Észak-Magyarország, 2007. február (63. évfolyam, 27-50. szám)
2007-02-10 / 35. szám
2007. február 10., szombat ÉSZAK TOPJOB.HU /20 KÉT MONDATBAN Újra hódít az orosz nyelv Kelet-Európábán, ott, ahol évtizedeken át mint a megszálló nagyhatalom által kötelezővé tett, ezért megvetett nyelvnek számított. Ráadásul éppen Lengyelországban a legnagyobb az előretörése, ahol az oroszellenes hagyományok több évszázadra nyúlnak vissza. Elsőévesek mentorai Jó befektetés Budapest (ÉM) - Hasznos információkat és személyre szabott jótanácsokat kap minden szociálisan hátrányos helyzetű elsőéves hallgató, ha jelentkezik az oktatási tárca és a hallgatói önkormányzatok közös mentorhálózatába. A 2005-ben indított program felsőbb éves egyetemisták pártfogása alá helyezi az erre rászoruló diákokat, akik segítenek eligazodni az egyetemi, főiskolai életben. Odafigyelnek például arra, hogy a gólyák időben feliratkozzanak a kurzusokra, illetve a kollégiumokba, és gondoskodnak arról is, hogy le ne maradjanak a hátrányos helyzetűek számára meghirdetett pályázatokról. Kezdetben gólyatáborokat, a későbbiekben pedig más közösségi programokat is szerveznek az eltérő kulturális hátterű diákoknak. Jelentkezni a www.men- torhalo.hu internetes oldalon, illetve a 06-80/204- 641-es zöld számon lehet február 15-ig. tUSI em tippek, boon.hu •A Mentorprogramról (PDF, 123 kB) Budapest (ÉM) - Magasabb iskolai végzettséget szerezni még ma is jó befektetés, mert közöttük kevesebb a munka- nélküli, mint a kevésbé iskolázottak között - derül ki az Országos Felsőoktatási Információs Központ közleményéből. Ám míg korábban a diploma azonnali elhelyezkedést, stabil és kiszámíható anyagi hátteret jelentett, mára a helyzet korántsem ilyen rózsás. Hasznos infók Miskolc (ÉM) - Már elérhető az az internetes portál (www.mmpp.hu), ahol az érdeklődők tájékozódhatnak a magyar munkaerő- piac helyzetéről. A rendszer lényege, hogy tájékoztató jellegű adatokat nyújtson munkavállalóknak, munkát keresőknek, munkaadóknak, a képző intézeteknek, pályakezdőknek a munkaerőpiac helyzetéről. „Függőségben" dolgozni Budapest (FH) - Akár versenyképességi problémákhoz is vezethet a beosztottak és a vezetők körében egyaránt riasztó méreteket öltő alkohol- és drogfüggőség. A hazai cégek többsége azonban erről alig vesz tudomást - olvashattuk az egyik országos napilapban. Magyarországon 800 ezer alkoholbeteg él, ám csak 40 ezren kapnak kezelést. A szakemberek szerint tévhit, hogy a probléma csak az alacsonyabb beosztásúakat érinti. Sok vezető, menedzser is az alkoholban találja meg a feszültségoldás módját. Egy korábbi felmérés szerint a problémát a munkáltatók általában 3-5 évig tolerálják, ám ezután az elbocsátás az egyetlen reakció. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium azt szeretné, ha a cégek belső szabályzatába bekerülne a drog- és alkoholprevenciós stratégia is. j \ A Miskolci Egyetem nyílt napokon is igyekszik felkelteni a diákok érdeklődését a karok iránt (Fotó: v. Cs.) , .....................,rj.x;j:,,v;in:,,.JOT.rrrTT:v....J.Tr,Tr.7,..... Keresik ■ Az energiaforrások felkutatására és a gázellátás biztosítására keresik ma a mérnököket. Miskolc (ÉM - KHE) - A Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kara számos területen az egyetlen képzési hely az országban, így nemcsak a régió, hanem az egész ország igényeit ki kell, hogy elégítse - mondta érdeklődésünkre dr. Bőhm József, a kar dékánja. ÉM: Egészen 2000-ig Bányamérnöki Karnak hívták a kart. Mit takar az új név: Műszaki Földtudományi Kar? Dr. Böhm József: Az Új elnevezés egyrészt folytonosságot jelent, másrészt megújulást. Folytonosságot a tekintetben, hogy a kar tovább viszi korábbi szakmai, tudományos eredményeit, szolgálja az alapításakor megfogalmazott célkitűzéseket. A megújulást az jelenti, hogy a kar szakmai profilja kibővült a földtudományokra és az eljárástechnika tudományterületére alapoHallgatői létszám A Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Karán,| ti 2005/ 2006- os tanév 2006/ 2007- es tanév 2003/ 2004-es tanév 2004/ 2005-ös tanév 'Nappali és levelező tagozatos hallgatók, valamint doktoranduszok Grafika: tszak-Magyarország, forrás: Miskolci Egyetem tudóit zott környezetvédelem oktatásával és kutatásával, a nem bányászati célú földtani ismeretek gondozásával és fejlesztésével, a fenntartható természeti erőforrás-gazdálkodás kutatásával és oktatásával. ÉM: Térségünkben szinte minden bánya bezárt. Milyen lehetőségeik vannak a friss diplomásoknak az elhelyezkedésre? Dr. Böhm József: A bányák bezárására vonatkozó felvetés részben igaz, részben nem. Igaz, hogy a térség, az ország szinte valamennyi érc- és szénbányáját bezárták, a mélybányászat két kivételtől eltekintve megszűnt, ugyanakkor az ország nyersanyagtermelése ma is meghaladja a 100 millió tonnát, ami jelentősen túlszárnyalja a bányászat korábbi teljesítményét. Ne feledkezzünk meg a kő-kavicsbá- nyászat, egyéb építőanyag, a kőolaj- és földgáz-, a termálvíz- , az ivóvízkutatás és -termelés szakemberigényeiről sem. Az ország egyik legnagyobb lignitbányája, kőbányája, perlit- bányája, kavicsbányái mind a térségünkben működnek. A környezetvédelemmel, hulladékgazdálkodással kapcsolatos feladatainkat pedig mindenki ismeri. ÉM: Akkor tehát álláshoz jutnak a karon végzett mérnökök? Dr. Böhm József: Az új energiaforrások felkutatásához és kitermeléséhez, a gázellátás hosszú távú és biztonságos megoldásához is számos mérnököt keresnek a hazai és multinacionális cégek egyaránt. Évek óta nem tudunk megfelelő számban végzett mérnököket bizto- sítaDr. Böhm József: A karon végzett mérnökök a világ számos országában dolgoznak, külföldi egyetemeken oktatnak ma is (Fotó: Végh Csaba) ezekre a területekre és hasonló a helyzet a környezetmérnökök esetében is. A Műszaki Földtudományi Kar számos területen az egyetlen képzési hely az országban, így nemcsak a régió, hanem az egész ország igényeit ki kell, hogy elégítse. ÉM: Milyen szintű oktatás várja a karra jelentkező fiatalokat? Dr. Böhm József: A karon 2006-ban áttértünk a bolognai oktatási rendszerre. Az egyetemi évek a]att nagy számban vehetnek részt külföldi részképzéseken, multinacionális cégeknél szakmai gyakorlatokon. Ehhez megfelelő szakmai kapcsolatokkal és alapítványi támogatásokkal rendelkezünk. Arra is van lehetőség, hogy egyes szakmai tárgyakat idegen nyelven hallgassanak. ÉM: Milyen hírességek végeztek a karon? Dr. Böhm József: A karon végzett mérnökök, professzorok a világ számos országában dolgoznak, külföldi egyetemeken oktatnak ma is. Több nagy tekintélyű tudós, professzor nevét említhetném, hiszen ma is három akadémikus dolgozik a karon. Kevesen tudják például, hogy a városnak, a régiónak oly’ sok sikert és elismerést szerző Kropkó Péter triatlon-világbajnok is bányamérnöki oklevelet szerzett a karon. Csikós József, aki a Himalája csúcsain tett expedícióival írta be magát Magyarország történelmébe, szintén a karunkon végzett geológusmérnök. £ MMt emtippek. boon. h u •Bemutatkozik a Műszaki Földtudományi Kar (PDF 35 kB) Merítenek a TOPJOB listájáról Velünk könnyen egymásra találnak a felek!(Fotó: ÉM) ■ A leghatékonyabban a 30-35 éves korosztályból tudják kiválasztani a munkatársakat. Nyíregyháza (IM) - A megyék vezetőit és a csoportvezetőket egyaránt a TOPJOB adatbázisából merítve találtuk meg - foglalja össze egy mondatban a portálunkhoz fűződő kapcsolatát és annak eredményességét Klupta Zsolt, a GyPI Hungária Kft. értékesítési igazgatója. Országos lefedettség A cég székhelye Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében, Nyíregyházán található, de több megyében is jelen van és folyamatosan bővíti országos lefedettségét. Jelenleg Sza- bolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bi- har, Borsod-Abaúj-Zemplén megyékben van jelen, de Fejér megyében is megkezdték az értékesítési csoportok kiépétését. A cég jelzáloghitel közvetítésével foglalkozó társaság, igen erősnek mondható az érW............................................... A toborzás hatékonyságának, növelésére szerződést kötöttünk az Inform Média Kft.-vei. Klupta Zsolt .............................................V tőkésítés szakterületén. Munkatársaik felkészültségének alapvető mércéje, hogy a helyi adottságokra, illetve az ügyfelek egyéni igényeire tekintettel kínálják a hiteltermékeket. Ugyanezen megfontolás alapján alkalmazzák a különböző értékesítési módszereket is, országos lefedettségre törekedve. A cég alapjait két, pénzügyi területen jártas szakember rakta le, az általuk korábban működtetett vállalkozások összeolvadásával hozták létre. Dinamikus fejlődés- Egy fiatal, de dinamikusan épülő társaságról beszélhetünk, ezért rendkívül nagy szerepe van a megfelelő értékesítési hálózat kialakításának, ehhez a céljainkkal azonosulni képes munkaerő megtalálásának. Már korábbi munkám során is nagy segítségemre volt a TOPJOB adat- állománya, megkönnyítette és hatékonyabbá tette a toborzást. Ezért is kötöttünk a közelmúltban éves együttműködési szerződést a portált működtető Inform Média Kft.-vei - indokolta Klupta Zsolt. A TOPJOB révén Kiemeli: a már említett négy megyében az értékesítőket, a megyei vezetőket és a csoportvezetőket egyaránt a TOPJOB-on keresztül találták meg. Megadott paraméterek alapján kapják meg a szóba jöhető munkavállalói pályázatokat, ezeket áttanulmányozzák, majd a kiválasztottaknak levelet küldenek személyes felvételi beszélgetésre szóló invitálással. Kedvező tapasztalatuk: az a munkavállaló, aki idáig eljut, nagy valószínűsűggel a cégnél is marad. IÓ, HA TUDJA Hasznos tanácsok állásinterjúra készülőknek: _________________________- Tájékozódjon a cégről__________- ügyeljen az ápolt, igényes külsőre! Nők esetében a szakmának megfelelő stílusú ruha vagy kosztüm ajánlott, de kerüljék az átlátszó blúzokat, a túlzott sminket és parfümöt, az extrém frizurát. A férfiak viselhetnek öltönyt, fekete nadrágot fehér inggel, vagy egyszerűen sötét ruházatot, a cipő lehetőleg legyen fekete és fényes.- ügyeljen a pontosságra, érkez- zen a megadott időpontra!- A titkárnőt különösen barátságosan üdvözölje!____________________- Várja meg, míg kezet nyújtanak! Kézfogáskor legyen határozott! Bátortalan vállalkozók Nyíregyháza (IM) - A magyar munka-, illetve álláskeresők nem igazán meggyőzőek. Sok esetben csak ki akarják pipálni, hogy „na, ezt is megpróbáltam”. Lassan bekerül a köztudatba a nyugati szemlélet, miszerint 4-6 évente állást kell változtatni, de a beidegződések még ez ellen hatnak. A váltást fontolgatók egy része csupán több pénzt szeretne keresni, de nem tudja, hogyan. Érdekes jelenség, hogy alkalmazottként szívesebben helyezkednek el a jelentkezők, vállalkozóként már kevésbé, ez különösen érvényes a frissen végzettekre. Ez is bizonyos berögzültségre vall. A leghatékonyabban a 30-35 éves korosztályból tudunk válogatni munkatársakat - emel ki néhányat tapasztalataiból Klupta Zsolt.
