Észak-Magyarország, 2006. március (62. évfolyam, 51-76. szám)
2006-03-27 / 72. szám
2006. március 27., hétfő ÍSZAK LIGABA1NOKSÁG Diósgyőri VTK - Pécsi MFC 5-4 (0-2) Diósgyőr, 50 néző. V.: Veizer. DVTK: Berki (Verpecz) - Menyhért, Katona, Nagy D., Berta - Simon (Kovács Á.), Urbin (Bodnár) - Halgas, Lőrincz, Lipusz (Nagy G.) - Faggyas (Matlák). Edző: Sárréti Géza. Gólszerző: Lipusz (2), Katona (2), Menyhért, iil. Horváth Zs. (2), Szatmári, Tám.____________________________________________ Jók: Menyhért, Katona, Simon, Lipusz. _______________________ Kiállítva: Halgas, iil. Molnár. LABDARÚDÓ NB I V X' J J J J J J V'VJ j j j j j j Újpest FC - DVSC AVE-Ásványvíz 2-1 (1-0) G.: Máté (39. - öngól), Kovács Z. (91.) illetve Nikolov (62.). ZTE FC - Budapest Honvéd 0-0 Lombard FC Pápa - FC Fehérvár G.: Sitku (29., 11-esből, 61.). 0-2 (0-1) Vasas - Rákospalotai EAC 2-2 (2-1) G.: Gvánó (30., 31.), illetve Torma (2.), Polonkai (87.). MTK Budapest - FC Sopron G.: Zabos (18., 11-esből, 81.). 2-0 (1-0) Kaposvári Rákóczi - Ferencváros Kiállítva: Lazic (51.). 0-0 Győri ETO FC - Csőszer FC Tatabánya0-0 A bajnokság állása I.UipestFC 20 144247-2346 2. FC Fehérvár 1913 42 32-1043 3. MTK Budapest 20125 341-21 41 4. Debreceni VSC 2011 7 2 44-2740 5. Győri ETO FC 20 76729-30 27 6. FC Sopron 20 7 5 8 27-2426 7. Diósgyőr 20 7 5 821-28 26 8. Zalaegerszeg 207 4 9 31-3225 9. Bp. Honvéd 18 6 7 5 24-2725 10. Pécsi MFC 20 66 831-28 24 11. Tatabánya 20 668 29-31 24 12. Ferencváros 195 9 5 26-24 24 13. Kaposvár 2047 9 17-2619 14. Bp. Vasas 20 4 610 24-3218 15. REAC 20 4 313 20-3815 16. Lombard Pápa 20 ' 614.17-59 6 Éger térdel, Tisza repül az ÚFC - DVSC meccsen Egyről a kettőre jutott a DVTK ■ A labdarúgó NB I 20. fordulójában szombaton a Diósgyőri VTK a Pécsi MFC-t fogadta. Miskolc (ÉM - BCS) - Nagyot javult a diósgyőri pálya állapota az előző hetekhez képest, de messze volt az ideálistól a játéktér, mert az előző fordulókban felszántott sarat még nem lehetett simára hengerelni. Úgy tűnt, hogy ez nem befolyásolta a játékot, mert a hazaiak az első perctől képesek voltak folyamatos játékra, ellenben a vendégekkel, akik vagy azért, mert JEGYZŐKÖNYV Diósgyőri VTK - Pécsi MFC ____________ beérték a tökéletes védekezéssel, vagy azért, mert nem tudtak támadásokat vezetni, dadogtak a mezőnymunkában. Az első félidő nem sikerült túl izgalmasra, hiszen igazi helyzeteket a labdát többet birtokló DVTK nem tudott kialakítani, míg a túloldalon Kalina két villanása jelentett veszélyt a hazai kapura. Akkor még nem tudhattuk, hogy összesen ennyi volt a pécsiek kapu előtt momentuma. Fordulás után Valószínűleg senki nem bánta, hogy az első félidő meglehetősen eseménytelen o-o Diósgyőr, 3000 néző. V.: Sápi (Tompos, L. Tóth L.)_____________________________ Diósgyőri VTK: Szalma (6) - Farkas N. (6), Mogyorósi (5), Elek (6), Farkas V. (6) - Szögedi (6) - Sipeki (6), Jeremiás (5), Vitelki (5) - Balás (5), Binder (5). Vezetőedző: Pajkos János.________________________________________________________ Pécsi MFC: Sólyom (7) - Schindler (6), Dienes (6), Szabados (6), Szekeres Zs. (6) - Bajusz (6) - Berdó (5), Győri (6), Pavicevic (5) - Balaskó (5), Kalina (6). Vezetőedző: Készéi Ferenc.___________________________________________________ Csere: Balaskó helyett Vujic (-) a 61., Balás helyett Urbin a 65. (-), Berdó helyett Tarcsa (-) a 65., Kalina helyett Lantos (-) a 67., Jeremiás helyett Lipusz (-) a 81., Binder helyett Katona (-) a 89. percben. ____________________ Sárga lap: Sipeki a 77., Lantos a 90. percben.____________________________________ Pajkos János: - Számunkra nagyon sok pozitívuma volt a mérkőzésnek, sajnos ezek között nem szerepelt a gólszerzés. Az már az első 15 percben látszott, hogy aki gólt szerez, az megnyerheti a találkozót. Nagy fölényben játszottunk, ezen a nagyon rossz pályán is folyamatos játékra voltunk képesek, de ez kevés volt. Léptünk valamennyit előre, de elégedettek nem lehetünk, mert bár többet tettünk a győzelemért, be kellett érnünk az egy ponttal._____________________________________________________________________________________ Készéi Ferenc: - Csak az érintetteknek volt igazából elfogadható a mérkőzés, azoknak, akik megelégedtek az egy ponttal, és azok mi voltunk. A második félidőben nagy fölényben játszott a DVTK, de tiszta helyzetet nem tudtak kidolgozni. A második játékrészben támadójátékunk nem létezett, nagy szomorúságomra. Az első félidőben volt két lehetőségünk, de ez kevés. Mi úgy gondoltunk, hogy az első és második játékrészben is tudunk majd labdát szerezni, és abból építkezhetünk. Ez utóbbi nem ment ma. Az egykori pécsi, Szögedi (jobbra), mint üldözött fociját Sápi játékvezető egyetlen ráadás másodperccel sem toldotta meg. Mint ahogy a hazai nézők azt sem, hogy a térfélcsere után egy sokkal aktívabb Diósgyőrt láthattak a pályán. A piros-fehérek mezőnyfölénye már helyzetekben is megmutatkozott, és szinte a levegőben lógott a találatuk. A gól azonban - magától - nem esett be, a hazai játékosok pedig adódó lehetőségeiket nem tudták úgy megoldani, hogy Sólyom kapus kapituláljon. Húsz perc lendületes játék után a DVTK megtorpant a helyzetek gyártásában, igaz ebben már az is szerepet játszott, hogy Készéi edző mindkét támadóját lecserélte, és tovább erősítette a többnyire jól működő pécsi védelmet: tS.ÍAK httoV/emtlppek.boon.hu A legszebb momentumok. A találkozó helyzetei (PDF 355 kB) (Fotó: KP) a félidő második felében csupán egyedül Vujic volt a kinevezett vendég csatár. A vendégek örülhettek Éppen ezért kissé érthetetlen volt, hogy a többnyire a kezdőkör közepén ácsorgó, meglehetősen lassúnak tűnő játékost miért állták olyankor négyen is körül a kezdőkör környékén. Azért is, mert a játék szinte kizárólag a pécsi térfélen folyt, igaz a vendégek kapu előtti létszámfölényüknek köszönhetően jól romboltak. így aztán hiába tett többet a győzelemért a Diósgyőr, gól, gólok nélkül nem lehet győzelmet, három pontot szerezni. A döntetlennek a vendégek örülhetnek, akik az egy pontot szervezett védőjátékukkal érték el, a DVTK pedig elmondhatja magáról, hogy tavaszi pontjai tekintetében egyről a kettőre jutott. Az év munkavállalói a Borsod Volán Zrt.-nél Szabó Gábor A Borsod Volán Személy- szállítási Zrt. mindig nagy FIGYELMET FORDÍTOTT ARRA, HOGY ELISMERJE MUNKAVÁLLALÓI KIEMELKEDŐ TELJESÍTMÉNYEIT. Ezen törekvés JEGYÉBEN ALAPÍTOTTA 2004. ÉVBEN az Év Munkavállalója” ELNEVEZÉSŰ KITÜNTETÉST. Mint megtudtuk, pályázati úton, a szakvonalak által összeállított kritériumok alapján pontozással történik a pályázók zsűrizése. A 2005. évben kiírt pályázatra beérkezett pályamunkák benyújtói közül az „Év Autóbusz-vezetője” elismerést Szabó Gábor, a tiszaújvárosi személy- szállítási üzem gépkocsivezetője, az „Év Karbantartója” elismerést Nagyváradi István gépjárműszerelő, az „Év Alkalmazottja” elismerést Mentes Pál programozó informatikus érdemelte ki. - És most ismerkedjünk meg azokkal, akik a jók között is a legjobbak lettek, azaz akik kitüntetést kaptak. Elsőnek Szabó Gábor autóbuszvezető 1989-től dolgozik a társaságnál és 802 000 km-t vezetett balesetmentesen. Jelenleg egy E-95-ös Scania típusú autóbusszal végzi a TiMentes Pál szaújváros-Budapest járatot. Fegyelmezett, jó színvonalú munkáját az utazóközönség is számtalan elismeréssel nyugtázta. Tapasztalatait szívesen adja át fiatalabb munkatársainak. A pályázatban kiírt feltételeket maximálisan teljesítette.- Nagyváradi István gépjárműszerelő az ipari részleg dolgozójaként az adagolóműhelyben több újítást valósított meg önállóan és munkatársaival közösen is, amelyek nagyban hozzájárultak az alkatrész-felújító műhelyek nívósabb tevékenységéhez, fejlesztéséhez. Feladatai elvégzése, illetve a szigorodó feltételek, típusváltások szükségessé teszik, hogy szakmai, elméleti ismereteit bővítse, ezért gépjármű-technikusi szakképesítést, korszerűsítő szaktanfolyamot végzett és a cégnél autószerelői mestervizsgát tett.- A Borsod Volán Zrt. elektronikus informatikai rendszerének megalapozásától, fejlesztésétől elválaszthatatlan Mentes Pál programozó neve és személyisége. 1995-től dolgozik a cégnél, és mint programozó bekapcsolódott a számítástechnikai rendszerek kidolgozásába. Közreműködött a társaság központja és a vidéki szolgálati heNagyváradi István lyek, pályaudvarok között elektronikus hálózat kialakításában, a cégen belüli intranet létrejöttében, a Borsod Volán Zrt. honlapjának elkészítésében, a munkahelyek közötti elektronikus levelezés (e-mail) megteremtésében. Informatikai felsőfokú végzettsége mellett mérlegképes könyvelői, informatikai szaktan- folyamot végzett, jelenleg a Gábor Dénes Főiskolán tanul. A kitüntetéseket március 17- én a cég Szakmai Napján adta át a társaság vezérigazgatója, Sárközi György. A díjazottak 200 ezer Ft jutalmat és aranygyűrűt kaptak a megtisztelő cím mellé. Ugyancsak ebből az alkalomból kapott 10 fő a társaság céljainak elérése érdekében kifejtett magas színvonalú eredményes munkájáért „BORSOD VOLÁN-ért” elismerést. Átadásra kerültek a „Baleset- mentes Közlekedésért” adományozott érmek és plakettek. 1 millió km-t teljesítettek tizen- ketten, 1 250 000 km-t heten és 1 750 000 km-t értek el ketten, Bállá István és Szász László autóbuszvezetők. Kilencven autóbuszvezető 1 milliónál kevesebb teljesítményéért részesült a különböző fokozatú elismerésekben. m: CSATLAKOZZON A TESCO CSAPATÁHOZ! A Tesco Nagy-Britannia vezető élelmiszer-kiskereskedelmi hálózata. Ezt a sikert kiváló minőségű termékeinek és a vásárlók első osztályú kiszolgálásának köszönheti. Magyarországon a TESCO-GLOBAL ÁRUHÁZAK Zrt. egyenes úton halad azon célja felé, hogy első legyen a kiskereskedelemben A 2006-ra szóló hipermarketprogramunk és a már meglévő 57 áruházunk kiváló lehetőségeket rejt magában a kivételes képességű vezetők számára. A Mezőkövesden nyíló hipennarketiink csapatába kivételes képességű munkatársakat keresünk. OSZTÁLYVEZETŐI CSAPAT (DLMEZ) | FELADATAI: ► egy max. 30 főből álló csapat önálló vezetése, I ► a munkatársak fejlesztése, értékelése, ► készletgazdálkodás irányítása, ► választék kialakítása, ► forgalmi elvárások teljesítése, folyamatos költségellenőrzés mellett. ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA: ► már van gyakorlata a vásárlók első osztályú kiszolgálásában, ► szeret és tud csapatban dolgozni, ► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik, ► vezetői tapasztalattal és kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, ► vállalja a többmüszakos munkarendet. AZ ÁRUHÁZ KÖVETKEZŐ TERÜLETEIRE KERESÜNK OSZTÁLYVEZETŐKET: ► alapvető •“játék-szezonális ► vegyi-kozmetika ** édesség-kávé ► ital-állateledel ► sport-barkács-autó-bútor ► ruházat *- műszaki-számítástechnika ► háztartási-írószer- szórakoztató ** hús-baromfi-hal- biztonsági k tej-mirelit-nem pultos sajt * csemege-pultos sajt-grill melegkonyha * zöldség ' pékség- vevőszolgálat * főpénztár * áruátvétel KÉSZLETASSZISZTENSI CSAPAT (KESMEZ) FELADATA:1- Ebben a csapatban felelős lesz az adott osztály termékeinek folyamatos biztosításáért, a fogyásnak megfelelő rendelések elkészítéséért. Emellett a vásárlók első osztályú kiszolgálása és az árufeltöltés is az Ön feladata. Kiváló komrfiunikációs készsége hozzásegíti ahhoz, hogy a beszállító cégekkel kapcsolatos problémát áruházi szinten önállóan meg tudja oldani. Szüksége lesz a gyors helyzetfelismerő, elemző- és rendszerezőkészségre, hogy ezt a sokrétű és szerteágazó feladatot elvégezze. ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA: ► már van gyakorlata a vásárlók e|ső osztályú kiszolgálásában, ► szeret és tud csapatban dolgozni, l ► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik, I ► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, | ► vállalja a többműszakos munkarendet, ► termékismerettel rendelkezik az adott osztályon KISKERESKEDELMI RENDSZERKOORDINÁTOR (KRKMEZ) FELADATAI: ►Számítógépes rendszertámogatóként az áruházon belül első szintű támogatást nyújt a felhasználóknak. ► Biztosítja a meg nem oldott problémák jelentését a Központi Informatikának. ► Tréninget nyújt az újonnan belépőknek a vállalat által használt rendszerről és az új fejlesztésekkel kapcsolatban. ► A rend szer változtatási igények megfelelő módon való biztosítása. ► Feladata lehet egy új rendszer funkcionális tesztelésében való részvétel. ÖN IOEÁUS JELÖLT, HA: ► magas szintű MS Office ismerete van (Excel, Word), ► szeret és tud csapatban dolgozni, ► legalább alapfokú angolnyelv-tudással rendelkezik, ► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, ► vállalja a többműszakos munkarendet, ►jó problémamegoldó képességgel rendelkezik. ► Előnyt jelent a Novell használatában szerzett tapasztalat, a számítástechnikai végzettség és az oktatói, vagy kereskedelmi tapasztalat. SZEMÉLYZETI ASSZISZTENS (SZAMEZ) FELADATA: ► A személyzeti osztály adminisztrációs munkájának elvégzése, szerkesztése, nyilvántartása. Adatbázis kezelése, levelezés, interjúszervezés, költségkalkuláció. SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK: ► középfokú végzettség ► min. alapfokú angolnyelv-tudás előny ► precizitás, matematikai készség ► gyakorlott számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel) ► gépírástudás ► jó kommunikációs készség ► rugalmasság, terhelhetőség. ADATRÖGZÍTŐI CSAPAT (ADAMEZ) FELADATA: ► a készletasszisztensek által leadott lista alapján a rendelések számítógépes rögzítése, elfaxolása és pontos nyilvántartása. ÖN IDEÁLIS JELÖLT, HA: ► már van gyakorlata a vásárlók első osztályú kiszolgálásában, ► szeret és tud csapatban dolgozni, ► legalább alapfokú számítógépes ismerettel rendelkezik, ► kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, ► vállalja a többműszakos munkarendet, ► szereti a precizitást igénylő adminisztratív feladatokat. TRÉNING ASSZISZTENS (TRAMEZ) FELADATA: ► Az áruházi személyzet képzése, a munka hatékonyságának, a kiszolgálás minőségének növelése érdekében. SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK: ► felsőfokú végzettség előny ► gyakorlott számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel) ► rugalmasság, kreativitás ► jó kommunikációs és kapcsolatteremtő készség ► szervezőkészség ► oktatói vagy kereskedelmi tapasztalat előny ► terhelhetőség. RECEPCIÓS (RECMEZ) FELADATA: ► A recepció biztonságos és hatékony működtetése, magas színvonalú szolgáltatás biztosítása mind a dolgozók, mind a látogatók részére. Az áruház munka- és védőruhakészletének kezelése. (Ruha kiadása, bevétele, pontos nyilvántartása.) SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK: ► középfokú végzettség ► számítógép-felhasználói Ismeret (Word, Excel) ► precizitás, türelem és önkontroll ► jó kommunikációs készség ► kiegyensúlyozottság ► rugalmasság, terhelhetőség. MUNKAÜGYI ELŐADÓ (MUEMEZ) FELADATA: ► Az áruházi dolgozók munkaügyi adatainak számítógépes nyilvántartása és kezelése. SZÜKSÉGES SZAKISMERET, ELVÁRÁSOK: ► középfokú munkaügyi végzettség ► min. 1 éves hasonló területen szerzett szakmai tapasztalat ► precizitás, rendszerezettség, diszkréció ► jó kommunikációs készség ► számítógép-felhasználói ismeretek (Word, Excel) ► rendszeretet ► rugalmasság, terhelhetőség. AJÁNLATUNK: Ha az itt leírtakkal kihívásnak tekinti kérjük a jelige feltüntetésével és a munkakör pontos megnevezésével küldjön egy géppel i írott, fényképes, a pályázati feltételek szerint részletezett szakmai Önéletrajzot - fizetési igény megjelölésével - az alábbi címre postai úton: Tesco-Global Zrt., 3300 Eger, Rákóczi út 100., Tesco hipermarket. Jelentkezési határidő: 2006. március 31. HIRDETÉS
