Észak-Magyarország, 2003. május (59. évfolyam, 101-126. szám)

2003-05-30 / 125. szám

2003. május 30., péntek ÉSZAK-MAGYARQRS2ÁG # GAZDASÁG / HIRDETÉS / 5 HÍRCSOKOR 0 Piacvédelem. Fuvarozói piacvédelmet szorgalmaz a Magánvállalkozók Nemzet­közi Fuvarozó Ipartestülete (NIT Hungary), amely felkéri a jogalkotókat, hogy nyugat­európai mintákra alapozva teremtsék meg annak lehetőségét, hogy a magyar fuvarozók piacvédelmét hatósági eszközök biztosítsák. A NIT szeretné elérni, hogy a Magyarországon fuvarozási tevékenységet végző külföldi járműveket és okmányaikat az eddigieknél hatékonyabban ellenőrizzék. 0 Részmunkaidő. A megváltozott munka­képességűek foglalkoztatottságának ja­vítására a részmunkaidős tevékenysé­geket és a távmunkát érintő jogi szabá­lyozás módosftását tervezi a szaktárca -jelentette be Burány Sándor miniszter egy csütörtöki rendezvényen. A miniszter kifejtette: a részmunkaidőben foglalkoz­tatott fogyatékosok számára biztosítani kell, hogy a rövidebb munkaidő és az alacsonyabb bér ellenére a későbbiek­ben ne legyen a nyugdijuk kisebb. TOP 100 KLUB Jól menedzselő menedzserek Miskolc (ÉM) - Az EU-csatlakozás elő­készítési szakaszában nyilvánvalóvá vált, hogy a Strukturális Alapok felhasználása során kiemelt figyelmet kapnak majd a ré­giók, s ezen belül a kistérségek. Ezt tá­masztja alá, hogy több pályázati kiírás­nál előnyt élveztek egyes kistérségi össze­fogással készült pályamunkák Kistérségi összefogás- A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Mun­kaügyi Központ - felismerve a kistérségekben rejlő erőforrásokat - 2001. márciusában indította „Térségfejlesztési menedzser” programját a térségi foglalkoz­tatási lehetőségek, forrrások felkutatása, a foglalkoztatási nehézségek kezelése, va­lamint a megye kistérségei munkaerőpiaci helyzetének javítása, fejlesztési lehetősé­geinek feltárása céljából - tudtuk meg Sza­bó Józseftől, a megyei munkaügy* központ megbízott igazgatójától. - A program a me­gye 11 kistérségi társulása, valamint a re­gionális és a megyei fejlesztési ügynökség - mint munkáltató - közreműködésével valósult meg. A program résztvevőjeként pályázati úton kiválasztott 16 felsőfokú végzettségű munkanélkülit a Miskolci Egyetem hathó­napos tanfolyam keretében készítette fel a térségfejlesztési feladatok ellátására. A munkaviszony melletti képzést egy 18 hó­napos támogatott foglalkoztatás követte, melynek során a munkaügyi központ száz százalékban támogatta a mendzserek bérét, a bér járulékait és az utazási költségeket. Sikeres volt a program A támogatott foglalkoztatás idén február végén lezárult, s komoly eredmények ál­lapíthatók meg. Az ügynökségeken és az egyes kistérségben foglalkoztatott mene­dzserek az eddig elbírált sikeres pályáza­tok eredményeként összesen mintegy 693 millió forint, valamint 7,6 millió euró tá­mogatást nyertek a megyének, az érintett kistérségnek. A nyertes pályázatok beru­házásai több esetben többletfoglalkoztatás­sal párosultak.- A program sikere abban is rejlik, hogy a menedzserek munkája nyomán elindult a kistérségeknél egy olyan folyamat, mely­nek alapján az EU-csatlakozást követő idő­szakban felkészülten, gyakorlati ismeretek birtokában, megfelelő tapasztalatokkal pá­lyázhatnak a Strukturális Alapok forrásai­ra - foglalta össze az igazgató. Közeleg a hétfői határidő! Miskolc (ÉM) - Mint azt már korábban is tudattuk, a közbeeső hétvége miatt jú­nius 2-ára esik a társasági és osztalékadó­ra vonatkozó bevallás benyújtásának határ­ideje. Az egyszeres könyvvitelt vezetők adó­zók a 0228-as, míg a kettős könyvvitelt ve­zetők a 0229-es számú nyomtatványon te­hetnek eleget kötelezettségüknek. Az eva adóalanyiságot választó jogi személyeknek és jogi személyiség nélküli gazdasági társa­ságoknak a 0271/EVA számú nyomtatvá­nyon kell bevallást tenniük. A kitöltött és aláírt bevallásokat beküld­hetik postán vagy leadhatják személyesen az adóhatóság Miskolc, Kazinczy u. 19. szám alatt ügyfélszolgálatán június 2-án délután 3 óráig. ttom akti A nyomtatványok beszerezhetők a kereskedelmi for- IuaAK galomban, illetve megtalálhatók - a kitöltést támo­gató és ellenőrző programokkal együtt - az APEH Internetes hon­lapján (www.apeh.hu). Az információhiány megbosszulta magat Alapos tájékozódással megelőzhető lett volna a cég(ek) bukása Miskolc (ÉM - UM) - Az el­múlt hetekben, hónapokban többször is cikkeztünk a miskolci Cementipari Gépja­vító felszámolásáról, a dolgo­zók kétségbeeséséről, de nem esett szó arról, mitől vált fi­zetésképtelenné a cég. íme a történet! A nagy múltú állami vállalat az 1998-as privatizációt követően magánkézbe került. A miskolci Cementipari Gépjavító Kft. új tu­lajdonosa megörökölte az üzlet­menetet, a gépeket, pontosabban fogalmazva egy jól menő üzemet kapott, de vélhetően hibás gaz­dálkodás miatt már 1999-ben mu­tatkoztak a fizetési problémák je­lei. Fizetés nélkül S annak ellenére, hogy a társa­ság mind súlyosabb likviditási gondokkal küzdött, fejlesztésekbe, munkahelyteremtő beruházások­ba kezdtek, melyhez pályázati pénzeket is nyertek.- Pályázati nyertességének birtokában a cég vezetője megbí­zz zást adott a beruházás kivitele­zésére. A vállalkozó és annak al­vállalkozói a jövedelmező mun­ka reményében rövid időn belül teljesítették a megbízást, ám az elvégzett munkáért benyújtott számla nem és nem egyenlítő­dj ............................ A jövedelmező munka reményében rövid idő alatt teljesítették a megbízást. Szabó György igazgató 0^ jm ....................................................M dött ki - vázolta a történteket Szabó György, a céginformáció­kat szolgáltató Creditreform te­rületi igazgatója. Mivel ugyanis a Cementipari Gépjavító Kft. képtelen volt az önerő és az áfa befizetésére, így a megítélt támogatást sem hív­hatták le. Ennek pedig az alvál­lalkozók itták meg a levét, akik vitték az alapanyagot és a saját munkaerőt, alvállalkozók mun­káját vették igénybe, akiknek szintén fizetni kellett volna a számláikat.- A fővállalkozó végül felszá­molást kért a Cementipari Gép­javító Kft. ellen, de közben már ő ellene is felszámolást kért az alvállalkozó - fűzte hozzá Szabó György. A tanulság Hogy mi ebből a tanulság? Ha a fő- és az alvállalkozó időben és alaposan leinformálta volna a megbízót, egyik cég sem került volna nehéz helyzetbe, s egyik társaság sem állna most felszá­molás alatt - legalábbis emiatt nem. Persze ezzel párhuzamosan megkérdőjelezhető azoknak a döntéshozóknak a felelőssége is, akik - vélhetően kellő tájékozó­dás hiányában - megítélték a tá­mogatást egy olyan cégnek, aki eleve képtelen volt teljesíteni a feltételeket. www.boon.hu http://forum.boon.hu Mondja el véleményét! Ne dőljenek be! Sajnos valós a probléma, s az EU-csatlakozás közeledté­vel még valósabbá válhat, hogy - kihasználva a magyar cégvezetők jóhiszeműségét'és könnyelműségét - csalafinta uniós vállalkozók kecsegtető­nek tűnő üzleti lehetőséggel állnak elő. A látszat azonban gyakran csalóka, s a szép re­ményeknek nyögés lesz a vé­ge. A kellően dörzsölt és a szégyenérzetet nem ismerő csalók ugyanis kihasználják a kínálkozó lehetőséget, és a haszonszerzés érdekében gát­lástalanul gázolnak keresztül mindenkin. így fordulhat elő, hogy olyan cégnév alatt köt­nek szerződést, amelyet már évekkel ezelőtt felszámoltak. Hogyan lehet ezt elkerülni? Milyen információk szüksége­sek ahhoz, hogy kivédhessük ezt? S milyen forrásból jutha­tunk ezen információkhoz? Jöjjenek el TOP 100 Klubunk következő rendezvényére, ahol ezekre a kérdésekre is választ kaphatnak. A rendezvény ideje: 2003. június 4-e, délelőtt 11 óra. Helyszín: Vigadó étterem (Miskolc. Görgey A. u. 23.). Népszerű a cegek koreben az üdülési csekk A családok igényléséről az év során három alkalommal döntenek, elsőként júniusban Miskolc (ÉM - OlKa) - Nem várt hatás mutatkozik az üdülési csekk forgalmának növekedése terén, köszönhe­tően az adó- és járulékmen­tesség szabályozásának. Eddig az üdülési csekk értéké­nek fele volt adó- és járulékmen­tes, maximum 20 ezer forintig, ám idén január 1-jétől a teljes csekkérték mentességet élvez a mindenkori minimálbér össze­géig, vagyis 50 ezer forintig. Az üdülési csekkek igényléséről Ré­ti Ágnest, a Nemzeti Üdülési Szolgálat vezetőjét kérdeztük. Előrelépés- Egy jól menő vállalatnál dol­gozó kétgyermekes munkavállaló akár minden családtagja kaphat egy-egy 50 ezer forint értékű csek­ket, ami a család számára 200 ezer forintos üdülési lehetőséget jelent. Dolgozói önrész vállalására többé Az üdülési csekk révén sokak előtt nyílik lehetőség nyaralásra nincs szükség, a cégek a teljes csekkértéket adó- és járulékmen­tesen nyújthatják dolgozóiknak. Ez igen jelentős előrelépés az üdültetés terén, s ennek révén a tavalyi 81 ezer fővel szemben idén kétszer annyian üdülhetnek majd vállalati támogatású üdülési csek­kel - hangsúlyozta Réti Ágnes. Több helyen használhatjuk a csekket Az üdülési csekkek a feltün­tetett - a gyártástól számított 1 éves - érvényességi időn be­lül, tetszőleges időpontban és időtartamban használhatók fel azoknál a belföldi szállásszol­gáltatóknál és utazási irodák­nál, amelyek az üdülési csekke­ket forgalmazó Nemzeti Üdülé­si Szolgálattal erre szerződést kötnek. Jó hír a nyaralni vá­gyók számára, hogy jelentősen nőtt az elfogadóhelyek száma. Eddig 366 új szálláshely jelezte üdülési csekk elfogadó szándé­kát, így jelenleg közel 1700 szál­láshely és utazási iroda várja a csekkes vendégeket. Az igazgató kérdésünkre azt is elmondta, a vállalati támogatású üdülési csekkek értéke 1998-ban 457 millió forintot tett ki, 2002 vé­gére pedig megközelítette az 1,9 milliárdot, közel 400 százalékos növekedést produkálva 5 év alatt. Idén már 2,3 milliárd forint ér­tékben vásároltak a munkáltatók csekket, ami több mint kétszere­se a tavalyi forgalomnak. Segítik a rászorulókat Amellett, hogy az állam adó- és járulékmentességgel ösztönzi a munkáltatókat a csekkvásárlásra, közvetlen támogatást is nyújt a rászorulóknak, aminek gondozója a Egészségügyi, Szociális és Csa­ládügyi Minisztérium. Ebből a tárca egyrészt a gyermekes csa­ládok, a nyugdíjasok és a fogya­tékkal élők csoportos üdülését tá­mogatja az érdekképviseletüket el­látó szervezetek bevonásával, másrészt lehetőséget teremt a sok- gyermekes családoknak üdülési • csekk vásárlására. E körben előnyt élveznek, akik rendszeres gyermekvédelmi támogatásban, magasabb összegű családi pótlék­ban, terhességi-gyermekágyi se­gélyben, ápolási díjban, gyesben, gyedben, gyeiben részesülnek, vagy háromnál több gyermeket nevelnek, illetve rendkívül ala­csony jövedelműek. A támogatás 7 ezer, 10 ezer vagy 15 ezer forint értékű ingyenesen nyújtott üdülé­si csekket jelent családtagonként. Megtudtuk, az üdülési csekk odaítéléséről bizottság dönt három alkalommal az év folyamán, az el­ső döntés júniusban várható. A keret már ismert A nyugdíjasok üdültetését illetően a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány a napok­ban egyeztet az Idősügyi Ta­nácsban részt vevő szerveze­tekkel. Az egyeztetés lezá­rultával hirdetik meg a felté­teleket, de az már most is­mert, hogy az erre szánt ke­ret 150 millió forint. AQwjHf A C8aládok által benyújtott kérelmek- LUijNin ről a 06-30/303-0-303-as automata In­formációs vonalon lehet érdeklődni a 10 számje­gyű adóazonosító Jel megadásával. Hirdetés Betegbeemelő. A miskolctapolcai barlangfürdőben tegnap üzembe helyezték azt a szerkezetet, mely a mozgáskorlátozott vendégek vízben való könnyebb közlekedését szolgálja. Ké­szíttetője a fürdőt üzemeltető Miskolci Vízmű Rt. Pannon-Unió 2003 Tájókoztatója fngátt** HffírkttfM t> liúiv.tithiuUj S&htftkr&t Ajánlatunk tagjaink részére: nettó évas hozamok 50 000-2 M tofinlifl 2 M lórin! felett További információ ügyfélszolgálati irodáinkban: e-msil: info@pannonunio.hu Budapest, Győr, Miskolc, Nagykanizsa, Nyíregyháza Pécs, Sopron, Szolnok, Szombathely, Veszprém, Duna Office Center 1134 Váci ót 37. Győr Plaza 9024 Vasvárt Pél u. 1/A Miskolc Piaza 3525 Szent Páli u. 2-6. Kanizsa Plaza 8800 Európa Tanácsú. 2. Metropol üzletház 4400 Kossuth L, tér 8-8. Pécs Plaza 7631 Megyeri út 78. Sopron Plaza 8400 ladiner Kristóf u. SS. Szolnok Plaza 5000 Ady Endre ut 28/A Savaria Plaza 3700 Körmendi út 52-54. Belvárosi Üzletház 8200 Szeglethy u. I. I: (1) 238-1878 T.: [86} 412-780 T.: (461382-648 T.: (83! 312-284 T.: (42) 401-500 1: (72) 410-383 T.: (89) 323-825 T.: (56) 506-545 T.: (94) 516-508 T.: (88) 443-928 H-V: 10-20 H-V: 9*21 H-V: 9-21 H-V: 9-21 H-Szo; 9-19 H-V: 9-21 H-V: 9-21 H-V; 9-21 H-V: 10-20 H-Szo; 9-19

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents