Észak-Magyarország, 1986. február (42. évfolyam, 27-50. szám)
1986-02-25 / 47. szám
ÉSZAK-MAGYAROR3ZÁG 14 1986. február 25., kedd Közel két hónap telt el az 1986-os esztendőből és megyénk vállalatai a napokban fejezik be a számvetést, összegzik a tapasztalatokat, azaz pontosítják, hogy tavalyi elképzeléseikből, illetve terveikből mi és hogyan valósult meg. Ezt tették az Északmagyarországi Vegyiművekben is, ahol a közelmúltban fejezték be az 1985. évi mérlegkészítést. Miről tanúskodnak a számadatok? Erről beszélgettünk Lovász Károllyal, a sajóbá- bonyi nagyüzem pártbizottságának titkárával. — Kérem, összegezze az 1985-ös év gazdálkodásának főbb tapasztalatait! Vállalatunk a tavalyi évet kedvező eredményekkel zárta, hiszen nemcsak eleget tett a több mint 2600 fős kollektíva a gyár tervében előirányzottaknak, hanem a célkitűzések legtöbb mutatóját túl is teljesítette. A bruttó termelési értékünk elérte a 3 milliárd 876 millió forintot és ez azt jelenti, hogy 1984-hez viszonyítva 11,6 százalékos növekedést értünk el. Ezen belül rubel devizabevételünk meghaladta a 28 milliót, ami az eredeti tervhez képest 13,4 százalékos túlteljesítést mutat. A dollár árbevételünket szintén túlteljesítettük mintegy 3,4 százalékkal, ami összegszerűen így több mint nyolcmillió dollár. Ez egyébként már egy megemelt terv túlteljesítését jelenti, mivel éves tervünk 7,8 millió dollár bevételt irányzott elő, amit az Ipari Minisztérium kérésére mintegy 200 ezer dollárral emeltünk fel. Hadd említsem meg, hogy javult termelékenységünk is, mert 1985-ben az egy főre eső bruttó termelési érték közel 1,5 millió forint, ami a bázishoz viszonyítva mintegy 10 százalékkal nőtt és a terveinknek megfelelően alakult. Végül gazdálkodásunk eredményességét bizonyítja, hogy 471 millió forint nyereséget realizáltunk, ami 11 százalékkal több az 1984. évinél. — A felsorolt számadatok kemény erőfeszítésekről és valóban kiemelkedő eredményekről tanúskodnak, mert a beavatottak tudják azt is, hogy az év elején és közben komoly nehézségekkel kellett megküzdeniük. Melyek voltak ezek? Kérem, említsen meg néhányat. Kezdeném azzal, hogy a vállalat feszített tervet készített 1985-re, hiszen úgy gondoltuk, nem mindegy, hogy a VI. ötéves tervet milyen eredményekkel zárjuk és a VII.-et milyen gazdasági alapon kezdjük. Közülünk is többen kételkedtek a terv teljesülésében. A kételkedők jogosan elsősorban a tőkés exportterv teljesítését kérdőjelezték meg. Köztudott, hogy a mi vállalatunk jelentős mennyiségű importanyaggal dolgozik és ezért terveink teljesítéséhez mintegy 1,2 milliárd devizaforint-igényünk volt. Nos, ismeretes, hogy gyakran korlátozták tavaly a behozatalt és ez azt jelentette, hogy szinte minden egyes tételünkhöz külön behozatali engedélyt kellett kérni, ami időigényes és bizony gyakran előfordult, hogy késett az alapanyag. Emiatt egy-egy üzemben időnként csökkentettük, vagy leállítottuk a termelést. Ez munkaerő-átcsoportosításokat követelt meg, amit meg kellett értetni a dolgozókkal, és ebben a pártszervezetek is jelentős Elkészült a mérleg szerepet vállaltak aktív tömegpolitikai munkájukkal. Az import alapanyag biztosítása bizonytalanságai mellett komoly gondot okozott a piaci igény állandó változása, a tőkés piaci árharc, és a közgazdasági szabályozók visszamenőleges hatályú szigorítása. A politikai munkát nehezítette, hogy a gazdasági vezetők körében erőteljesen felmerült az a kérdés, hogy ilyen jelentős és gyors változások mellett egyáltalán van-e létjogosultságuk és hitelük a terveknek? A gyors változások azonnali reagálásokat és rugalmas alkalmazkodást kívánnak, tehát a terv csak laza keret a vezetés számára. Ennek fenntartás nélküli elfogadása a spontán döntések és a szubjektivizmus előtérbe kerülését és elfogadását jelentette volna. De nem tagadom el azt sem, hogy az eredményesebb munkát esetenként jelentősen gátolta a gazdasági vezetésben kialakult nézetkülönbség és együttműködési probléma. Bizony időnként hiányzott az egyet akaró, együtt cselekvő csapatmunka. A kemény tél, az energiakorlátozás bennünket közvetlenül nem, de közvetve a nekünk szállító vállalatokon keresztül érintett, mert emiatt kimaradtak belföldi alapanyag-szállítmányok is. A felsoroltakkal csak azt kívántam érzékeltetni, hogy ilyen gondok után valóban elismerés illeti a kollektívát, hogy képes volt felnőni a feladatokhoz, megértette nehézségeinket és munkájával bizonyította, hogy minden helyzetben számíthatunk dolgozóinkra, mert készek vállalni a gondokat is, ha látják az értelmét és ismerik a feladatokat. ■— Ügy tudom, a gyár termelése az elmúlt öt évben dinamikusan felfutott, és egy-egy termékével szinte már befolyásolni tudja a világpiacot is. Ez így igaz. Például az általunk kifejlesztett és gyártott tiolkarbamát alapú növényvédő szer gyártásában világviszonylatban a második helyet foglaljuk el. Tudatos piaci törekvés eredménye, hogy ma már a hazai igények kielégítésén túl, jelentős mennyiséget exportálunk részben már hazai alapanyagból gyártva a terméket. A növényvédőszer- gyártásunk öt év alatt ugrásszerűen megnőtt és az 1980. évi termelésnek ma már hússzorosát tudjuk előállítani. A KGST-n belüli szakosodás pedig biztosítja számunkra, hogy ennek a növényvédő szernek első számú gyártója lettünk, ami egyben viszonylag biztos piacot jelent számunkra. — Egy kicsit részletesebben kérem, szóljon a szocialista és tőkés exportról, hiszen ez meghatározó jelleggel bír a vállalat életében. Ma már termelési értékünk több mint egyharma- dát exportáljuk. Növényvédő szereink korszerűek, megfelelnek a magasabb minőségi követelményeknek is. Az agrokémiai egyezmény keretében például az ALI- ROX 80 EC szállítási kötelezettségünket jelentős mértékben túlteljesítettük, a szerződésben vállalt meny- nyiségen felül 1400 tonnát szállítottunk ki a Szovjetunióba. De értékesítettünk növényvédő szereket többek között Csehszlovákiában, Lengyelországban, Bulgáriában és Romániában is. Kereskedőink aktív piackutató tevékenységet végeznek már évek óta és ennek eredménye, hogy tavaly és az idén is szállítunk növényvédő szert Argentínába, Ausztriába, Jugoszláviába és Kínába is. Intermediereket értékesítünk például az NSZK-ban, az USA-ban, Hollandiában, Angliában és Olaszországban is. Természetesen a tőkés piacon nagy a konkurenciaharc. Termékeink egyébként olyan minőséget értek el, hogy ezeken a piacokon szinte minden lépésünkre odafigyelnek a nagy monopóliumok és igyekeznek megkontrázni azokat. Sajnos a csomagolás minőségével még nem vagyunk elég verseny- képesek. — Hogyan segítette 1985- ben az elért eredményeket a szocialista munkaverseny? Kétségtelen tény, hogy eredményeink elérésében ' nagy szerepet vállalt a 106 szocialista brigád mintegy 1300 fős tagsága. Hatásuk és mozgósító erejük ma nélkülözhetetlen és semmivel sem pótolható. A mozgalom megújulását segítette a hazánk felszabadulásának 40. évfordulója, valamint a XIII. pártkongresszus tiszteletére kibontakozott széles körű munkaverseny. Számos újszerű vállalás és kezdeményezés született, amelyek megvalósulása jelentősen segítette feladataink megoldását. A nagyjavítások idejének csökkentésére és soron kívüli feladatok teljesítésére 55 ezer társadalmi munkaórát fordítottak a brigádok. A közelmúltban tartottuk meg a brigádvezetők vállalati tanácskozását, melyen 10 kollektívának ítéltük oda a Vállalat Kiváló Brigádja címet és köztük 1 millió forint jutalmat osztottunk ki. A V-gyárrészleg Winkler Lajos brigádját a Szakma Kiváló Brigádja címre pályázóként terjesztettük fel. Nem titok az sem, hogy eredményeink értékében bízva megpályáztuk a Kiváló Vállalat címet is. Az újításokról annyit, hogy több száz javaslat közül tavaly vállalatunknál 181-et vezettek be és az újítóknak 6 millió 440 ezer forint újítási díjat fizettünk ki. A műszaki számokkal megállapított eredmény ösz- szege 34 millió forint, de az 1985 évi utókalkulált hasznos eredmény 87 millió forint. Tavaly négy találmányunkra adott szabadalmat az Országos Találmányi Hivatal és az év során két találmányt 21. egyet pedig 35 külföldi országban jelentettek be szabadalmazásra. Jelenleg vizsgálati eljáráson 20 találmányi bejelentésünk van. Sok rendszeres újítónk van, akik alkotó tevékenysége nélkülözhetetlen a vállalat számára. Az újítómozgalom eredményei alapján évek óta dobogós helyezéseket érünk el a megyei és országos versenyben. — Ilyen szép gazdasági eredmények mellett mit kapnak a dolgozók? A múlt évben 471 millió forint nyereséget értünk el a tervezett 425 millióval szemben, ami közel 11 százalékkal magasabb a tervezett- - nél. Ez lehetővé teszi, hogy a napokban 10 millió forintot fizettünk ki dolgozóinknak nyereségrészesedés címén. Az elmúlt évben 7,1 százalékos keresetnövekedést értek el dolgozóink és ez évben is 7—8 százalékot tervezünk. Az alapbéremelési javaslat és a belső ösztönzési szabályzat tervezete elkészült, a közeljövőben kerül a szakszervezeti testület elé elfogadásra. 1985-ben az egy dolgozóra jutó átlagbér 77 ezer 500 forintra emelkedett, de 1986-ban 84 ezer forint átlagbér elérését tervezzük. Tavaly egyébként dolgozóink szociális helyzetének, munkakörülményeinek javítására 69 millió forintot, a tervezettnél 21 százalékkal többet fordítottunk. Ebből a lakásvásárlások és -építések támogatására 10 millió forint kamatmentes kölcsönt adtunk igénylő dolgozóinknak. — Kérem: mondjon néhány feladatot az idei évre. A közelmúltban került sor az 1986. évi gazdálkodási program jóváhagyására. A vállalatvezetés erőfeszítést igénylő, az ipari átlagot meghaladó növekedést célzó tervet készített és a bérpolitikában is több újszerű módosítást kezdeményezett. A vállalati párt-, szakszervezeti és KISZ-testületek szakszerű és korrekt vitában megtárgyalták a tervet és a gazdasági vezetéssel egyenrangú partnerként vitatkozva, kompromisszumos megegyezésre jutva, néhány pontját módosítva elfogadták azt. A bruttó termelési értéket 4 milliárd forint fölött tervezzük, ami 5 százalékos növekedést jelent. A tőkés export devizabevételt 8,3 millió dollárra, a demokratikus kivitelt 40 millió rubel értékre tervezzük. A 7— 8 százalékos bérfejlesztés, a szociális és fejlesztési elképzelések, valamint dolgozóink anyagi boldogulásának biztosítása érdekében feltétlenül szükségünk van a 493 millió forint nyereség realizálására. Ezt csak tervszerű, fegyelmezett munkával, szigorú költséggazdálkodás mellett, a szükséges feltételek szervezett biztosításával és hatékonyabb, erőteljesebb piaci munkával biztosíthatjuk. A kétszázalékos létszámcsökkentési törekvés is komoly erőfeszítést kíván, de ez szükséges a tervezett béremelés és hatékonyság növelése érdekében is. Terveink teljesítéséhez szükség van tartalékaink feltárására, a vezetés színvonalának emelésére és az alkotó szellemi munka hatékonyságának növelésére. Nélkülözhetetlen a fejlesztési tevékenység felgyorsítása, az anyag- és energiatakarékossági tervek teljesítése. Feladataink megoldásához egységes vezetésre és dolgozóink egyetértő, cselekvő támogatására van szükség. — Beszélgetésünket lezárva megkérdezném: milyen a gyárban a dolgozók hangulata? Dolgozóink munkahelyi közérzete és hangulata bizony időnként változékony és kritikus, sőt esetenként gyanakvó attól függően, hogy milyen hatások érik. A politikai és gazdasági vezetésnek az a feladata, hogy mindig időben észlelje a döntések fogadtatását és a politikai munkával segíteni a problémák megoldását, a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását. Természetesen egy eredményes év után a várható jó nyereség és béremelés reményében a politikai hangulat is kedvezőbb és bizakodóbb. Meggyőződésem, hogy dolgozóink ragaszkodnak a gyárhoz, itt remélik elérni boldogulásukat és jövőjük biztosítása érdekében vállalják a szigorúbb feltételeket és az erőfeszítést kívánó feladatokat is. Fontos, Hogy a fegyelmezett jó munkát és a teljesítményt mindig megfelelően tudjuk ösztönözni és elismerni anyagilag is. A nehézségek ellenére továbbra is dinamikus fejlődést igényelnek gyárunk dolgozói. (X) EGYSZER FIZET, ÖRÖKÖSEN ÜDÜLHET! Évente 28 napos üdülést biztositó OROKOS használati jogot vásárolhat HAJDÚSZOBOSZLÓN a fürdő közvetlen szomszédságában felépülő üdülőszövetkezetben. Egész évi üzemeltetésű, összkomfortos, mindennel felszerelt lakosztályok használati jogának irányára — egyszobás 90 000,— Ft — másfél szobás 120 000,— Ft Belépéskor fizetendő építési előleg — egyszobás lakosztályra 40 000,- Ft — másfél szobásra 55 000,— Ft Jelentkezés, felvilágosítás:- COOPHOTELS üdülőszövetkezeti Szervező Iroda (1085 Bp., üllői út 2-4., I. em. Telefon: 131-086 és 331-906) Kérésre postai úton is küldünk tájékoztatót! — COOPTOURIST hajdúszoboszlói irodáján . (4200 Hajdúszoboszló, Vörös Hadsereg u. 44/b. Telefon: 52 (60-941). coop notci poloska-, csótány- és hangyairtást valamint gazdaságoknál terményfertőtlenitést és raktárak fertőtlenítését soron kívül, jutányosán elvégezzük. Cím: „Szilasmenti” Mgtsz kirendeltsége, Miskolc, Kiss tábornok u. 58/a. Telefon: 52-853. Dolgozókat alkalmaznak A Diósgyőri Papírgyár felvételre keres széntüzelésű kazánüzeméhez energetikusi gyakorlattal rendelkező művezetőt, valamint vízlágyító berendezés kezeléséhez vegyipari szakmunkást. Jelentkezés személyesen, a gyárban, vagy az 51-333 telefonon. A TARSZOLG Üzemigazgatósága felvételt hirdet az alábbi munkakörökben: anyagkönyvelő (lehet nyugdíjas is), minősített ív- és lánghegesztő, csőszerelő, lakatos, segédmunkás. Jelentkezni lehet személyesen, vagy telefonon, a 74-042, vagy az 52- 262-es telefonszámon. Cím: Mis- kolc-Percces, Bollóalja út 47. sz. Az Észak-magyarországi Állami Építőipari Vállalat felvételre keres belső ellenőrzési csoport- vezetőt üzemmérnöki, vagy pénzügyi-számviteli főiskolai végzettséggel, valamint szervezési csoportvezetőt szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettséggel, legalább 5 éves építőipari gyakorlattal. Fizetés: a vállalati kollektív szerződés alapján, megegyezés szerint. Jelentkezni lehet írásban, a vállalat személyzeti és oktatási osztályán. A pályázathoz kérjük csatolni az önéletrajzot, valamint az eddigi működés részletes leírását. Cím: ÉAÉV Miskolc I., Zsigmondy u. 2. Zemplén Ipari és Szolgáltató Szakcsoport felvételt hirdet az alábbi szakmákban: víz- és csőszerelő szakmunkás, ács-állványozó szakmunkás, kőműves szakmunkás. Bérezés: egy összegű utalvány, illetve kiemelt bér. jelentkezni csak személyesen, Juszel Attila ágazatvezetőnél. Cím: Miskolc, Szervezet u. 67. Az UM, Miskolci Üveggyár felvételre keres motorszerelő szakmunkásokat. Bérezés megegyezés szerint. Jelentkezés a munkaügyi osztályon. Címünk: Miskolc, Tatár u. 28. Megközelíthető a 21-es és 33-as számú autóbusszal. A TIGAZ Budaörsi Töltőüzeme felvételre keres: palacktöltö dolgozókat, lakatost, esztergályost, pneumatikus műszerészt, villanyszerelőt. Szükség esetén IBUSZ-szobát biztosítunk gyermektelen házaspárnak, egyedülállóknak. Az üzem megközelíthető a Kosztolányi Dezső térről a 72-es autóbusszal — 8 perc — a budaörsi benzinkút mögött, az M7-es autópálya bevezető sáv- .lánál. Jelentkezés személyesen az üzemben, vagy a 669-516-os telefonon. A Szilasmenti Mgtsz. Miskolci Kirendeltsége felvételre keres gépkocsivezetőt Barkas típusú gépkocsihoz és betanított fertőtlenítői munkára. Jelentkezés: Miskolc, Kiss tábornok u. 58/a. Telefon: 52-853. A Borsodi Tanbánya felvesz középfokú közgazdasági, valamint szakirányú végzettséggel rendelkező SZTK-ügyintézőt, továbbá: fizikai állományba, föld alatti segédmunkásokat, szállítói munkakörbe, kiemelten magas kereseti lehetőséggel. Jelentkezni lehet személyesen a tanbányavezetőnél. Cím: Miskolc-Lyu- kóbánya, Pf. 562. 3510. Telefon: 51-444/189. A Borsodi Szénbányák 3501 Miskolc, Kazinczy u. 19. felvételre keres közgazdasági egyetemi, illetve pénzügyi számviteli főiskolai végzettségű szakembereket a vállalat igazgatóságán pénzügyi-számviteli munkakör betöltésére. Bérezés a kollektív szerződés szerint. Jelentkezés: személyesen, vagy részletes önéletrajz benyújtásával a vállalat személyzeti és oktatási osztályán. A Diósgyőri Lakásfenntartó Szövetkezetek Karbantartó és Szolgáltató Társulása azonnali belépé-ssei felvételre keres 2 fő üvegező és 2 fő asztalos szakmunkást. (Egyműszakos munkarend, 42 órás munkahét.) Bérezés: megegyezés szerint a gyakorlati idő figyelembevételével. Jelentkezés? minden munkanapon 7—15 óráig a Miskolc, M6- nus Illés u. 34. sz. alatti telephelyünkön. Hő- és Hidrotechnikai Közös Vállalat jó kereseti lehetőséggel, vállalati gyakorlattal rendelkező kontírozó könyvelőt keres. Jelentkezés: a vállalat munkaügyi osztályán, Miskolc II., Szputnyik u. 5. Telefonon érdeklődni a 62-264 vagy 60-522 17-es melléken. Felvételre keresünk gyakorlattal rendelkező raktárosokat, gépkocsivezetőt és ügyfélfogadót. Jelentkezés: VILLKÉSZ Központ (munkanapokon 14—15 óráig), Miskolc. Szűcs Sámuel u. 5. sz. A Malomipari Vállalat miskolci malomüzeméhez középnyomású gázkazán kezeléséhez felvesz nyugdíjas fűtőket, továbbá dízel és elektromos üzemeltetésű targoncára vezetőt. Jelentkezés: Miskolc, Zsolcai kapu 34. szám. malomüzcm-vezetőnél.
