Észak-Magyarország, 1978. február (34. évfolyam, 27-50. szám)
1978-02-09 / 34. szám
1978. február 9., csütörtök ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 5 Mérni és megméretni A Kossutli-komp javítása Siófokon. Leghamarabb ez kezdi munkáját ebben a hajózási idényben. Ha a jég engedi, már ciusban már közlekedik. Vasutas brigádvezetők tanácskozásai A Hazafias Népfront idei tervei Program a cselekvésre M i a vezetői munka mércéje? A szaktudás? Igen, természetesen. Politikai alkalmasság és emberi jó tulajdonságok? Igen, természetesen. Melyik fontosabb? Együtt, természetesen, együtt fontos mindegyik a párt Központi Bizottságának káderpolitikai határozata óta már úgy él a köztudatban: a hármas követelmény. A Központi Bizottságnak a XI. kongresszus óta született határozatai akár fejlődésünk évgyűrűinek is tekinthetők — a teendők logikus sorrendjében világították meg a feladatok súlyát. Miként a fákon, úgy a társadalomban is a végrehajtás, megvalósítás éveiben kell erősödniük, a nagy egészet tartó erővé szilárdulniuk a határozatoknak. A vezetői munkához szükséges ismeretanyaggal — bízvást mondhatjuk —, ma már a legtöbb vezető rendelkezik, enélkül rövid ideig sem „élne” meg beosztásában. Azok a vezetők, akik elsősorban politikai és emberi követelményeknek feleltek meg a kiválasztáskor, szüntelenül tanultak, szakmájuk jó képességű, képzett irányítóivá váltak, és fordítva is igaz kell, hogy legyen: a szakképzettsége, tudása miatt élre állított embernek is tudatos politikussá kellett válnia, hogy felelősséget vállalhasson önmaga és a vezetett kollektíva teljesítményeiért. S csakúgy nem maradhatott meg helyén az sem, aki, bár minden egyéb követelménynek megfelel, de képtelen volt maga körül emberi jó tulajdonságai híján alkotó, jó szellemű mun- közösséget kialakítani. Megvan hát a határozat, de attól, hogy azt valaki tanulmányozza, még nem biztos, hogy jó vezetővé válik. Nem elég az utat ismerni, el kell indulni és járni rajta! Az MSZMP XI. kongresz- szusának határozata kimondja: „... a párt vezető szerepének erősítése, politikájának helyes megvalósítása szükségessé teszi a kádermunka hatékonyabb, színvonalasabb és következetesebb érvényesítését. A kádermunka javítására van szükség, a vezetők körültekintő kiválasztásától munkájuk, emberi magatartásuk megfelelő, igényes értékeléséig, kiemelve: mindezt politikai alkalmasságuk alapján. Ez nem kampánymunka, sőt! I'iként azt különösen az elmúlt két évben a kádermunkában bekövetkezett minőségi változások is formázzák, csakis a módszeres, időszakonként ismétlődő megméretés teszi világossá: a megkívánt vezetői-emberi fejlődést nem elég elvárni, hanem alakítani kell reális megítéléssel, és — ne tűnjék ez bántónak — neveléssel is. Igen, neveléssel, mivelhogy nincs az az ember, aki tökéletes lenne, s csalhatatlan ember valószínűleg ezután sem születik, de emberi mércékkel mérve, a követelményeket ekképp szabva, mindenkiből ki lehet hozni a lehetséges legtöbbet, legjobbat. Szükség van erre akkor is, ha bízvást tudjuk, hogy itt és most sok tehetséges, jó vezetőt tudunk megszámlálni. Ha nem így volna, képtelenek lettünk volna nehéz feladatainkat megoldani, Megyei oktatási igazgatóságok pártépítési tanszékvezetői tájértekezletének házigazdája ma délután az MSZMP Borsod megyei Oktatási Igazgatóságának Pártépítési Tanszéke. A tanácskozáson hat megye vezető pártoktatói megbeszélik a pártirányítás és a pártélet, valamint a politikai vezetés annyi sikert elérni. Korunk realitása viszont, hogy mindig nagyobbak a feladatok, újból és újból fel kell nőni hozzájuk, szükséges hát tudni, kinek van meg ehhez a képessége, akarata. A Sátoraljaújhelyi városi Pártbizottság a közelmúltban összegezte káderpolitikai munkájának tapasztalatait. A hatásköri lista elkészítése után a minősítések módszereit dolgozták ki. A vezető, a politikai munkatárs kiválasztásakor az emberekbe vetett bizalom volt az alap, a munka során pedig arról kell meggyőződni, hogy valóban képes-e valaki ennek a bizalomnak megfelelni, az adott munkakört ellátni. A módszer kialakítása azért is lényeges, mert csakis ezáltal ítélhető meg, hogy egy-egy munkatárs magasabb, fontosabb munkakör ellátására is képes-e, avagy éppen fordított a helyzet, érdeklődési körének jobban megfelelő munkakört kell javasolni számára. A pártbizottság törekedett a decentralizálásra, a hatáskörök leadására, elsősorban abból kiindulva, hogy lehetőleg azok véleményezzék — az alapszervezetek — a minősítettet, akik őt és tevékenységét legjobban ismerik. A gyakorlatban viszont előelőfordul, hogy a vezetőség kollektív véleménye helyett a titkárét igénylik. Pedig Sátoraljaújhelyen az a gyakorlat, hogy a gondosán előkészített minősítés-tervezetet testület vitatja meg a minősítendővei. Ez nem egyszerűen demokratikus követelmény, de szigort is jelent: nem lehet a megítélés egyoldalú, esetleg liberális, törekvés ez arra is, hogy lehetőleg azonos mércével mérjenek. Ez persze látszatra sem egyszerű. Gondosan kell elemezni, mennyire alkalmasak a vezetők a problémák politikus megítélésére, elsődlegesen a politikai munkakör jó ellátására, a párt politikája mellett való aktív kiállásra. Elemezni kell a vezetői képességeket, magatartást, amelyeket de sokszor másként ítélünk meg, ha a gazdasági eredmények jók. A szép munkasikerek mögött mindig megtaláljuk a vezetőt, aki rugalmasan alkalmazkodott a körülményekhez, aki munkatársaira támaszkodva bizalmával munkakedvet inspirált — a gazdasági eredményeket mégsem szabad sablonosán a vezetői, munka mércéjének tekinteni. A Sátoraljaújhelyi városi Pártbizottság hatáskörébe tartozók minősítésüket mindannyian elfogadták. Az alapszervezetek munkáját vizsgálva azt állapították meg, hogy a véleményezési jog gyakorlásában még nem mindenütt elég bátrak, kevés a kritika és általában elfogadják az előterjesztést, de ellenőrzéssel be'olyást; gyakorolnak az alapszervezetek erre a munkára. M érni és megméretni, úgy, hogy a megítélésben egységes egyetértés szülessen, nem könnyű. De szükség van rá. Világos választ kell kapniuk a párt- vezetoségeknek arra, hogy megfelelnek-e a vezetők a velük szemben támasztott hármas követelménynek. Szőke Mária kérdéseivel foglalkozó középfokú és speciális továbbképző tanfolyamakon folyó oktatás tapasztalatait és a továbbfejlesztés módszereit, lehetőségeit. A tanácskozáson részt vesz Kovács Istvánné, az MSZMP Központi Bizottságának munkatársa és képviselteti magát a Pártélet szerkesztősége is. A napokban tanácskoztak a Miskolci Vontatási Főnökség szocialista brigádvezetői. Papp István szb-titkár megnyitója után Gávay Pál vontatási főnök számolt be a szocialista brigádok elmúlt évi tevékenységéről, arról az erőfeszítésről, amelyet a termelési, gazdasági és a társadalmi feladatok végzésében elértek. Többek között szólt arról is, hogy e kollektívák a vállalt 16 400-zal szemben 26 660 óra társadalmi munkát végeztek. Tavaly 139 újítást fogadtak el, amelynek 90 százaléka szocialista brigádok nevéhez fűződik, s amely közel 4 millió forintos megtakarítást hozott a vontatási főnökség és a népgazdaság számára. A főnökség vezetője vázolta az ez évi, tennivalókat. Több brigádvezető felszólalt. Valamennyien úgy foglaltak állást, hogy a múlt évi munkaverseny folytatáA MÉH Tröszt által, a termelőszövetkezetek között hirdetett] vasgyűjtési akció nagy visszhangra talált megyénk termelőszövetkezeteinél. Az év első napjaitól eddig 680 tonna vashulladékot és 13 tonna színesfémet szállítottak be az Észak-magyarországi Nyersanyaghasznosító Vállalat felvevőhelyeire. A MÉH — mint ahogy az akció elején felhívta erre a termelőszövetkezetek figyelLeninvárosban még hófoltok borítják a város közepén levő nagy parkot, még itt is kopárak a fák, még nincsenek elültetett palánták, elszórt virágmagok. A Városgazdálkodási Vállalathoz tartozó kertészeti részleg dolgozói azonban most is dolgoznak. A téli, kevésbé látványos munkákat végzik. Gépeket javítanak és szereznek be, virágmagokat, palántákat vásárolnak. A kertészeti munka irányítója, az üzem vezetője Vihar István. Most, a Nyíregyházi Kertészeti Vállalat dolgozóival közösen végzik a munkát. — Feladatunk megoszlik. A miskolci tervezők elképzelései alapján, nyíregyházi- kollégáink végzik a parkok és játszóterek kivitelezését, amelyekhez egyéves garanciát vállaltak. Ezután a gondozás, ápolás már a mi munkánk. — Mekkora terület gondozása tartozik önökhöz? saként, ez évben is jelentős eredményeket akarnak elérni. Tanácskozott a Tiszai pályaudvar 111 szocialista brigádvezetője is. Koncz Zoltán állomásfőnök számolt be az elmúlt évben végzett munkáról, amelynek kihatásaként kiváló szintű eredményeket értek el. A brigádvezetők felszólalásaikban ígéretet tettek arra, hogy 1978-ban is kimagasló eredményekkel akarják teljesíteni a szállítási feladatokat. Külön gondot fordítanak a Diósgyőrben épülő kombinált acélműhöz szállítandó gépekre, felszerelésekre, hogy azok időben, s épségben kerüljenek a gyár területére. A tanácskozáson hat brigádnak ítélték oda az arany, hatnak az ezüst, és 28 kollektívának a szocialista brigádjelvény bronz fokozatát a vele járó pénzjutalommal egyetemben. mét — a vashulladékok szállításához megfelelő segítséget nyújt ott, ahol ezt igénylik, de a saját gépekkel történő fuvarozást is kifizeti. A megyei vasgyűjtési akció eddigi legjobb eredményét a mezőkövesdi Matyó Termelőszövetkezet érte el. Február elejéig 110 tonna ócskavasat — ennek értéke mintegy 125 ezer forint — szállítottak be a MÉH-felvevőhelyekre. — Több mint kétszázezer négyzetméter. Ebből 191 ezer négyzetméter élőfelület, a többi játszótér és homokozó, illetve sóderral, kavicsokkal leszórt rész. 170 négyzetméter pázsitunk van, 6816 négyzetméter cserjénk és 4000 négyzetméter virágágyunk. Közel 34 ezer rózsatövei díszítjük parkjainkat és tízezer darab különféle fával. A 35 játszótér szinte mindennap hangos a gyerekzsivajtól. 38 homokozót is építettek már, ahol a kisebb gyerekek játszadozhatnak. — 1976-ban Lenin város a „Tiszta, virágos város” elnevezésű megyei versenyben az első henjezést érte cl. Ez a cím újabb feladatokra kötelezi a vállalat dolgozóit... — Valóban így van, és igyekszünk is ehhez tartani magunkat. Szocialista brigádot alakítottunk, melyeknek tagjai különböző vállalásokkal igyekeznek még szebbé Munkaprogramot készített és fogadott el nemrégiben a Hazafias Népfront Borsod- Abaúj-Zemplén megyei Bizottsága. hogy konkrét kereteket adjon az 1978-as évre tervezett feladatoknak. Jóllehet. a munkaprogram egyetlen évre jelöl ki célokat, mégis részeiben magában hordozza a népfront VI. kongresszusának több évre szóló célkitűzéseit, hogy a mozgalom politikai tevékenysége átfogja az egész társadalmat, tovább fejleszthesse a szocialista nemzeti egységet. Mind többet vállal magéra a népfront a lakóterületek, települések közéletének gazdagításából. így az országos és helyi feladatok megoldásából mind szélesebb rétegek veszik ki részüket. A lakótelepi mozgalmi munka fokozatosan egyre nagyobb teret kap, tartalma mélyül, módszerei új vonásokkal bővülnek. Csak ott lehet közösségekre szabott cselekvési programot készíteni, ahol a község- és városfejlesztés legkisebb része is nyitott könyv a lakosság előtt. A helyi tanácsok és a népfront helyi bizottságai többnyire jól beszélik már ezt a közös nyelvet. A településfejlesztés a lakóközösségek érdekeit szolgálja, a lakóközösségek ebből fakadóan nem maradhatnak közömbösek a célok megvalósítása iránt. A tanácsokkal való együttműködés fontos eleme a lakóterületi munkának, a falugyűlések és a városi körzeti beszélgetések ennek fórumaivá váltak. Az összekötő szerep a népfronté és sok helyütt a koordinálás is a mozgalom helyi vezetőire vár. A jó rétegpolitikai tevékenység, kapcsolat építése a munkahely és a lakóhely között, a kölcsönös érdekek megismertetése, mind elősegíti a helyi politikai, gazdasági, kulturális célok megvalósítását. Ezeknek a feladatoknak a megoldásában nincs egyedül a népfrontmozgalom. Tevékenységét összehangolhatja a különböző szervek munkájával, a tervszerűség, a rendszeresség fejlesztheti a helyi bizottságok kezdeményező készségét is. Közjogi munkájában a Hazafias Népfront arra törekszik, hogy elősegítse az országgyűlési képviselők, az országgyűlés állandó bizottságaiban tevékenykedők tájékoztatását, aktivitását. A HNF megyei bizottsága segíti a megyei tanácstagok tenni a várost. Persze besegítenek munkánkba az iskolások és egyes vállalatok szocialista brigádjai is. A városi tanács például évente nyolc-tízezer darab virágpalántát ad ki a lakóknak, hogy díszítsék lakóhelyüket. Ezeken túl szükségünk van továbbra is a virágpalántákat, magokat biztosító cégekkel meglevő jó kapcsolatunk fenntartására. Ilyen például a Hajdúnánási, a Szombathelyi, az Öbudai. a Sasadi és a Ceglédi Kertészeti Vállalat. — A parkok fenntartásán túl a város két virágboltjának ellátása is a Leninváro- si Kertészeti Vállalat feladata. Okoz-e valamilyen gondot ez? — Különösebbet nem. A forgalom meghaladta 1977- ben az előzetes számításokat, amely jó munkánkat igazolta. Most egy úi kezdeményezés megvalósításán dolgozunk. Leendő kismamákat járási és városi csoportjainak a munkáját is, tájékoztatással, továbbképzéssel. Községi propaganda és ismeretterjesztő tevékenységét az elmúlt évi alapokra építve tovább fejleszti a népfront a TIT-tel közösen, előadócsoportok létrehozásával igyekszik mind nagyobb részt vállalni az ismeretterjesztő munkából. A könyvtárakkal együttműködve népszerűsítik a könyvet. A KISZ megyei bizottságával közösen olvasótábori operatív bizottságot hoznak létre és a táborok megszervezésében is közösen vállalnak felelősséget. Müvek ajánlása, feldolgozása, bemutatása. irodalmi estek, beszélgetések szolgálják majd az idén ezt a nemes célt. Augusztusban kerül sor a tokaji írótábor megnyitására. A szocialista hazafiságra, a történelmi nemzeti tudatra való nevelés hétköznapi cselekvési programja krónikaírók. helytörténészek, honismereti bizottsági tagok munkáját segíti, a felnövekvő nemzedék számára kíván ily módon élményt adni. A lakóhely iránti szeretet, a szülőföldhöz való ragaszkodás elmélyítésének alapjai a megismerésben, történelmünk hű feltárásában gyökereznek. A feladatokat hosszasan lehetne még sorolni, hiszen a népfront munkálkodik, a közgazdasági szemlélet kialakításán, széles körben igyekszik ismertetni gazdaságpolitikánk céljait. Az emberi tudat- és magatartásformálás közvetett célokat is tűz a mozgalom elé, A társadalmi tulajdon, illetve a környezet fokozottabb védelmét. Ezenfelül megyeszerte szélesíteni szeretnék a környezetvédelmi társadalmi őrséghálózatát. A hagyományos tavaszi,’ májusi béke- és barátsághónap akciót az idén is megrendezik megyeszerte, megemlékeznek a magyar békemozgalom 30. évfordulójáról, barátsági rendezvényeken ismerkedhet megyénk lakossága a szomszédos szocialista országok népeinek életével. A munkaprogram 1978-as évre készített tervezete sokat ígérő, egyben sokat követel a nénfronttól is. foglalkoztatunk, képezünk a műkoszorú-készítő részlegnél. Eddig ugyanis Miskolcon vagy Polgáron vásárolhattak az itt lakók koszorúkat. Sajnos erre is szükségünk van, így hát célszerű ezeket helyben elkészíteni. — Ezen kívül milyen fontos feladatok megvalósítása vár még a vállalatra? — Legsürgetőbb tervünk dolgozóink szociális körülményeinek, ellátásának javítása. Tavaly volt általános bérrendezés, előttünk van még azonban a munka- és szálláshelyek korszerűsítése. Jelenleg egy régi barakképületben dolgozunk, amelyet a közeljövőben néhány faházzal bővítünk. Távolabbi terve a Városgazdálkodási Vállalat rak egy központi telephely megépítése, ahol majd mi is egy helyen dolgozhatunk. Reméljük, ez lényegesen könnyebbé teszi munkánkat. Monos Márta Nagy József Fák, virágok, házak Első a Matyó TertlőszÉltó Pártoklaték tanácskozása
