Észak-Magyarország, 1985. február (41. évfolyam, 26-49. szám)
1985-02-14 / 37. szám
1985. február 14., csütörtök ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 5 így látják a fiatalok Az elmúlt hónapokban az ifjúsági parlamenteken sok szó esett a fiatalok gondjairól, elképzeléseiről. Megtárgyalták az egyes iparágakat, a sajátos munkaterületeket jellemző nehézségeket. Vázolták, milyen esélyei van- *nak az ifjúságnak a jövőre vonatkozóan. Beleértve ebbe munkahelyi és egyéni boldogulásukat. Mindezekről szó van szervezett összejövetelek nélkül is, különösen az úgynevezett „húsbavágó" kérdésekről. Nem véletlenül azonosak a legkülönbözőbb munkahelyeken felmerülő témák: lakáshiány, alacsony bér, pályaindulási viszontagságok. összeállításunkban arról szeretnénk képet adni — egy-egy munkahelyen tapasztaltak, egyéni beszélgetések segítségével —, hogy az egyre nehezebbé váló életkörülmények miként érintik az iparban, a mezőgazdaságban foglalkoztatottakat. Egyúttal számot adva azokról a törekvésekről, újdonságokról is, amelyekben kezdeményező szerepet vállalnak a fiatalok, s amelyek — ha nem is vonnak maguk után mindig látványos eredményt — hozzájárulnak javuló életfeltételeink megteremtéséhez. A biikkaljai bányák KISZ-titkára 3 kérdés Szórádi Sándorhoz, a KISZ KB titkárához — Gyakran hangoztatják a KlSZ<-ben a tartalmi és formai megújulást. Milyen útmutatások adhatók erre vonatkozóan? — Az éves programok, tervek összeállításakor a KISZ-alapszervezetek «is -bizottságok vezetői fordítsanak több figyelmet a tagság igényére, érdekeire és javaslataira. Eredményt csak akkor lehet elérni, ha a terveket a jóváhagyás előtt széles körben megvitatják és az elhangzott, hasznosítható ötleteket, elképzeléseket gondosan beépítik azokba. Meg kell szüntetni a formális összejöveteleket. Napjainkban átrendeződött, megváltozott a fiatalok időbeosztása. Az egyéni egzisztencia megteremtése n«»m könnyű. A régebben meglevő szabad idő jelentős részét ma plusz jövedelemszerzésre fordítják, hogy jobbítsák anyagi helyzetüket, emeljék élet- színvonalukat. Ezekhez alkalmazkodni kell az ifjúságmozgalmi munkában is. Olyan módszereket kell bevezetni, olyan érdekes témákkal kell foglalkozni, amelyek vonzóak a fiatalok számára. Az üzemi önállóság, a vállalati vezetésben bekövetkező változások újabb lehetőséget adnak majd — és feladatokat is — a fiatal korosztálynak. — Milyen fiataljaink politikai tisztánlátása? — A ma ifjúsága olvasott, tájékozott a világ- és a hazai események sokaságában. A tisztánlátásról egyértelműen ez nem állapítható meg. Sokan nem látják az összefüggéseket, az egészből kiragadva értékelnek, gyakran rosszul. A helyes értékítélet kialakításában. társadalmunkban meglevő ellentmondások megértetésében sokat tehet a KISZ. Ezért is került napjainkban előtérbe a kádermunka demokratizmusa. Ennek fejlesztését szolgálja például a közvetlen választás, a kettős jelölés, a vállalaton belüli szervezeti rendszerek módosítása. Ugyanis, a tisztánlátás érdekében csak olyanok tehetnek valamit, akik maguk is rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, megfelelő háttérinformáci- ókkal és képesek azok elfogadtatására, átadására, megértetésére. Amennyiben a tisztségviselő ezeknek a feltételeknek nem felel meg, a tagság éljen ismét vá las ztó j ogáva 1. O — Mit tehet a KISZ a pályakezdő, családalapító fiatalok gondjainak enyhítéséért? — Sokat, de csodát nem szabad várni az ifjúsági mozgalomtól. Űj lakásrendelet született, módosított gyermekgondozási díj lépett életbe, ifjúságpolitikai határozatban, kormány- programban foglalkoznak a fiatalok élet- és munkakörülményeinek javításával. Mindebben nagy szerepe van a KISZ-nek, és lesz a jobbítás szándékával, a jövőben is. A Bükkaljai Bánya• üzemben az utóbbi években figyelemre méltóan magas — az össz- dolgozói létszámhoz viszonyítva — a fiatalok aránya. A számokkal mégsem elégedettek. Miért? — érdeklődtünk Tóth Lászlótól, az üzemi KlSZ-bizottság titkárától: — Minden, munkára jelentkezőt felveszünk. Mivel az újonnan érkezők életkora közelebb van a húszhoz, mint a harminchoz, érthetően emelkedett a fiatalok aránya. Csakhogy kevesen maradnak meg és ez nagy gondot okoz. Korábban a lakás sok embert csábított hozzánk. Ma már nem, hiszen nem tudunk lakást adni. Az ötéves tervidőszakban összesen nem volt annyi kiutalható lakásunk, mint azelőtt egyetlen esztendőben. És ez, valamint az egyre gyakrabban kifogásolt bérek éreztetik hatásukat. Megoldásukhoz közBár még folyta tód- # nak a felszabadulási versenyek az úttörő- csapatoknál, máris megkezdődtek az előkészületek a májusi, gazdag programsorozatra, amelyet ebben az évben a világifjúsági találkozó jegyében szervez a Borsod megyei Úttörő Elnökség. A csapatok tagjaival megismertetik más országok dalait, népszokásait. Játékokat gyűjtenek és azokból majd kiállításokat ponti támogatásra van szükség. — Bányászfiatalok körében sokszor szóba jön a vájárképzés és annak ellentmondásossága ... — Igen. Ha valaki frontfejtésen, csapatban dolgozik, jól keres. Igaz, ebbe beletartozik a négy-öt túl- műszak is, azonban a jól összeszokott, hajtós kollektívákba nehéz bekerülni. Mert amikor a betanulási idő, a kezdőkkel való törődés érződik a kollektíva zsebén, akkor senki nem vállalja szívesen a kockázatot. Ma olyan vájárokra van szükség, akik értenek a lakatos-, a villanyszerelő szakmákhoz, a hidraulikus berendezésekhez. így váratlan hibák esetén azonnal kijavíthatják azokat, nem kell esetleg órákat várni a szakember érkezésére. Tetemes kieső idő takarítható meg ezáltal. Emiatt szorgalmazzuk a többszakmásítást, amelynek haszna van az időszakos áttelepítéseknél is. — Mindezek miatt a fiatalok bevonása a mozgalmi munkába nehezebbé vált. Okoz-e igondot ez az üzemben? — A pótműszakok, társadalmi munkák miatt fáradtak fiataljaink. Ennek ellenére' részt vesznek a KISZ-munkában. Az üzem ifjúsági szervezete 1977-től háromszor nyerte el a KISZ Központi Bizottság zászlaját. Szeretnénk eredményeinkkel a jövőben is elérni egy következő, magas szintű elismerést. rendeznek. Több helyen lesz VIT-karnevál és jó néhány meglepetéssel készülnek a nemzetközi gyermeknapra. A szolidaritási bazárokban például a gyermekek által készített ajándéktárgyakat meg is lehet majd vásárolni. Mi minden szórakoztatja majd a kisdobosokat és úttörőket, az maradjon valóban meglepetés, amely bizonyára a gyermekek öröméül szolgál majd. Úttörök a VIT jegyében A Tiszai pályaudvaron A szerelvények irányítói Nagy Mária műszerész vonatbefolyásoló ütemadó vizsgálatát végzi, melyeket az irányitópultba építenek be. Csontos Erzsébet rendelkező forgalmi szolgálattevő irányi, tásával naponta több mint 200 vonat indul ki, illetve érkezik a miskolci Tiszai pályaudvarra. A szobányi helyiség # állandó telefoncsör- géstöl hangos, a középen elhelyezett dobogón asztal, rajta megannyi telefon, melyek szünet nélkül „üzemelnek”. Kezelőjük, Csontos Erzsébet rendelkező forgalmi szolgálat- tevő jegyzi a bejelentkezéseket, s azonnal intézkedik az egyes szerelvények további sorsáról. A fentebb történteknek a Tiszai pályaudvar rendelkezököz- pontjában, az úgynevezett dominóban lehettünk szem - és fültanúi. Innen irányítják az állomás és a rendező pályaudvar teljes forgalmát. A fiatal rendelkezőt két munkatársa segíti, akik egy hatalmas irányitópult előtt ülve, szinte maguk előtt látják a kintről ugyancsak kuszának látszó vágányrengeteget. A sűrűn villogó jelzőlámpák minden egyes szerelvény tartózkodási helyét pontosan feltüntetik, nyomon követhető mozgásuk. — Huszonnégy óra alatt a Tiszai pályaudvarra érkező, és az onnan továbbinduló vonatok száma megközelíti a kétszázat — mondja Csontos Erzsébet, miközben már a következő szerelvény vezetőjének bejelentkezését hallgatja. — Ezenkívül mi „továbbítjuk” azt a közel 60 teher- vonatot, melyeket a rendező pályaudvaron fogadnak, s a mi feladatunk a napi 30—10 átmenő tehervonat irányítása a pályaudvar területén. — Mit takar tulajdonképpen a dominó elnevezés? — A dominó kifejezés annyit jelent, hogy a pályaudvar területén fellelhető 55 vágányutas biztosítóberendezés úgymond dominószerűen egymáshoz illeszkedő relé- és jelfogó sorokból áll. A húsz éve üzemelő bonyolult szerkezet ebben az épületben, az alsó két szintet foglalja el, s a beérkező jeleket az előttünk látható irányító- pult segítségével értékeljük és továbbítjuk a váltókhoz és a forgalmi jelzőlámpákhoz — összegzi munkájuk lényegét Csontos Erzsébet. A múcsonyi Üj Élet £ Mezőgazdasági Termelőszövetkezetben harminc éven aluliak valamennyi ágazatban — tehát áz álla tte ny és ztésbe n éppúgy, mint a szállításnál, avagy a forgácsolóüzemben — megtalálhatók. Számuk megközelíti a kilencvenet. Amikor sorsuk felől érdeklődtünk, a következőket tudtuk meg: Gyakorta elpiondják, kevés annak a kölcsönnek az összege, amelyből az építkezni vágyókat támogatják ; hogy a gépek egy része korszerűsítésre, cserére érett; hogy alacsony a KISZ-tagság száma; s hogy gyengén működik az őket összefogó szövetség. Az új munkahelyek létrehozásával, a termelés szerkezetének változásával együttjárt az is, hogy ma már zárt térségben javíthatják a nagygépeket, hogy kényelmes körülmények között dolgozhatnak a forgácsolórészleg szakemberei. Az átlagtermés és a tejtermelés növekedésének eredménye, hogy a termelőszövetkezet vagyona 103 millióról 118 millió forintra nőtt. Hasonlóan emelkedett, — 47 700-ról 53 000 forintra — az egy dolgozóra jutó átlagos kereset összege. A fiatalok bíráló szavait nem csupán meghallgatják, hanem segíteni is igyekeznek a szövetkezet vezetői; lakásbérleti szerződésekkel biztosítanak téesz-Jaká- sokat a Szuhakálló—Win- tertelep környékén, továbbá a központban és az üzemegységhez közel, az állattenyésztésben foglalkoztatottak részére. Megemelte a vezetőség a házassági, szülési és egyéb rendkívüli segélyek összegét. Tavaly megoldották — a sokakat érintő — központi étkeztetést, kihordá- sos módszerrel. A múcsonyi szövetkezet- oen 1985. január elsejétől bevezetett új gazdasági szabályozók nehezebb helyzet elé állították a dolgozókat. Mivel elért eredményeikhez hasonlót szeretnének produkálni a jövőben is. minden dolgozó — köztük a fiatalok — ötletgazdag, alkotó munkájára, nélkülözhetetlen szükség van. írták: Monos Márta— Csákó Gyula Ágoston Imre, a termelősiövetkeret outosierciöjcjovitás kőiben Orvosolt észrevételek Múcsonyban .... • • . .......• . ...
