Észak-Magyarország, 2005. január (61. évfolyam, 1-25. szám)

2005-01-24 / 19. szám

2005. január 24., hétfő ÍSI«»ift®¥lillSlftS* FELNŐTTKÉPZÉS - KARRIER / 7 JEGYZET Ötven év fölött Paulovits Ágoston e-mail: agoston.paulovits@eszak.boon.hu Konok hun vagyok, a legreménytele­nebb helyzetben sem adom fel - ízlelge­tem a fanyar megjegyzést, melyet a mi­nap hallottam attól az embertó'l, aki el­múlt 50 éves, és akit, ahogy ő mondta - lapátra tettek többedmagával. A vállalat­nál a költségeket csökkenteni kellett, és az első' lépés, miként máshol, itt is az éló' munkánál kezdődött. igaz, 50 fölött nem könnyű szak­mát és munkahelyet váltani. Meg azután hagyománytörés, míg hajdan házhoz jött a munka, most oda kell menni, ahol munka van. És ez az új munkahely, a munkaerőpiac új ismereteket követel, me­lyeknek megszerzéséhez kapaszkodót je­lenthetnek az egyre korszerűsödő felnőtt- oktatás hagyományos intézményrendsze­rén és technikáján kívül a nem formális, azaz közvetlenül nem intézményi keretek között megvalósuló tanulási formák. Ezek elterjesztése alapvetően hozzájárulhat a célkitűzések megvalósításához. Azt a bizonyos élethosszig tartó tanu­lást ugyanis nem a divat motiválja, ha­nem az, hogy a munkaképes korú lakos­ság minél tovább legyen jelen a munka­erőpiacon. Visszatérve az 50-en fölüliek nálunk történő regisztrálására, a tartósan munkanélküliek száma meghaladja a 70 ezret. Következésképpen az 50 éven felü­liek képzése és átképzése azon kívül, hogy kinek-kinek a legszemélyesebb ér­deke, valahol az államháztartás egyen­súlyban tartása szempontjából is fontos tényező. Talán ide kívánkozik az, hogy az Európai Tanács célkitűzése is, hogy az 50 éven felüli népesség foglalkoztatási aránya a jelenlegi 40 százalékról az év végére 50 százalékra bővüljön. Ez pedig a felnőttoktatás és átképzés, ha úgy tet­szik, az élethosszig tartó tanulás nélkül nem képzelhető el. Ösztöndíjak tanárok számára Miskolc (ÉM) - Február 1-jéig adhatják be pályázatukat azok a tanárok és nyelv­tanár szakos egyetemi, főiskolai hallgatók, akik a Comenius-program keretében sze­retnének külföldre utazni. Az ösztöndíjprogram keretében a nyelv­tanárasszisztensek nyelvi, kulturális és pe­dagógiai ismereteik bővítése érdekében 3-8 hónapot tölthetnek el az Európai Unió országaiban, a pedagógusok pedig 1-4 he­tes intenzív kurzusokon, illetve szakmai és módszertani továbbképzési programo­kon vehetnek részt. A közoktatási intézmények is február 1-jéig adhatják be pályázatukat nemzetkö­zi iskolai együttműködések megvalósításá­ra. A partneriskolák ennek keretében az európai iskolákkal közösen dolgozhatják ki iskolai, nyelvi vagy fejlesztési projekt­jeiket pedagógiai programjuk gazdagítása érdekében. További részletek és a pályázati feltéte­lek a programot kezelő Tempus Közalapít­vány honlapján olvashatók: www.tka.hu. Február 1-Jélg lehet benyújtani a pályázatokat Az oldalt Marschalkó Ildikó írta. év feletti Programok, támogatási rendszerek, esélyteremtés az elhelyezkedés elősegítéséhez... A gyárbezárások miatt sok negyven év feletti lett munkanélküli Miskolcon (Fotő: Illusztráció) Miskolc (ÉM) - Az ötven fe­letti munkavállalók egészségi állapota megfelelő, szakmai tudásuk sem elavult - írja egy felmérés, ennek ellenére majd minden ötödik magyar vállalathoz csak akkor vesz­nek fel 45 feletti jelentkezőt, ha nem találnak fiatalabb ér­deklődőt az állásra. A munkaerő-piaci kép ezen as­pektusa igen szomorú: a munka­adók általában kerülik az 50 éven felüliek felvételét, legfel­jebb a fiatálon hozzájuk került dolgozó további foglalkoztatásá­ra hajlandók idősebb korában is. Pedig az Európai Unió foglalkoz­tatási politikáját követve ha­zánkban is emelni kell az idő­sebb munkavállalók arányát a foglalkoztatottak között. Foglalkoztatás Bár a 45 éven felüli dolgozók aránya a közép- és nagyvállala­toknál magasabb, mint a mikro- és kisvállalatoknál, illetve a ma­gánszférával szemben az állami ^Tapasztalatok azt mutatják, ü komplex programok segítik a munkanélküliek elhelyezkedését. Burcsik István osztályvezető .................................................................M szektorban is több idősödő mun­kavállalóval találkozhatunk, a leépítéseknek szinte mindenhol a korosabb alkalmazottak esnek áldozatul. A korosodó munkatár­saknak egyetlen esélyük van: ha már fiatalon az adott cégnél dol­goznak, szívesen tartják meg őket akkor is, ha átlépték a bű­vös korhatárt. A helyzet javulá­sára sem igen számíthatnak a „számkivetett” munkavállalói csoportba tartozók. A vállalati prognózisok szerint a következő öt évben nem várható jelentős életkor szerinti átrendeződés a munkaerőpiacon. Állami segítség A megyei munkaügyi központ illetékes osztályvezetőjétől meg­tudtuk, évek óta kiemelten fog­lalkoznak az idősebb korosztály foglalkoztatásának elősegítésé­vel.- A tapasztalatok azt mutat­ják, hogy a komplex programok segítik a munkanélküliek elhe­lyezkedését. A programokban hangsúlyos szerepet kaptak a munkanélkülieknek nyújtott többletszolgáltatások és a hosz- szabb ideig tartó személyes törő­dés, ami az idősebb munkanél­küliek esetében különösen fon­tos, mert rendkívül nehezen mozgósíthatók - magyarázta Burcsik István, az Aktív Eszkö­zök és Programok Osztályának vezetője. Többek között bértámo­gatással is segítik az elhelyez­kedést, például aki három hó­napja regisztrált 45 év feletti munkanélkülit foglalkoztat, há­romtól kilenc hónapig terjedő ideig a bér 90 százalékát támo­gathatják. A hagyományos, ak­tív foglalkoztatáspolitikai eszkö­zök mellett a megyei munkaügyi központ egyéb programokkal is segíti az elhelyezkedést ezen cél­csoportnak.- Álláskeresési technikák okta­tásával, motivációt fejlesztő tré­ningek tartásával, képzési lehető­ségekkel, mentális szolgálattal, foglalkoztatási támogatással, s egyéb szolgáltatásokkal próbáljuk az elhelyezkedést elősegíteni - mondta Burcsik István. Nagy a lemaradás Az idősek foglalkoztatásának terén Magyarország nemcsak az Európai Unió korábbi tizenöt tagjához képest van jelentős le­maradásban, hanem a most csat­lakozó államokhoz képest is: két évvel ezelőtt a 45-64 év közötti korosztály 51,4 százaléka volt fog­lalkoztatott. A korcsoporton be­lül a legfiatalabbak, a 45-49 éve­sek foglalkoztatása még 70 száza­lék, ezzel szemben az 55-59 éve­seké nem éri el a 40 százalékot. Tízparancsolat Magyarországnak tehát külö­nösen igyekeznie kell, ha el akarja érni az uniós célkitűzése­ket. Az Európai Bizottság 2003- ban a tagállamok szintjére le­bontva fogalmazta meg ajánlá­sait, amit röviden a foglalkozta­táspolitika „tízparancsolatának” szoktak nevezni. Ennek ötödik pontja a munkaerő-kínálat bőví­tése és a „gazdasági aktivitás megőrzése az öregedés idején". Az idős népesség foglalkoztatá­sával kapcsolatosan már koráb­ban születtek konkrét célkitűzé­sek. Az 55-64 éves népesség fog­lalkoztatásának arányát a jelen­legi 40 százalékról (csatlakozó or­szágok: 30,5 százalék, Magyaror­szág: 25,6 százalék) 2005-re 50 százalékra kell növelni. A mun­kaerőpiacról történő kilépés át­lagos életkorát öt évvel kell emelni. A tagállamok többsége a rugalmas foglalkoztatási for­mák - egyéni vállalkozás, rész- munkaidő, határozott idejű mun­kaszerződés - elterjesztésével tudta emelni az idősebb korosz­tály foglalkoztatottsági szintjét. 2002-ben az uniós foglalkoztatot­tak közel 46 százaléka dolgozott ilyen formában. Magyarországon ez az arány nem érte el a 25 szá­zalékot. Újj laboratórium nyílt az Miskolci Egyetem Anyagtudományi Karán A kerámia- és szlllkátmérnökök Igen keresettek a vállalatok körében(Fotó: Kőhalmi Péter) Egyre inflálódó diploma Miskolc (ÉM) - Csak a több­éves szakmai tudást értékelik a munkaadók, így akár ingyen­munkára, végzettségüknél ala­csonyabb pozíciókba, könyvelői, ügyfélszolgálati munkakörbe kényszerülnek a hazai gazdasá­gi diplomások. Egyetemi könnyebb Az elhelyezkedési esélyeket az összetett tudás, a profi nyelvis­meret, és az MBA-diploma javít­ja - olvasható egy gazdasági na­pilapban. Az egyetemi diplomát könnyebben, a főiskolai végzett­séget nehezebben veszik meg a munkaadók. Bár a Foglalkozta­tási Hivatal adatai szerint tavaly december végén mindössze 941 regisztrált álláskereső közgaz­dász volt, a megkérdezett szak­értők állítják, legtöbben megal­kudnak és a végzettségüknél ala­csonyabb pozícióban helyezked­nek el. Az egyre nehezedő állás- keresésért a túlképzés okolható, az 1-2 éve végzett közgazdászok­ból bármi lehet, de az közel sem biztos, hogy végzettségüknek megfelelő állást találnak. Gyak­ran a beosztott könyvelői pozí­cióhoz is felsőfokú végzettséget és nyelvtudást kérnek a munka­adók. www.bucii.1tu http://! írják meg a véleményüket! m v-J Népszerű kerámia- és szilikáttechnológusok Fiatal tanszéken sikerszakmát tanulhatunk nemzetközi szinten Miskolc (ÉM) - A felsőok­tatásba készülő fiatalok kö­rében értehetetlen módon még mindig a közgazdasági és jogi pálya a legkedvel­tebb. Sokan jelentkeznek, viszonylag sokan is végzik el ezeket a karokat, ami sok hasonló végzettségű diplomást eredményez. Mielőtt pályát választanánk, középiskolás fejjel próbáljunk gondolkodni azon, mihez tu­dunk majd kezdeni a jövőben megszerzett diplománkkal. A tömegképzésekben résztvevők azért vannak nehéz helyzetben, mert óriási versenyben kell lenniük folyamatosan, hogy vé­gül foglalkoztassák őket. Sikerszakma Például az anyagmérnöki pá­lya első hallásra talán egy ti­zenéves fiatalnak nem mond sokat, sőt még ijesztő is lehet, pedig jelenleg ez a szakma ki­váló lehetőséget tud nyújtani egy fiatal számára. Olyannyi­ra, hogy a hallgatók nagy szá­zaléka már negyedéves korban kap munkalehetőséget nagyvál­lalatoknál, ahova a diploma megszerzése után azonnal elhe­lyezkedhet. Jó példa az iparvál­lalatok és a Miskolci Egyetem együttműködésére, hogy mint egy 40 vállalat támogatta a Ke­rámia- és Szilikátmérnöki Tan­széket laboratóriumi helyisé­geinek megépítésében, amit az elmúlt héten adtak át. Könnyű elhelyezkedés- Az iparvállalatok szakkép­zési támogatásából megépült, közel 250 m2-es laboratóriumi helyiségekkel megteremtődtek Ezek a szakemberek könnyen és jól tudnak elhelyezkedni az Európai Unióban. Gömze A. László ............................................................... a mérnökképzés korszerű fel­tételei ezen a viszonylag fiatal - a Műszaki Anyagtudományi Kar által 1999-ben alapított - tanszéken is - mondta dr. Gömze A. László tanszékveze­tő. Erre annál is inkább szük­ség volt már, mivel a Kerámia- és Szilikátmérnöki Tanszék ál­tal kibocsátott technológus­mérnökök keresett szakembe­rek nemcsak a hazai iparválla­latoknál és multinacionális cé­geknél, de az Európai Unió szá­mos országában is.- Ezek a szakemberek köny- nyen és jól el tudnak helyez­kedni az EU-ban, úgy az építő­anyag-ipari vállalatoknál, mint a hightech anyagokat és termé­keket gyártó, kutató- és fejlesz­tő cégeknél. Ennek a nemzet­közileg is elismert elméleti tu­dásnak teremtődtek meg most a gyakorlati feltételei a Miskol­ci Egyetem Műszaki Anyagtu­dományi Karán a kerámia- és szilikáttechnológus mérnökö­ket váró vállalatok támogatá­sának eredményeként - jegyez­te meg a tanszékvezető. Nyílt előadás Az iparvállalatok érdeklődé­se igen nagy a Miskolc Egye­temen tanuló kerámia- és szi- likáttechnológusi mérnökök iránt, így ha valaki még nem döntött a pályaválasztást ille­tően, és érdekli a műszaki pá­lya, látogasson el a tanszék be­mutatkozó előadására 2005. ja­nuár 27-én délután kettő óra­kor megtartandó nyílt bemuta­tó előadásra a Miskolci Egye­tem Kerámia- és Szilikát­mérnöki Tanszékére (Miskolc Egyetemváros, C/2-es épület).

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents