karokkal várja a munkaerőt a mezőgazdaság, A fejvadász tanácsa emellett a családoknál elhelyezkedő, nyelvet tanuló, heti 60-100 fontért a gye­rekekre felügyelő au-pairek iránt is szinte korlátlan a kereslet. A regisztráció kötelező Május elseje óta a hatóságok nem korlá­tozzák a magyar állampolgárok munka- vállalási jogát, sőt munkakeresés címén is tartózkodhatnak Nagy-Britanniában. El­tekintve a brit állampolgársághoz kötött állásoktól (kormányhivatalok, fegyveres erők), az állami és magánszektorban egy­aránt elhelyezkedhetnek. Statisztikai megfontolásokra és az ellenőrizhetőségre hivatkozva a brit kormány annyi megkö­tést tett, hogy az újonnan érkezett, alkal­mazottként elhelyezkedő személyeknek a munkába állást követő harminc napon belül, postai úton regisztráltatniuk kell magukat és állásukat az illetékes belügy­minisztériumi hivatalnál (Work Permits UK, Workers Registration Team, Home Office, Walsall Road, Cannock, WS11 0WS). A megfelelő űrlap letölthető a brit belügyminisztérium, illetve a londo­ni magyar nagykövetség honlapjáról (www.huemblon.org.uk) A beadványnak tartalmaznia kell a munkaadó igazolását, beleértve, hogy a havi jövedelem eléri a minimálbért. A munkavállalói igazolvány egy héten be­lül érkezik vissza, és csak a bejelentett ál­lás betöltésére jogosít fel. Aki tizenkét hó­napon belül állást változtat, annak új iga­zolásért kell folyamodnia. A jóléti kéd- vezmények-juttatások szempontjából kritikus egyéves munkaviszony több, rö- videbb munkavállalásból is összerakha­tó, de kettő között nem telhet el harminc napnál hosszabb idő. Az egy év elteltével a munkavállaló tartózkodási engedélyre tesz szert, és megszűnik regisztrációs kö­telezettsége. Más szabályok érvényesek az egyéni vállalkozókra, akiknek nem kell magukat regisztrálniuk. Szociális háló - korlátokkal Rögtön a kezdet kezdetén, adózási és tár­sadalombiztosítási jogosultsági okokból fontos beszerezni az NI (National Insurance) számot. Ennek kiadására a he­lyi társadalombiztosítási irodában sorra kerülő elbeszélgetés után kerül sor. Az irodák hálózatáról a www.jobcentre- plus.gov.uk honlap ad eligazítást. Az in­terjúra a lehető legtöbb, hiteles fordítással ellátott eredeti okmányt érdemes elvinni, és igénylik az alkalmazotti vagy egyéni vállalkozói tevékenységet igazoló papí­rokat is. A brit hatóságok mintegy száz szakma (www.dfes.gov/europeopen) gyakorlását kötik engedélyhez. Nagy-Britanniában szociális juttatások hálója védi a lakosságot. Míg az alapfokú egészségügyi ellátást és a gyermekek álla­mi iskoláztatását minden, jogszerűen a szigetországban tartózkodó személy igénybe veheti, a kormány öt év átmeneti időszakra feltételekhez kötötte egyes szo­ciális juttatások hozzáférhetőségét. Mi­után az EU régi tagállamai közül tizenket- ten korlátozásokat vezettek be, félő volt, hogy a brit munkaerőpiacra elviselhetet­len nyomás nehezedik. A rászorultságon alapuló kedvezmények legkorábban a ti­zenkét hónapos folyamatos, regisztrált munkaviszony után igényelhetők. London, 2004. május R. Hahn Veronika I info UTAZÁS Május elején - találomra július elsejei budapesti indulást és 8-i visszautat véve - a legolcsóbb a legújabb fapa­dos járat, a Wizz Air jegye volt, oda- vissza 22 798 forint, ám ehhez hozzá kell adni at utazás költségét a Lon­dontól 64 kilométerre eső Luton repü­lőtérre. A Malév Heathrow-ra és Stanstedre közlekedő járatai közel ugyanazon összegbe, 53-54 ezer fo­rintba kerülnek, a BA a legdrágább, 85 900 forintért. Autóval - két sze­mélyt számolva - még a legolcsóbb és legkedvezőtlenebb időpontokra vo­natkozó kompjegy ára is 170 font, míg a kényelmes, Folkestoné-Calais kö­zött közlekedő Eurotunnel ingajára­ton több mint 300 font. SZÁLLÁS London külső kerületeiben, a metró­val vagy vasúttal könnyen elérhető Ealingben, Greenwichben, Blackheathben fejenként és éjszakán­ként már 15-20 fontért is hozzá lehet jutni a tipikus brit bed & breakfast szálláshoz. Hasonló összegbe kerül­nek a vidéki fizetővendég-szobák is. KÖZLEKEDÉS Egyhetes, London belső kerületeire érvényes bérlet 17 font, 1-2 zónás 20,20 font, a legtávolibb városrészre - beleértve Heathrow-t is - kiterjedő hétnapos jegy 38 font. MINIMÁLBÉR A minimálbér 22 évnél idősebbek esetében óránként 4,50 font. 18-22 év közötti munkavállalók esetében 3,80 font. Az ez év áprilisától érvényes ál­lami minimálnyugdíj egyedülálló személyek esetében heti 105,45 font, házaspároknak 160,95 font. MUNKANÉLKÜLISÉG A legfrissebb adatok szerint az ez év januárt megelőző három hónapban 33 ezerrel, egymillió 436 ezerre csök­kent a munkanélküliek száma. Ez a munkaképes lakosság 4,8 százaléka. HIÁNYSZAKMÁK Szálloda- és vendéglátóipar, mező- gazdaság, építőipar, egészségügy, ok­tatás. Angol nyelvtudás nélkül termé­szetesen nehéz boldogulni. A britek gyengék az idegen nyelvekben, így azok ismerete előnyt jelenthet. DIÁKMUNKA A diákmunka-vállalás elsősorban szezonális jelleggel, a szolgáltatások területén valósítható meg könnyen. I WWW www.kulugyminiszterium.hu www.euvonal.hu www.europa.eu.int/eures www.nol.hu/allastrend Olvasóink véleményét, az EU tagállamaiban szerzett munkavál­lalói tapasztalatait az allastrend@nepszabadsag.hu e-mail címre várjuk. Az „önkiszolgáló” bérezés előnyei A külöhböző juttatási rendszerek közül az - álláskereső­ket is érintő - egyik leggyakoribb a cafeteria vagy a la carte elnevezésű (nálunk kafetéria néven meghonosodni látszó), a béren kívüli juttatásokat magában foglaló, Nagy- Britanniában önkiszolgáló rendszernek is nevezett mód­szer. Ez lehetőséget nyújt az alkalmazottnak, hogy maga döntsön munkája ellenszolgáltatásának egy részéről. A dolgozó egy bizonyos kereten vagy összeghatáron be­lül - az étkezési kuponokhoz hasonlóan - kiválaszthatja egy szolgáltatási listából, egyfajta étlapból (a la carte) a szá­mára lényegeseket. így önállóan dönthet arról, hogy a ke­retét mire használja fel: van, akinek fontosabb az étkezési hozzájárulás vagy a nyelvtanulás támogatása, mint az óvodai térítés vagy az üdülési csekk; megint más az ön­kéntes nyugdíjpénztári befizetést választja. Egyes kafetériarendszerekben az adott juttatási keret átléphető, ám annak ellenértékét az alapbérből levonják. Ha viszont kevesebb juttatást vesz igénybe az érintett, ez a fizetés emelkedését eredményezi. A korszerű informati­kai megoldásokkal operáló brit rendszerekben egy kafetériakalkulátor segítségével a dolgozók akár az inter­neten keresztül is rugalmasan számolgathatják és összeál­líthatják egyéni juttatáscsomagjukat. Más nyugat-európai országokhoz hasonlóan Nagy-Bri­tanniában is azért alkalmaz egyre több munkáltató kafetériarendszert, mert ez igen komoly előnyökkel jár. Sok vállalat eddig is nyújtott az alkalmazottainak különfé­le juttatásokat, ám ezek némelyikét a menedzsment leg­jobb szándéka ellenére sem tudta, illetve akarta vala­mennyi dolgozó kihasználni. A kafetériában ezzel szem­ben a rendelkezésre álló keretösszeget határozzák meg. így minden munkatárs részesülhet a juttatásokból anél­kül, hogy ez a cégnek jelentős többletköltséget okozna. A rendszer további előnye, hogy szélesebb körben vonja be a juttatásokba a munkavállalókat, és az egyéni választás lehetősége biztosítja a saját szempontok érvényesítését (nemek, családi állapot és életkor szerinti eltérő igények). Pintér Zsolt Postai dolgozók Skóciában. A brit munkaerőpiac nyitva maradt az új tagállamok előtt

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents