Észak-Magyarország, 2002. május (58. évfolyam, 101-125. szám)

2002-05-09 / 107. szám

2002. május 9., csütörtök KARRIER / HIRDETÉS / 9 WUr wmmm< A SIKER ÚTJÁN Emberszeretet és hivatástudat Miskolc (ÉM - MA) - Mindig is emberekkel sze­rettem volna fog­lalkozni - vallja Kosztolányi Ágnes humánerőforrás- menedzser. A mezőberényi két tannyelvű gim­náziumban érettségizett, majd felvételt nyert a gödöllői Szent István Egyetem gaz­dasági és társadalomtudományi kar hu­mánerőforrás szakára.- Szeretem az embereket, sokáig orvos­nak készültem, s csak az utolsó pillanat­ban döntöttem úgy, hogy közgazdász, ké­sőbb humánerőforrás-menedzser leszek. Már a diploma kézhezvétele előtt egy évvel, 1996-ban elhelyezkedett humánerő­forrás-asszisztensként. Egy évre rá kine­vezték humánerőforrás-menedzsernek, és ugyanennél a cégnél 2001-ben közép-euró­pai humánerőforrás-menedzser lett.- Elhivatottság és legfőképpen hivatás- tudat kell ahhoz, hogy az ember a szak­májában sikereket érjen el. Nem azt kell várni, hogy mások motiváljanak, önma­gunkban kell meglelni a tüzet. Ez év februárjában nyerte el a TVK Rt. humánerőforrás-igazgatói posztját.- A jövőbeni elképzelésem, hogy a mos­tani pozíciómban is tudásom és képessé­geim legjavát nyújtsam cégemnek, hozzá­járuljak sikereihez és ha mindez sikerül, csak utána tervezek családalapítást. Kosztolányi Ágnes JEGYZET Doyou understand? Marschalkó Ildikó ildiko.marschalko@inform.hu I Nlp protektor, sales manager - ugye találkoztak már hasonló szavakkal az ál­láshirdetéseket böngészve? És értik, mit takarnak ezek a kifejezések? Nem? Bevallom nincsenek egyedül, mert én sem. Sőt, sokan lehetünk még így, akik a magyar nyelvet beszélik szűk kis hazánkban és megszokták, hogy a ne­kik szóló információt anyanyelvükön fo­galmazzák meg. Persze lehet azt is mondani, hogy ezen szakkifejezéseket azoknak kell érte­niük, akik az adott területre - segítek marketingszférába - szeretnének elhelyez­kedni. Viszont akkor sem értem, miért nem lehet magyar kifejezésekkel illetni egy munkakört, ha feltételezzük, hogy magyar emberek és nem angolszász anyanyelvűek, jelentkeznek a meghirdetett állásra. Mondhatnak maradinak és az egészet foghatjuk a globalizációra is, mely a vi­lágnyelvet belekeveri akarva-akaratlanul saját nyelvünkbe, ha nem parancsolunk neki megálljt. Mert könnyen eljuthatunk oda, hogy az egyszerű takarítói állást waste managernek fogjuk mondani, vagy az építészt buildinger professornak és így tovább. Innen pedig már egyenesen kö­vetkezik, hogy a hétköznapi nyelvben is egyre többször használunk majd angol ki­fejezéseket, ahogy azt már tesszük most is: a mama leugrott shoppingolni, vagy driveoljunk el Pécsre. Do you understand me? Or nőt? Vagyis értenek engem? Vagy nem? Kis idővel - higgyék el - érteni fognak, s ak­kor már nem lesz meglepő számunkra az, ha egy álláshirdetést angol szavakkal tele­tűzdelve fogalmaznak meg. All right. See you later. Buy! SZAVAZÁS Hónapokkal ezelőtt kértük Önöket utoljára arra, hogy a Karrier oldal kapcsán üljenek a számítógép elé és szavazzanak a témát illetően. Most ismét erre buzdítjuk olvasóin­kat. Kérdésünk: Önök szerint hitelesek-e az újságban megjelenő álláshirdetések? A válaszokat a http://karrier.boon.hu internetes portálon várjuk 2002. május 15- én déli 12 óráig. Ugyanitt lehetőség van ar­ra is, hogy részletesebben kifejtsék véle­ményüket a témáról, illetve ehhez kapcso­lódó kérdéseket küldjenek nekünk. Munkáltatók kontra munkavállalók A könnyű munkát és sok pénzt ígérő apróhirdetéseket fenntartásokkal kezeljük Miskolc (ÉM - MA) - So­kaknak a munkakeresés egyetlen módja az álláshirde­tésekre való jelentkezés. A hirdetések viszont nem min­dig bizonyulnak megbízható forrásnak, sok csapdát rejt­hetnek egy állást kereső szá­mára. Az álláshirdetések megfogal­mazása is árulkodó lehet. Van­nak apróhirdetések „könnyű munka, sok pénz” jeligére, ezek vonzónak tűnhetnek, de mindig fenntartásokkal kell kezelni az ilyeneket, főleg ha csak egy mo­biltelefonszám van megadva. A munkavégzés- Amennyiben a munkaajánló pénzt is kér a munkavégzéssel kapcsolatos további tájékoztatá­sért, szinte biztosra vehető, hogy nem álláshirdetés, hanem úgyne­vezett pénzgyűjtés - mondja dr. Karczagi Zsolt jogász. - Az iga­zán korrekt álláshirdetésben sze­repel a munkáltató neve, a je­lentkezés helye, a munkavégzés­sel kapcsolatos legfontosabb jel­lemzők: munkakör, szükséges szakképzettség, munkabér stb. A munkaszerződést írásba kell foglalni, ami a munkáltató köte­lezettsége - tette hozzá. Minimá­lis tartalmi kellékei a szerződő feleken és azonosító adataikon kívül: a munkakör megnevezése, a személyi alapbér és a munka­végzés helye. Ezen kívül a felek szabad megállapodását képezik a szerző­dés további pontjai, ami a jog­viszony hierarchikus jellege miatt nem érvényesül, inkább a munkáltató diktálja a feltétele­ket. A munkaszerződés megköté­sével egyidejűleg a munkáltató­nak írásban kell a munkaválla­lót tájékoztatni a következőkről: az irányadó munkarendről, a munkabér egyéb elemeiről, a kárfizetés és munkába lépés nap­járól, a rendes szabadság mérté­kének számítási módjáról és kiadásáról, a felmondási idő megállapításának szabályairól, és arról, van-e kollektív szerző­dés a munkaadónál. Próbaidő A próbaidő magyar törvény­ben meghatározott tartalma har­minc nap, de ettől rövidebb és hosszabb időtartamban is megál­lapodhatnak a felek, azonban maximum 3 hónap lehet. Ezen időtartam alatt a feleknek lehe­tőségük van arra, hogy jogkövet­kezmény nélkül, azonnali ha­tállyal és indoklási kötelezettség nélkül egyoldalúan megszüntes­sék a munkaviszonyt. Hiányos álláshirdetések, avagy kevés információ A nem egyértelműen meghatározott munkakör sok mindent takarhat, nem árt odafigyelni Miskolc (ÉM - MA) - Az ál­láshirdetések gyakorta a cég konkrét megnevezése nélkül csak a tevékenység és a válla­lat munkakörének meghatá­rozását tartalmazzák, amely minimális képet ad egy je­lentkező számára. Sokszor láthatunk olyan állás- hirdetéseket, amelyeknél ködös és minimális információt találunk, vagy épp olyanokat, ahol konk­rétumok nélkül körbeírják az adott tevékenységi köröket. Fontos követelmény a figyelem- felkeltés, nem szabad azonban, hogy ez legyen az egyetlen szem­pont. Nagyon lényeges, hogy tar­talmazza mindazokat az informá­ciókat, amelyek alapján pontosan azok a jelentkezők találják meg a céget, amelyek várhatóan meg­felelnek a betöltendő pozícióra. Tömör hirdetések- A legtöbb álláshirdetés hibá­ja a kevés információ - mondja Peitlné Balogh Annamária hu­mánerőforrás-menedzser. - Mi­vel a munkaadók zöme nem en­gedheti meg magának a túl hosszú, illetve nagy helyet elfog­laló hirdetés megrendelését, ezért minél tömörebben, szűk­szavúbban próbál fogalmazni. Ez nem baj, ha tömörség egyértel­mű és korrekt fogalmazást jelent - jegyezte meg. Mint elmondta, gyakori problé­ma az álláshirdetéseknél, hogy csak a munkakört nevezik meg, azt is sokszor nem magyarul és az elvárásoknál általánosságokat adnak meg. A „kreatív munka­társ” a beírótói a marketingigaz­gató asszisztensén át a hirdetési üzletkötőig szinte bármi lehet, a számítógép alacsony szintű isme­rője, vagy többdiplomás, nyelvis­merettel rendelkező menedzser. Szakmai infók- Nem feltétlenül követelmény, de nagyon szerencsés, ha a jelent­kezővel kapcsolatos elvárásokat szerepeltetik a hirdetésben - hangsúlyozta. Hazánkban is bevett gyakorlat, hogy a munkaerőt kereső válla­latok egy személyügyis céget bíz­nak meg a toborzással. így sok­szor nem tudható, müyen cég kí­nál állást. Ebben az esetben a szakember szerint még a pályázat beadása előtt érdemes érdeklődni. Ha nem vagyunk biztosak ab­ban, hogy egyes állások betöltésé­hez milyen végzettség és szakmai gyakorlat szükséges, Peitlné Ba­logh Annamária azt tanácsolja, keressük fel az Országos Foglal­koztatási Jegyzéket, ahol rákér­dezhetünk az adott szakmákra. J elenleg nem dolgo­zom, ennek ellenére csak ritkán nézem az ál­láshirdetéseket. Eddig még nem találtam meg­felelő állást, ha lenne, biztos jelentkeznék, de nem biztos, hogy felven­nének. Balogh Róbert (25) E gy hónapja munkát keresek, így rend­szeresen böngészem az álláshirdetéseket. Véle­ményem szerint jó állá­sokat kínálnak, a kér­dés csupán az, hogy megfelelek-e az elvárá­soknak. Horváth Erika (26) H a munkát keresnék, biztos, hogy álláshir­detésen keresztül ten­ném. A probléma vi­szont gyakran az, hogy mire megjelenik az adott hirdetés, addigra már betöltötte a helyet valaki. Tóth György (32) É rettségi előtt állok, s tovább fogok tanulni, így egyelőre nem kere­sek munkát. Az álláshir­detésekről az a vélemé­nyem, sokszor nem azt a tevékenységet hirde­tik, mint ami valójában a munkakör. Sánta Bernadett (19) A z álláshirdetés gyak­ran zsákbamacska. Amikor az ember jelent­kezik, sok esetben még nem tudja, milyen cég áll a hirdetés mögött. De ha valaki kitartó, biztos, hogy megtalálja a neki megfelelő munkát. Szekeres Viktória (21) Az önéletrajzírás „tudománya” Miskolc (ÉM) - Az önélet­rajz a mi reklámtáblánk, ami megkönnyítheti és egy­ben megnehezítheti helyze­tünket a munkaerőpiacon. Ha álláskeresőként próbálko­zunk egy cégnél, a rólunk kiala­kított első benyomást veszik ala­pul, ami legtöbbször az önéletrajz. Egy állásajánlatra gyakran több száz pályázat érkezik, ami között szelektálnak a személyzetisek. Fontos, hogy könnyen áttekint­hető, jól strukturált legyen az önéletrajz - mondja Kovács Ár­pád fejvadász. - Az önéletrajznak tartalmaznia kell: a személyes adatokat, az iskolai végzettséget, a szakmai gyakorlatot, személyes, illetve szakmai érdeklődési kört. A szakember kiemelte: soha nem szabad kitérni a fizetési elvá­rásokra, azt személyesen kell meg­beszélni a későbbi béralku során. Az önéletrajz stílusát illetően a fejvadász véleménye, hogy ke­rülni kell az elbeszélő regénye­ket, terjedelemben pedig a két ol­dalt nem szabad túllépni. Leg­gyakoribb az amerikai típusú önéletrajz, itt az évszámokkal kezdődik a felsorolás, amelyben fordított kronológiai sorrendet kell alkalmazni. Egy munkaadó arra kíváncsi, hogy mi a legfris­sebb munkatapasztalat, érdemes tehát ezekkel indítani. Hirdetés s CIB 3525 MISKOLC. DÉRYNÉ U I TELEFON: (45) 412-399 HAN« Érvényes: 2002. április 1-töl BETÉTI KAMATOK MAGANSZEMEIYEK RESZERE Uö Cibssic es Kincsem betét íK«R 1IÍR i*H SMtt SMR USMR TCMFttaíah Lekotsss idő ív*e*8m«CV FBXM Fv#s Karral (V PfiK.M Eííí Kamat (%) £BKK E-ves Kamet (V EBKW 1 hó 6,750 (6.84) 6,800 {6 89} 6,900 (7,00) 7,050 (7,15, 3 hó 6.750 (6.84 6.800 (6,89) 6,900 {7.00} 7,050 (7.15) 6 hó 6,500 (6.59) 6,550 (6.64) 6,650 (6.74) 6.800 6,89) 12 hó 6,500 (6.59) 6.550 (6,64) 6,650 (6,74) 6,800 6.89) Lmm «0fc visszaváltás esetem a kamat a musentas! CíB Ciassic MsnansjAmía aten Kamats*v»va> CIB TAKARÉKSZÁMLA (min. 50e Ft) S*v*s namsf EK» 0 - 50 e R-ig 2.00C 2.05 50e R-2M R 4.50C 4.66 2M Ft felett 7.00C7,33 KINCSEM 2003 kötvény (min I0e Ft) Ltkótesf tóö Éves kamuCHW* hó6,85C6.85 anó 6,85C 6.85 6 hó 6.6QC6.60 12 hű6.60C6,60 ' Az EKM kamatéi az fcVOS VamaaÁ mvíywypiíiGsk HITELEK Maaénszemélvek részére CIB szemet)'! Hölesor. £»*s wattal {%) SS.S8 23 <39 M FI tetet ? ',29 20,92 IHM 2C.S2-3S. 1t -5 íves rwm&t A kamatát rnüfákt £ 1!®8» fis IQ &ŰQ ingastanteaenBi mellen nyüttoSt- Is&ascéfc hitei kamssa 12,25 oavéé cálö hitsl kamata 15,95 ^ iwfeis.n w. ?«•*>.» éws StésTKíss cts OHhóMerwmíi hite. i eves fcitms&entK&s 575 % 5 eves k&rissctertáöiis. 4,50 % CIB Ui Otthon mteí W8 % CIb£3o6402JJ?«

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents