Észak-Magyarország, 2001. december (57. évfolyam, 280-303. szám)
2001-12-27 / 300. szám
2001. december 27., csütörtök ÉSZAK-NUUSYMCMSS^Ü# KARRIER / HIRDETÉS / 7 A SIKER ÚTIÉN Miskolc (ÉM - MA) - Mindenben lehet jót alkotni, ha az ember kitartó és munkáját tartalommal tölti meg - vélekedik Kondás Vilmos vállalkozó. Kondás Vilmos A középiskolát a mezőkövesdi Szent László Gimnáziumban végezte, majd megszerezte a mezőgazdasági üzemmérnök oklevelet. A szakmájában több mint két évtizedet töltött el.- Aztán jött a kilencvenes évek eleje és teljesen megváltozott az életem, váltanom kellett, mert a privatizációban nem tudtam részt venni. Vállalkozásba kezdett és 1992-ben megvásárolta Miskolcon a Széchenyi utcai Belvárosi Könyvesboltot.- így indult a könyves életem. Rövid idő alatt nagy népszerűségre tett szert, bár ekkor volt a könyvipar válsága.- A sikerünket a nyelvkönyvek forgalmazása hozta, hiszen kötelezővé vált egy idegennyelv ismerete. Mára már öt könyvesboltja van.- Évről évre fejlődtünk. Ha igazán eltökélt az ember, kevésből is tud jól menő vállalkozást kiépíteni. Az üzleti életben a legnagyobb kihívást számára az jelentette, hogy a nagy bevásárlóközpontokkal fel tudta venni a versenyt.- Talán az én példám másoknak is erőt adhat, bizonyítja, hogy kitartó munkával népszerűvé vállhat az ember. BOON-FÓRUM l .'-V. Miskolc (ÉM) - Ügy tűnik, a Karrieroldal elnyerte olvasóink tetszését. Többször kaptunk levelet, s az internetes oldalunkon futó fórumhoz is sokan csatlakoztak. Elsősorban a külföldi munkavállalás lehetőségeiről és a hazai munkaerő- piaccal kapcsolatosan fejtették ki véleményüket. Ezekből tallózgattunk. Én karriert csináltam... La Ci- Gyermekkoromban soha, semmi nem akartam lenni. Amit akkor nagyjából jósoltam magamnak, túlteljesítettem. Ez a szép ebben a karrierhistóriában... Majd ha EU-tagok leszünk Anonymous Géjza- Fölösleges kimenni. Itthon a lakás, a feleségem, az autóm. Havi kétszázat keresek, minek menjek külföldre? Ha meg EU- tagok leszünk, úgyis magasabb lesz a fizum! 5% Gordius A- Havi 200 ezer felett keresni... ez az a bizonyos öt százaléka a népességnek. Megértem, ha ők nem akarnak külföldre menni. A maradék 95 százalék menne, de ahhoz legalább egy repülőjegy kellene, de kinek van annyi pénze??? Tehát a többség nem megy sehova. Persze kivételek is vannak, ők erősítik a szabályt! Valamit valamiért An Us- Nem minden a fizetés, persze jó lenne belőle minél több. Ha rendesen megfizetnék azt, hogy itt hagyom a családom, az otthonom és olyan munkát kapnék, amire mindig is vágytam (nem tányérmosogatás Kaliforniában), akkor minden további nélkül belevágnék. Jó is az Béla- Én dolgoznék külföldön, de annyi szemét hirdetés van a médiában, hogy nem győz szelektálni az ember! Félre ne értsék, nem a médiát szidom, de ez akkor se fair. Látszik, ez Magyarország, itt mindenből lehet pénzt csinálni. SZAVAZÁS Múlt héten azt kérdeztük olvasóinktól, elégedettek-e a hazai szakképzéssel? A válaszok aránya a diagramon látható. Új kérdésünk: Továbbra is népszerű szakma a jogász? A válaszokat a http://karrier.boon.hu internetes portálon várjuk 2002. január 2- án déli 12 óráig. Ugyanitt lehetőség van arra is, hogy részletesebben kifejtsék véleményüket a kérdésről. IGEN: 47% NEM: 53% Fizikai munkások előnyben?! Szakemberhiány, avagy a magyarok nem tudnak karrierben gondolkodni... Az alkalmazotti állásokat könnyebb feltölteni, mint a vezetőit Fotó: archív Miskolc (ÉM - MA) - Megváltozott a befektetők véleménye arról, hogy könnyű-e hazánkban jó szakembert találni. Ma már nem könnyű, ha a cégeknek műszaki végzettségű, gyártási ismeretekkel rendelkező középvezetőre van szükségük - állítja a TMB Worldwide közelmúltban végzett felmérésében megkérdezett 250 cég. Szerintük fizikai munkásokat a legkönnyebb toborozni, ellentétben a műszaki középvezetőkkel, de nagy gondot okoz a felsővezetők megszerzése is. A felmérés szerint azok a felsővezetők, akiket az állásajánlatokkal megkeresnek, de nem mellettük döntenek, általában túl magas bérigénnyel állnak elő, hiányzik belőlük az áttekintőképesség, vagy nem rendelkeznek megfelelő csoportszellemmel és nem képesek az új gazdaság követelményei szerint gondolkodni. A középvezetőknél és a műszaki szakmai képzettségűeknél némileg mások a tapasztalatok, általános felkészültségük jó, de a gyakorlati szaktudásuk hézagos. A megfelelő szintű nyelvismeret még mindig probléma, nem beszélve a pozitív személyiségjegyek hiányáról. Változás a hazai munkaerő- piacon, hogy a pályakezdő értelmiségi fiatalok iránt csökkent a kereslet. Hiszen a cégeknek elsődlegesen gyakorlattal rendelkező munkaerő szükséges. A megoldás, amit a TMP Worldwide felmérése is megerősít, a belső, azaz a cég által megszervezett további képzési lehetőség, a kvalifikált munkaerő programok, a belső humánfejlesztés és a tudatos karrierépítés. Ezek a tények, ami a munkaerő-felhozatalunkat illeti.- Vajon megyénkben is hasonló a helyzet?- Mi lehet az oka, hogy pont a műszaki szektorral nincsenek megelégedve a befektetők?- Mit lehet azért tenni, hogy ez a kép pozitívvá változzon? Válaszaikat a www.boon.hu internetes oldalunkra várjuk. MENJÜNK VILÁ6GÁ! „A tanár-diák kapcsolat kicsit távolságtartóbb, mint itthon, valószínűleg a méretek miatt” Miskolc (ÉM - MA) - Kevesen vannak, akik nem pusztán megélhetésből, hanem hivatásból, tanulás szempontjából választják a külhont. Az idegen világ mindig kecsegtető - pénz, nyelv, környezet -, de vajon megéri-e? Erről és a lehetőségekről beszélgettünk Novák Orsolyával, aki Lipcsében tölti ezt a szemesztert.- Németországban tanulsz a DAAD-program keretében. Mit lehet tudni erről az ösztöndíjról?- A DAAD Németország egyik legnagyobb tanulmányi, kutatói ösztöndíjakat kínáló szervezete. Német diákoknak külföldön, a külföldi diákoknak Németországban nyújt lehetőséget tanulásra.- Hogyan fedezted fel a pályázati lehetőséget?- Német-kommunikáció szakos hallgatóként egy germanistáknak Novák Orsolya meghirdetett ösztöndíjat pályáztam meg. A követelmény: négy lezárt szemeszter, legalább középfokú német nyelvvizsga, az egyetemi eredményeimet igazoló bizonyítványok hiteles másolata, szakmai önéletrajz, professzori ajánlás és egy részletes munkaterv voltak. A pályázat legdöntőbb részét a munkaterv alkotta, melyben ki kellett fejteni a hazai egyetemen végzett eddigi munkámat, a további terveimet, valamint a külföldi tanulmányok célját. Bár a pályázati feltételek szigorúak és terjedelmesek voltak, szerencsére mégis megpróbáltam, és közel fél év múltán örömmel értesültem róla, hogy egy szemeszter erejéig a lipcsei egyetem diákja leszek.- Milyen élményekről számolhatsz be?- A fogadtatás kellemes volt Lipcsében. Az egyetem óriási, és ugyancsak változatos előadás-, szeminárium- és rendezvénykínálattal büszkélkedik. Az oktatás színvonala és lehetőségei is kecsegtetőek. A tanár-diák kapcsolat ellenben kicsit távolságtartóbb, mint itthon, ami valószínűleg az egyetem méretéből adódik. A DAAD meglehetősen jó anyagi támogatást biztosít, de sajnos ez a fajta ösztöndíj nem hosszabítható meg. Két frissen diplomázott diák, tutor pártfogása alá tartozik kis németszakos ösztöndíjas csapatunk. Tőlük, de másoktól is hangulatos Ízelítőket kaptunk Lipcse és az egyetem valamennyi részletéből, bejártuk már Drezdát és Weimart, színházi előadásokon és közös bulikon vettünk részt. A legutóbbi közös élmény forralt bor ivása volt, amikor is a pirított mandulával és a tradicionális fából készült figurák, piramisok és díszek megtekintésével a német karácsonyi vásárok jellegzetes hangulatába tekinthettünk bele. Magyar IT-szakembereket várnak Németországba Miskolc (ÉM) - A német Munkaügyi és Szociális Minisztérium és a németországi informatikai- és kommunikációs technológiával (IT) foglalkozó vállalatok kezdeményezésére született „Azonnali program IT-szakemberhiány fedezésére” 2000. augusztus 1-jén lépett életbe. A program keretében 20 000 nem EU-tagországi kommunikációs, illetve információs technológia területén egyetemi/főiskolai diplomával rendelkező szakemberek pályázatait várják. Elfogadják a felsőfokú szakképesítéssel nem, de több éves igazolható szakmai tapasztalattal rendelkezők, illetve a tanulmányaikat a fent említett szakterületeknek megfelelő szakirányokon végzők jelentkezését is. A német nyelvtudás mellett kielégítő az angol nyelv használatának képessége is. A következő területekre keresnek szakembereket: internet-, rendszer-, hálózatspecialisták; szoftver-, multimédia-fejlesztők, programozók; IT-rendszerfejlesz- tők; információs technológia területén konzultációs szakemberek. A pályázók részéről a leggyakrabban megfogalmazott kérdések: - Határidőhöz kötött a külföldi munkavállalók Németországban való tartózkodása? A külföldi munkaerő munka- vállalása öt évre korlátozott.- A családok is a munkavállalóval tarthatnak? A tartózkodási engedély lehetővé teszi, hogy a családtagok követhessék a munkavállalót.- Hogyan igazolhatja a pályázó a szakképesítését? A képesítést igazoló bizonyítványokat lefordíttatva kell hitelesíttetni. Szakképzési betétlappal Európába Miskolc (ÉM - MA) - Az Európai Unióhoz csatlakozásunk egyben a szabad munka- vállalást is jelenti. Ezzel kapcsolatban már lépések is történtek a szakképesítések kölcsönös átláthatósága terén. Magyarország is részt vesz az Európai Fórum munkájában, amely a szakképesítések átláthatóságával foglalkozik. Ezen kereteken belül a tagországok elfogadják egymás szakképesítést tanúsító okmányait. Ezért az országokban kiadott bizonyítványokba több nyelvű betétlapot, szakmai ismertetőt tesznek majd, amely egyetlen oldalból áll. Ez az egyetlen lapocska több nyelven tájékoztat a szakma képzési, gyakorlati idejéről, s arról, milyen állás betöltésére jogosít az azt kiállító országban. Illetve arról, melyek a szakma tanulása közben megszerezhető készségek és képességek. (A lap tartalmazza majd az országzászló kicsinyített mását is.) Nem hatósági okmányról van szó, hanem egyfajta szakmai útlevélről, ami persze nem azt jelenti, hogy tulajdonosa kint ugyanolyan munkát űzhet vele, mint itthon. Voltaképp egy információs támogatás mind a munkavállalónak, mind pedig a munkaadónak. Hirdetés e C1B BANK 3525 MISKOLC, DÉRYNÉ U. I 1. TELEFON: (46) 412-398 Érvényű: 2001. november 10461 BETÉTI KAMATOK MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE KCR-1MR mn-Min smfi-iomr ionr*m UMMMktf Émkamat{%) EBKM tv«tkama1(%) EB KM Éva* kamat {%) EBKM EmbiW(M EBKM 1 hó 8,250 (8,36) 8,375 (8,49) 8.500 (8,62) 8,625 (8,74) 3 hó 8,250 (8,36) 8.375 (8,49) 8,500 (8,62) 8,625 (8.74) Latánl atött vMauvtóá* műn a kamat • mlndankort ClB etess* Magánszámla ttó kimaiiávjával magagyvő. CIB TAKARÉKSZÁMLA (min. 50* Ft) StfvM kamat Evaa kamat (%) EBKM 0 - 50 e Ft-ifl 2,500 2,56 50e Ft - 1M Ft 6,500 6,79 1M Ft felett 9,500 10,07 KINCSEM 2003 kötvény (min. I0e Ft) LaMMM tnlMltl W 1 hé 8,300 8,30 3 hé 8,300 8,30 6 hé 8,100 8,10 12 hé 7,600 7,60 • Az EHM tamási az éves tamaltal megagyazéek. HITELEK Érvényű: 2001. novembernél Maginszemétyek rétiére CIB Személyi kölesén _______ 3M R-lg 23 vagy 26 3M Ft felett 19 vagy 23 1HM; 22,81-37,75%. 3Vt» WM> kNMg matat. A tamolib mMék# a jéváhagwtt Ntel összegétül é* az MOnényStSIuss Ingatlanfedezet mellett nyújtott ■ lakáscélú hitel kamata 15.60%-egyébcélú Hitel tamata te.00% THM: 20,54 - 24.61%, 1 - 10 éves tutamidére CIBÚI Otthon hitel 3,50% CIB^06402tó»2
