Észak-Magyarország, 2003. október (59. évfolyam, 229-254. szám)
2003-10-20 / 245. szám
2003. október 20., hétfő IsiMiiaiiisiíii KARRIER / 7 Irány az Európai Unió Miskolc -(ÉM) - Várhatóan sokan fognak szerencsét próbálni az uniós csatlakozás után Európában, a munkavállalás terén. E heti összeállításunkban az EU- országok munkalehetőségeit mutatjuk be, egy munkaközvetítő rendszert, az Eurest. . JEGYZET Aligha lesz népvándorlás Marschalkő Ildikó E-MAfij ildiko.marschalko@eszak.boon.hu Európai Unió hallatán sokan arra gondolunk, most aztán megindul a népvándorlás keletről nyugatra. A sok fiatal mind szerencsét fog próbálni a jobb élet reményében fejlettebb szomszédainknál, és itthon kis hazánkban nem marad senki, aki tovább vinné a gazdaságot. Aki komolyan gondolja - mármint a külföldön való letelepedést - biztos kint fog maradni nemcsak egy évre akár több évre is, hiszen magán vagy szakmai élete ott tartja őt - persze ha lesz esélye erre, mert ezt nehéz elérni. Azt viszont már erősen kétlem, hogy minden második magyar külföldön maradna, segédmunkásként, amikor itthon ha nem is annyi fizetéssel, de jóval magasabb kvalifikált munkakört tölthet be. Itthon a karosszékben ülve elgondolkodva külföldről, a szép és kényelmes magasfizetésű életről, gyakran nem jut eszünkbe milyen lehet kiszolgáltatottan, idegen helyen, a nyelvet épphogy beszélve, bevándorlónak lenni, és hogy az a havi kétszeres - háromszoros fizetés, csak a magyarhoz viszonyítva sok, és az otthont sem pótolja. Arról nem is beszélve: nem egyedül csatlakozunk, lesznek ott lengyel, szlovák, szlovén, és más vetélytársak is egy-egy állásra... így hát, akik a csatlakozás után kint vállalnak valamilyen munkát egy vagy esetleg két éven belül, biztosan hazajönnek majd, vagy ingáznak, ahogy éppen munka akad, kétlakiként. Hazánk elnéptelenedése rémkép, még akkor is ha a kezdeti időkben sokan próbálnak majd külföldön szerencsét. E0 S MUNKAVÁLLALÁS Milyen lehetőségei lesznek a magyar munkavállalóknak? Amennyiben a magyar munkavállaló legálisan már jelen van a munkaerőpiacon, akkor minden más szempontból egyenlő bánásmód illeti meg a jelenlegi tagállamok munkavállalóival összehasonlítva, mind jogait, mind kötelezettségeit illetően. Egyenlő bánásmód A csatlakozási tárgyalásokon megállapodás született arról, hogy a jelenlegi tagállamok legfeljebb hét évre korlátozhatják a magyar munakerő szabad piacra jutását. Az átmeneti időszakot szabályozó megállapodás szerint a csatlakozást követő első két évben, a tagállamok továbbra is saját nemzeti joguk rendelkezéseit alkalmazzák. A két év letelte után a megállapodást automatikusan felülvizsgálják. Ennek részeként az Európai Bizottság jelentést készít a munkakerő-piaci helyzet tagországonkénti alakulásáról, a munkaerő-piaci helyzet tagországonkénti alakulásáról. Két év után is A tagállam, amely két év után is fenntartja az új tagállamok munkavállalóival szembeni korlátozásokat, a kétéves időszak letelte előtt köteles értesíteni erről a szándékáról az Európai Bizottságot. Amennyiben egy tagállam nem értesíti a Bizottságot, úgy a harmadik év kezdetétől a nemzeti jog helyett a szabad munkaerő- mozgást biztosító közösségi jog lép hatályba az adott ország és Magyarország viszonylatában. Az ötödik év letelte után ha még mindig lennének tagállamok, amelyek nemzeti korlátozásokat alkalmaznak még két évig megtehetik. Az oldalt összeállította: Marschalkő Ildikó EUs terepen könnyebb lesz munkát találni Az Eures munkaközvetítő adatbázis minden tagállamba kínál munkalehetőséget Miskolc (ÉM) - Jövő májustól kezdve itthonról is bárki könnyen és gyorsan kereshet állást az EU-ban az Eures uniós munkaközvetítő rendszer segítségével. Magyarország az uniós belépéssel egyidejűleg-csatlakozik az Eures munkaközvetítő rendszer, mindenki számára hozzáférhető számítógépes adatbázisaihoz, illetve tanácsadói hálózatához is. Három adatbázis Az Eures honlapján három adatbázis is segíti majd a magyar álláskeresőket 2004 májusától. Egyrészt egy naprakészen Miskolc (ÉM) - A déli országok munkaadói nem a papírok alapján döntik el, hogy kit vesznek fel egy állásra, a személyes beszélgetés során alakul ki a bizalom a jelentkezővel szemben. Az elmaradottabb déli területeken még az olasz és spanyol mentalitás befolyásolja a cégek felvételi szokásait. A fejlett régiókban az álláskeresés módszere egyre inkább a többi európai országhoz hasonlít, mégis az a véleménye minden olasz és spanyol karriertanácsadónak, hogy ott is a személyes kapcsolatra épített stratégia kecsegtet a legnagyobb sikerrel. Külföldről nehéz' Bár az olasz és a spanyol munkaadók szívesen fogadják a külföldi munkavállalókat, nehéz úgy állást szerezni ezekben az országokban, hogy közben máshol tartózkodik az ember. Ez nem a személyes kapcsolat fontosságának köszönhető, hanem a déliek spontaneitásának. Nem terveznek 2-3 hónapra vagy akár Nem jellemző ránk Miskolc (ÉM) - Hazánkban még nem gyakori magyar szakemberek, munkavállalók külföldi anyavállalathoz való kiküldése. Ez érthető, hiszen érdekes lenne egy nemzetközi nagyvállalattól, ha a fejlődő országból toborozna vezető pozícióba embereket. Szakmai hozzáértés Kivételt képez a high-tech iparág, ahol számos példa akad arra, hogy a jól képzett, adott területen szakmailag kompetens magyar munkaerőt szívesen látják a cég külföldi részlegeinél. A kiválasztásnál az elsődleges szempont a szakmai hozzáértés, azonos tudású munkavállók közül pedig független nemzetközi cégek által készített kiválasztási tesztek eredményei alapján döntenek a külföldi HR-esek. A külföldi anyavállalattól a magyar leányvállalathoz vezető beosztásba érkező munkavállalók kiválasztásába a magyar HR-esnek nem sok beleszólása van. frissített lista az uniós tagállamokban (továbbá Svájcban, Norvégiában és Izlandon) meglévő és más EU-tagállamok polgárai által is betölthető üres állásokról. Itt a foglalkozás, a megkívánt gyakorlat, az ország, a megkívánt végzettség, a munka- szerződés jellege stb. alapján lehet betöltetlen állásokat keresni. A második adatbázis az egyes tagállamok aktuális munkaerő-piaci helyzetéről ad felvilágosítást, a harmadik pedig az egyes országokban uralkodó élet- és munkakörülményekről tájékoztat. A csatlakozástól kezdve az adatbázisokba természetesen a fél évre előre, márpedig egy külföldi munkavállaló esetében legalább ilyen hosszú ideig tart a felvételi folyamat. Ezért ajánlatos inkább „helyben” munkát keresni, néhány hétre elutazni ezekbe az országokba, és a konkrét álláshirdetéseket böngészve jelentkezni. A benyomás fontos A személyes beszélgetés mindennél fontosabb, ekkor alakul ki a bizalom a jelentkezővel szemben. A munkavállalónak a magyar önéletrajzhoz hasonlóan a személyes adatok felsorolásával kell kezdenie önmaga bemutatását, majd a szakmai tapasztalatok, tanulmányok, egyéb képességek és a hobbik következnek. Spanyol specialitás viszont, hogy a személyes adatokban részletes információkat várnak el, így a születési helyet és a személyi igazolvány számát is meg kell adnia. 1 lj http://eszak.boon.hu Szóljon hozzá! magyarországi üres álláshelyek felkerülnek, akárcsak a hazai munkaerő-piaci helyzetről és az itthoni élet- és munkakörülményekről külföldiek számára készített öszszefoglalók. Ennek a számítástechnikai hátterén és tartalmi elemein már hosszú ideje dolgozik az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ). Eures-tanácsadók Az ÁFSZ az idei harmadik negyedévben tervezi felvenni, illetve kiválasztani azt a tíz főt, akik az első magyarországi Eures- tanácsadók lesznek. Három-négy fő egy budapesti irodában, a többiek egy-egy régióban kezdik meg munkájukat, amely egyrészt az uniós államokban meglévő üres állások ismertetéséből, illetve az ottani munkavégzéshez kapcsolódó egyéb információk (társadalombiztosítási jogosultságok, lakáskörülmények, megélhetési költségek stb.) átadásából áll majd. Másrészt viszont a munkaadók számára is hasznos szolgáltatásokat tudnak nyújtani. Az Euresnek ugyanis része egy olyan adatbázis is, amely a más tagállamban munkát keresők önéletrajzait tartalmazza. Az önéletrajzok között egyelőre csak az információs és kommunikációs technológia, az egészségügy, a szállodaipar és a vendéglátás, valamint a légi közlekedés területein lehet keresni, de tervezik más szakmacsoportok bevonását is. A regisztráció egyébként munkaadók és álláskeresők számára egyaránt ingyenes. Asszisztensek segítenek Az Eures új EU-tagországokra való kiterjesztéséről maga az uniós munkaközvetítő hálózat is tájékoztató kampányt szervez, az ÁFSZ pedig azt tervezi, hogy minden vidéki kirendeltségén lesz Eures-asszisztens, aki alap- információkkal maga is tud szolgálni, bonyolultabb esetekben pedig az adott régió Eures-ta- nácsadójához irányítja az álláskeresőt. ** eur*Pa* munkalehetőségekkel kap- !m!l! csolatban angol, ném.et francia, spanyol, és holland nyelven olvashatnak a www.europa.eu.int/eures. című weboldalon. Európai uniós munkaközvetítő rendszer Eur«» számitógépes adatbázis (europa.eu.int/eures) Közvetlenül, de nem hanyagul Az olaszok, spanyolok személyes varázsa Nem könnyű munkát szerezni A német álláskeresés drága és időigényes Németországban egy állás „első körös” megpályázásához is gondosan összeállított csomagot kell postáznia a munkát keresőnek. Az állásvadászat Németországban tehát drága, és sok időt emészt fel. Főleg most, amikor a nehéz gazdasági helyzet miatt nem könnyű munkát találni. Energia, idő és türelem mindenképp szükséges. A profi karriertanácsadók azt ajánlják, hogy a jelenkező mappája első oldalára fedőlapot tegyen, amelyen fotója, neve és címe áll. Ezenkívül esetleg a mappa tartalmának felsorolása, amivel még átláthatóbbá teheti az emberi erőforrás munkatárs számára, hogy mit hol keressen. Minden benne van Az úgynevezett Bewer- bungsmappe olyannyira elterjedt Németországban, hogy még a papír- és írószerboltokban is kapni mindenféle színűt és típusút. Az ebben elküldött dokumentumok sorrendje a következő: önéletrajz, valamint a tanulmányokat és a szakmai tapasztalatokat bizonyító papírok. A kiválasztást végző munkatársak inkább konzervatívak, nem érdemes feltűnő mappát választani, kreatív önéletrajzot ösz- szeállítani, ha valaki meg is akarja kapni az állást. A hagyományos, visszafogott, klasszikus mappákat és formákat jobban kedvelik. A felvételi interjú A felvételi interjú nagyjából megfelel a magyar szokásoknak, speciális témákra vagy helyzetekre nem kell felkészülni. A bértárgyalás esetében azonban fontos tudni, hogy a német javadalmazási rendszer általában kategóriákba sorolja a munkavállalókat, így a beszélgetésen a fizetés nem alku tárgya. A fizetés rátermettségtől, képzettségtől függ. Menni, maradni? Az európai uniós csatlakozásunk után, bizonyára sokan lesznek, akik az unió nyugatabbra eső területein fognak szerencsét próbálni, munkát keresni, akár letelepedni. Mint ahogy hazánkban az unióban is legnagyobb számban, a szakmával rendelkező szakmunkásokra van szükség, ezt követi a közép- végzettségűek tábora, majd a diplomával rendelkezőké. A legnagyobb munkaerő- "elszívó” ágazat az építőipar, sok embert foglalkoztatnak rövidebb-hosszab ideig a kivitelezéstől függően. (Fotó: ÉM-archív)
