Észak-Magyarország, 1984. augusztus (40. évfolyam, 179-204. szám)
1984-08-16 / 192. szám
1984. augusztus 16., csütörtök ESZAK-MAGYARORSZAG 3 Nyoícvanötezer embert érint Betemetés ____ a kereskedeiemben . Az. idősebbek meg jól emlékeznek arra a korszakra, amikor a kereskedelmi munkának — enyhén szólva — nem volt becsülete. Ez az értékítélet abból a hibás szemléletből táplálkozott, miszerint a kereskedelem nem értéknövelő tevékenység. Ennek a felfogásnak máig is ható következményei voltak: hosszú időn át nem folyt kereskedelmi szakképzés, és a kereskedelmi dolgozók bérét igen alacsonyan állapították meg. A vásárlóknak is előnyös Bár azóta évtizedek teltek el. a szakma anyagi és erkölcsi megbecsülése még mindig nincs reális szinten. A kereskedelmi dolgozók bére mintegy 14 százalékkal alacsonyabb a népgazdasági átlagnál. Ez az elmaradás az idén némileg mérséklődik, mivel a kormány a közelmúltban úgy döntött, hogy az elel miszer-kereskedelemben foglalkoztatott hálózati dolgozók bérét július elsejei hatállyal 7 százalékkal növeli A bérpolitikai intézkedés mintegy 85 000 dolgozol érint az elelmiszer-kiskereskede- lemben, az élelmiszer-nagykereskedelemben. és az iparcikk áruházak élelmiszerosz- tá-lyain. Azokat, akik fizikai m, unkát végeznek: liszttel, cukorral, olajjal, sörrel, üdítővel teli dobozokat, rekeszeket emelnek, raknak magas raktári állványokra, és a raktárakat helyenként csak lépcsőkön tudják megközelíteni. Mint mindannyian látjuk, az. élelmiszerbolti eladók szinte kizárólag. nők. ami nem csupán a munka megerőltető volta miatt figyelemre méltó, hanem azért is, mivel az óvodák, a bölcsődék köztudottan nem alkalmazkodnak a boltok nyitvatartási idejéhez. De akinek történetesen nincs kisgyereke, annak sem ideális az a munkarend, amelyet a lakosság igénye diktál, mert — hogy mást ne is mondjunk — mi természetesen ragaszkodunk ahhoz, hogy szombaton. szabad szombaton is tudjunk - vásárolni. Hogy mennyire nem vonzó az élelmiszer-kereskedelmi pálya, arra jellemző, hogy a különféle szakmák 'közül éppen az élelmiszerboltokat sikerült eddig a legkisebb ■ arányban szerződéses üzemeltetésre adni: erre alig akad vállalkozó. De arra sincs elegendő, hogy alkalmazottként dolgozzon az ABC-áruházakban. s községi kisboltokban. Ez. a tény pedig mindannyiunkat sújt, mert minél kevesebb az eladó. a pénztáros, annál hosz- s/.adalinasabb, nehézkesebb a mindennapi bevásárlás. Difterenciáltan A szakmai szakszervezet, a K.PVDSZ legutóbbi kongresszusán már úgy foglalt állást, hogy a vásárlási körülmények további romlását megakadályozandó is szükséges javítani a kereskedelmi dolgozók anyagi megbecsülését. A vállalatoknak és az ÁFÉSZ-eknek erre viszont alig van módjuk, hiszen igen kis árrésből gazdalkodnak, saját alapjaik szűkösek. Ezért is döntött úgy a kormány, hogy bér- preferenciával segíti azélel-, miszer-kéreskedelem dolgozóit. A döntés jelentőségét csak akkor tudjuk értékelni, ha meggondoljuk, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben tizennégy szakma kért adómentes bérfelhasználási lehetőséget a kormánytól, s a rendelkezésre álló pénzből csupán háromnak jutott: a melegüzemekben folyamatosan dolgozóknak, az alsó- és középfokú oktatásban dolgozó pedagógusoknak, és az élelmiszer-kereskedelem hálózati dolgozóinak. A kormány és a szakszervezet azt is megszabta, miiven elvek alapján kell a kapóit pénzt elosztani. Alapelv. hogy minden érintett dolgozót béremelésben kell részesíteni, beleértve a részmunkaidőben és a nyugdíj mellett foglalkoztatottakat is. Kihagyni csak azokat szabad és kell. akik a jogszabály vagy a kollektív szerződés szabálya'' szerint nem kapha t na k béremel est. A legkevesebb emelés havi 150 forint, illetve — részmunkaidőben vagy nyugdíj mellett foglalkoztatottak esetében — ennek időarányos része. Az ezen felüli részt viszont differenciáltan kell elosztani: az átlagosnál lényegesen jobban kell emelni azok bérét, akik nagyobb gyakorlattal és .szakképzett- seggel rendelkeznek, egyenletes teljesítményt nyújtanak, munkájukat az átlagosnál is nehezebb körülmények között, kedvezőtlenebb időbeosztás mellett végzik, s akik a bolti munka minden fázisában példamutatóan közreműköd nek. Együtt a bizalmival Az átlagosnál nagyobb béremelést kapnak, akik a kiemelt üdülőhelyek, a budapesti agglomeráció, illetve az 500—1000 lakosú települések üzleteiben dolgoznak. Ami természetesen másfelől azt jelenti, hogy jócskán lesznek, akik az átlagos 7 százaléknál kisebb béremelésben részesülnek. A Belkereskedelmi Minisztérium levélben tájékozta! ta a vállalati igazgatókat, a szövetkezeti elnököket u pénz elosztásának helyes módjáról. Eszerint a keretösszeg felhasználásáról a gazdálkodó szerv vezetője a bizalmi testülettel egyetértésben dönt. és a dolgozó alapbérének megállapítása a szakszervezeti bizalmival egyetértésben történik. A béremelés visszamenőlegesen. július elsejei hatállyal érvényes, s néhány héten belül minden érdekelt dolgozó értesítést kap a fizetés- emelés mértékéről. Postás konferencia Augusztus 24—25-én rendezik meg Gödöllőn a XII. országos postás konferenciái. Több száz postást várnak az lírs/ágos értekezletnek otthont adó Agrártudományi Egyetem épületeibe, ahol gazdag szakmai programot szervez a Budapest—vidéki Postaigazgatóság. A Közlekedés- tudományi Egyesület ’ postai és távközlési tagozatának aaakmai előadássorozata álfogó képei ad a Magyar Posta gazdasági, műszaki helyzetéről, a népgazdaságban betöltött szerepéről. A szakemberek egyebek között beszámolnak a távközlésfej- 1 észté« lehetőségeiről, a hálózatfejlesztési igényekről, a műsorszórás szolgáltatásainak bővítéséről, a postaforgalmi szolgálat eredményeiről és gondjairól. A szlovák aratók júliusban adott segítségét viszonozva, most Heves és Szolnok megyei kombájnosok segítenek betakarítani a kenyérgabonát északi szomszédainknál, a szlovákiai losonci járás mezőgazdasági nagyüzemeiben. Az időjárás nálunk is, Szlovákiában is kedvezett az aratásnak. így mindkét cselben rövid idő alatt sikerült magtárba szállítani a kenyérgabonát. Gyorsan végeznek az aratással (bal oldali kép). A sikeres munka végeztével egymás egészségére koccintanak az aratók (jobb oldali kép). Formatervezési nívódíj Az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztérium, valamint az Ipari Minisztérium felügyelete alá tartozó vállalatok és alkotó kollektívák az idén 1117 pályázatot nyújtottak be a két főhatóság által közösen létesített formatervezési nívód íjra. A kiírás értelmében a díjat olyan hazai gyártmányú termékekkel lehel elnyerni, amelyek alkalmasak a sorozati ermc- lésre és amelyek előállítása és forgalmazása gazdaságos, műszakilag megfelelő színvonalú és természetesen kiemelkedő formai minőségű. A pályázók közül ebben az évben az EVM három, míg az Ipari Minisztérium huszonegy alkotást talált díjazásra érdemesnek, közle a Diósgyőri Gépgyár DTO 10 jelű tábla lemezollóját, amelyet Zsellér György vezetőtervező. Szenes István villa- mostervezö, Soltész Ferenc géptervező és Baska György ipari formatervező közösen alakított ki. A huszonnégy pályaművet, illetve az alkotások fotódokumentumait a Magyar Kereskedelmi Kamara Budapesti Ipari Formatervezési Tájékoztató Központjában kél csoportban, ez év júliusától.■ a jövő év ja-, nuár 2-ig kiállítják. A kiállítással eg.vidöben a két minisztérium az Ipari Formatervezési Tanáccsal egyetértésben meghirdeti az 1985-ös évre is a formatervezési nívódíj pályázatát, amelyre bármelyik hazai ki- magasló és formai értékekkel rendelkező ter mékkel pályázni lehet. A pályázat feltétele természetesen továbbra is az, hogy a készítmény vagy termék kifogástalan minőségű, gazdaságosan gyártható, a hazai és exportpiacon előnyösen értékesíthető legyen. A formatervezési ni- vódíj-pályázaton a két minisztérium irányítása alá tartozó vállalatok, szövetkezetek, intézetek es kisiparosok vehetnek részt, az előállított es kereskedelmi forgalomban háiom évnél nem régebbi termékeikkel. Pályázni különféle gépekkel, szerszámokkal, jármüvekkel, műszerekkel. építő- és burko- 1 óa nyagok kai, öltő zk ö (I és i alapanyagokkal és anyagokkal. textíliákkal, bútorokkal, játékokkal, sporteszközökkel, továbbá műanyagokkal és papíripari termékekkel lehet. A sikeresen szereplő egyéni pályázó 10 000. míg a kollektívák 20 000 forint jutalomban • részesülhet nek. V i lágszi n vonalú na praf or- gó hibrideket állítottak elő , Gabonatermesztési Kutat Intézet kiszombori nemes:’ telepének tudományos kutatói. Az utóbbi három esz tendöben négy hibridjük JVC* " poll állami elismerést. Ezek mind magas. legalább 50 százalékos olajtartalmú&k, vagyis termésük fele olaj. Emellett rövid tenvészide- jűek.: 110—120 nap alaP beérnek és s/.empergési veszteség nélkül arathatok-csé- pelhetök hagyományos kom- r bajnokkal. Hektáronkénti hozamuk kedvező időjárás e> talajviszonyok mellett elérheti a .10 mázsát. 1V1 ivei ellenálló faj- ; lók, jól alkalmazkodnak a . különböző talajtípusokhoz, az ország bármely részén meghonosíthatok. A ‘legismertebb külföldi napraforgókkal egyenértékű ■ kiszombori hibridek az idén mintegy 40 000 hektárt tog- ! lalnak el. Folyamatos értékelés A lendü!et egyik forrása Tizenöt-húsz évvel ezelőtt, a szocialista brigádmozgalom kialakulásának vagy inkább nagy lendülettel kiteljesedő fejlődésének időszakában sok borsodi nagyvállalat, üzemében. gyáregységében volt egy üzemi híradó. faliújság, amelyre általában minden hónap, vagy negyedév végén az üzem munkaverseny-fele- „ löse „közhírré telte’" a munkaverseny állasát. Megfelelő szempontok, mutatók alapján rangsorolta' az üzem szocialista brigádjait: ki az első. második, sokadik és az, is kitűnt az értékelésből, ki. miért van ott, ahol van. A brigádok vagy a brigádvezetők neve mellett fel volt tüntetve az a 4—5, esetleg több mutató, amely alapján az. értékelési, az adott időszak rangsorát elkészítették. Eseményszámba ment az. értékelés, utána a munka mellett és munka után napokig ez volt a' téma. Nagy viták voltak arról, hogy az egyik brigád á jövő hónapban hogyan tudná megelőzni a másikat. A legjobbaknak tekintélye volt az üzemben a dolgozók, a többi brigád és a vezetők előtt. Nem és nemcsak a magas .százalékot. a mennyiséget hajszolták, hiszen jó munkát kellett végezni. Pontos, minőségi munkát, hiszen például a Diósgyőri Gépgyárban. a Lenin Kohászati Művekben. az. üzem meósa. a minőségi ellenőrző részvény- társaság megbízottja és a külföldi ellenőr nem vejle át az exportra készülő gépet, vagy alkatrészt. Aki, vagy amelyik brigád selej- tet gyártott, gyorsan a mezőny végén találta magát. Jó néhány év eltelt azóta, sokszor jártam mór a diósgyőri nagyüzemekben és más vállalatoknál is, de mintha a m u n ka ve rsen y - h i radó k. vagy a folyamatos munka- verseny-értékel esek kimentek volna a divatból. Néhány helyen latiam az elmúlt évi. vagy még rosz- sz.abb esetben régebbi verseny élenjáróinak eredményeit bemutató táblákat, de azt nem tudtam meg, hogyan is áll a verseny, most az üzemben. Érdeklődtem és kiderült, hogy az ott dolgozók sem tudják, nemcsak a munkások, hanem a műszaki vezetők, és brigádvezelök sem. Nagyjából sejlik: ez. inkább azt jelentette, hogy nagyjából tájékozottak a gyár és az üzem munkájáról. helyzetéről és ebbe a nagy egészbe el tudják helyezni , saját brigádjuk teljesítményét is. Ritkábban értékelnek, de miért ? Bizonyára több oka van: egyik talán az lehet, hogy napjainkban már bonyolultabb dolog a verseny értékelése. Változik a termékszerkezet —r már ahol változik — változnak a követelmények, a brigádok vállalásai. Általában felgyorsult a tempó, bonyolultabb a ter melés. több adatot kellene feldolgozni. A dolgozók egy része délelőtt szocialista bri- gádtagként igyekszik a fizetéséi megkeresni es a szocialista brigádtagként tett vállalkozását is teljesíteni Délután már gmk-ban teljesíti a dupláját, vagy a többszöröséi. Jól jár a népgazdaság. a vállalat, a gyáregység. a dolgozó, de mi van a versennyel? Azt majd értékelik valamikor, félévkor, vagy inkább az év végén. De miért csak akkor? Az elmúlt hetekben megyénk f vállalatai, üzemei, szocialista brigádjai sorra csatlakoz- ‘ tak a XIII. pártkongr esszus ! es hazánk felszabadulásának I 40. évfordulójára kibonlako- : zott munka versenyhez. A ’’é- gebbi időszak és á közelmúlt tapasztalataira hivatkozva írjuk: a kollektívákban megvan az igény arra, . hogy menel közben, folyamatosan tájékoztatva légyénél, arról: hogy áll a verseny? Nagyobb nyilvánosságot, gyorsabb, folyamatosabb, menet közbeni tájékoztatást várnak. Érthető, hiszen a szélesebb nyilvánosság. a rendszeres értékelés egvik fontos eszköze, oka a versenyszellem. a küzdőszellem fenntartásának és megújításának. Minden részeredmény újabb lendületet' adhat a versenynek. Az elkövetkezendő időszakban nagyobb figyelmet kellene fordítani erre. hiszen a nagy hagyományokkal rendelkező jubileumi munka verseny sikere azon is múlhat, hogy az egymással versengő vállalatok, üzemek. brigádok menet közben is tudják: ki hogvan áll. kit ' kellene megelőzni Napúinkban ez bonyolultabb, sokkal nehezebb, mint régebben. De akkor is megérte és biztos, hogy most is megéri a befektetett ener giát, rí.vrel» - nek haszna nemcsak a brigádoké. Petra József
