Észak-Magyarország, 1973. november (29. évfolyam, 256-280. szám)
1973-11-18 / 270. szám
1973. nov. 18., vasárnap ÉSZAK-MAGYARORSZÁG 3 Összevonják Munkásportré a megye két szénbányászati vállalatát interjú Monos Jánossá#, a szervező bizottság elnökével A nehézipari miniszter rendelkezésének megfelelően 1974. január elsejétől — mérlegbeolvasztással — összevonják megyénk két nagy szénbányászati vállalatát, a Borsodi Szénbányák és az Ózdvidéki Szénbányák Vállalatot. Az új vállalat Borsodi Szénbányák elnevezés alatt működik majd. A Nehézipari Minisztérium az összevonás előkészítésére és lebonyolítására szervező bizottságot hozott létre. Lapunk munkatársa ebből az alkalomból felkereste Monos Jánost, a szervező bizottság elnökét, aki egyben már az új vállalat megbízott igazgatói kinevezését is megkapta. — Mi tette szükségessé a két vállalat egyesítését? — A két vállalat összevonását a termelés szerkezetében beállott változás, a jelenlegi termelési szint, a létszámhelyzet, a készletekkel való jobb gazdálkodásra, a gépesítés egységesítésére és fokozására, a beruházások koncentrálására való törekvés tette indokolttá és szükségessé — mondotta bevezetőjében Monos János. — Ezentúl, természetesen, az azonos művelési módok, az azonos technológiák, a bányaviszonyok és a szállítás azonossága szinte magában rejti már a két vállalat ösz- szevonásának lehetőségét is. A szóban forgó intézkedés a szénbányászat jelenlegi helyzetének és jövőjének figyelembevételével történt. Borsod megyében korábban 45 mélyművelésű aknából és 3 külfejtésből a két vállalat 6,5 millió tonna szenet termelt. Jelenleg 17 almából, 1974 elejétől kezdve pedig 15 aknából, külszíni fejtések nélkül, több mint egymillió tonnával kevesebb szenet termelünk majd, A létszám 10 ezerrel lesz kevesebb.!: mint a 45 aknás időszakban; 1974. január elsejétől 20 ez- 1 ren dolgoznak a Borsodi Szénbányáknál. — Mit tett eddig a szervező bizottság, milyen stádiumban van az összevonás előkészítő munkája? — A szervező bizottság meghatározott munkáját terv szerint végzi. Megismerkedett a szóban forgó vállalatok helyzetével, felmérte a különbségeket. Mindezek alapján kialakította az új üzemi szervezeteket. Az Özdvidéki Szénbányáknál Egercsehiben, Farkaslyukon és Putnokon 3 erős üzemegységet alakított ki, de a korábbi aknákra való telepítés tiszteletben tartásával. Ennél az intézkedésnél figyelembe vette a bizottság a jövő beruházási lehetőségeit, a bányák fejlesztését, illetve visszafejlesztését ts. A közeljövőben ebben a térségben ugyan nem kel! számolni aknák bezárásával, de két-három év múlva a borsodnádasdi bányák kimerülnek, s az ott dolgozók. munkahelyéről gondoskodni kell. A Borsodi és Ózdvidéki Szénbányák tényleges egyesítéséig ezenkívül még egy sor fontos dolgot kell megoldani. Át kell dolgozni a kollektív szerződést, ki kell alakítani az új vállalati ügyrendet, felül kell vizsgálni, rendezni, egységesíteni kell a bérezési formákat, egységesíteni az anyag- és számvitelt, és ugyanakkor javítani az üzem- és munka- szervezési tevékenységet. A szervező bizottság célul tűzte ki, hogy az összevonást az üzemek erősítésével párhuzamosan kell megvalósítani, hiszen a jövőben a bányaüzemek nagyobb önállóságot, természetesen, nagyobb felelősséget is kapnak. A szervező bizottság mindezeken túl nagy gondot fordít a két vállalat egyesítésével járó emberi problémák megoldására is. Az eddigi vezetők jóváhagyása, az új vezetők kinevezése november 15- tel, december elsejével, illetve január elsejei hatállyal megtörténik. Ez idő alatt minden dolgozó megkapja a beosztására, illetve új beosztására szóló megbízatást. Az egyesítés zökkenőmentes lebonyolítása érdekében a szervező bizottság rendszeresen beszámol munkájáról, intézkedéseiről az illetékes pártbizottságoknak, és minden embert, illetve munkahelyet érintő témánál konzultál az illetékes szakszervezeti és KISZ-szervekkel. Ehhez a munkához nagy segítséget ad a szervező bizottságban működő megbízottain túl a Kerületi Bányaműszaki Felügyelőség, amely bő ismeretanyaggal v rendelkezik az Ózdvidéki Szénbányák művelési, termelési, gépesítési és biztonságtechnikai kérdéseit illetően. — Vannak olyan híresz- f telések. hogy a két vállalat összevonása nagy létszámcsökkentéssel jár. Mi ebből az igazság? — Az átszervezés valóban összefügg bizonyos létszám- csökkentéssel is. A mi esetünkben a létszámcsökkentés csak mintegy ötven olyan alkalmazottat érint, akik már elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy más ok miatt nyugdíjképesek. A dolgozók fizikai állományánál létszámcsökkentés nem lesz, sőt, általános munkásfelvételt hirdetünk meg, hogy pótműszakok nélkül eleget tehessünk a jövő évi termelési programnak. Fizikai dolgozókra minden szakmában szükségünk van. — A szervező bizottság eddigi intézkedései között igazgató elvtárs említette a bérek rendezésének, egységesítésének témáját. Milyen következményekkel jár az összevonás a bérek alakulása szempontjából? — Ismeretes, hogy minden vállalatnál vannak bizonyos sajátosságok a bérezés tekintetében, s így más vállalatoktól eltérő különbözőségek is. Ez. jelenleg megvan a Borsodi és az Ózdvidéki Szénbányáknál is. A két vállalat összevonása szükségessé teszi a bérek egységesítését. A jelenlegi különbségeket fel kell számolni. Ezért a jövőbeni bérfejlesztéseknél végre fogjuk hajtani a szükséges korrekciókat. Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy az egységesítés az átlagkereset csökkenésével jár. Egyszóval a bérezésben nem lesz visszalépés! — A jövedelmek alakulása szempontjából nem elhanyagolható a nyereség- részesedés tétele. Hogyan történik a jövőben a nyereség-visszatérítés? — A két vállalat adminisztratív egyesülése, vagyis a mérlegbeolvasztás az 1973- as év lezárása, mérlegzárása után történik meg. Ez azt jelenti, hogy az idei termelési évről a jelenlegi két szénbányászati vállalat kü- lön-külön készíti el mérlegét. Ilyen értelemben a dolgozókat érintő nyereség-vissza térítés a jelenlegi gazdasági év eredményei alapján történik meg a jövő év elején, külön- külön a két vállalatnál, annak megfelelően, ahogyan tevékenykedtek. A nyereségvisszatérítés egységesítésére csak 1974-től kerül sor. — Megyénk két szénbányászati vállalaténak egyesítése tehát a korszerű bányászkodás kialakításának egyenes folytatása, következménye. Melyek azok a legfontosabb előnyök, amelyekkel az összevonás jár? — Mint mondottam, a két vállalat összevonását előidéző intézkedés a szénbányászat jelenlegi helyzetének és jövőjének figyelembevételével történt. Ennek a jövőben számos, előnyös következménye lesz. Ezek közül a legfontosabb az, hogy lehetőségünkben áll majd nagymértékben megjavítani termelő tevékenységünk gazdaságosságát. Ismeretes például, hogy a szén jöveszté- sének jelenlegi, csaknem ötven százalékos gépi arányát a jövőben hatvan százalékra kell emelni. A két vállalat egyesítése a jövőben lehetővé teszi a biztosítási és jövesz- tési, gépesítési program gazdaságosabb magvalósítását. Ilyen értelemben a jelenlegi két széntermelő vállalat összevonása népgazdasági érdek, amely nincs ellentétben a bányászati dolgozók érdekeivel. Az egyesítés lehetővé teszi — a gazdaságosság növelésén túl — a fizikai munka további könnyítését, a munka biztonságának javítását, a dolgozók munkahelyi körülményeinek olyan jellegű alakítását, amely keresetükben, jövedelmükben is fejlődéssel jár — fejezte be kérdéseinkre adott válaszát Monos János. Oravec János — Milyennek képzelte az első munkahelyét? — Ridegnek, rossznak. Féltem tőle, mert nagyon szerettem iskolába járni, szívesebben maradtam volna tanuló a százötösben. Ez mindenképp dicséret a „százötösnek”, a kazincbarcikai 105. számú Ipari Szakmunkásképző Intézetnek, ahol Gyenes Magdolna egy hosszú nevű szakmát szerzett. — Műanyag-alapanyag gyártó szerves vegyész szakmát tanultam a gimnáziumi érettségi után. A szüleim és a nővérem is a Borsodi Vegyikombinátban dolgozik, ott lakunk a gyári lakótelepen, így nem csoda, hogy vonzott a vegyészkedés. Most természetesen a BVK-ban dolgozom, a vízellátásnál vagyok laboráns. — Rideg, rossz munkahely? — No, éppen ez az! Olyan kellemesen csalódtam, mint talán még senki sem. Amikor bementem, rögtön azzal kezdték a régi laboránsok, a művezetők, a technológusok, akikkel találkoztam, hogy bemutatták az üzemet, megismertették velem a technológiát. Ez azért volt jó, mert el tudom helyezni magam a gyár sokadalmában, és a munkámat a tengernyi munkaterület között. Borzasztó lehet annak, aki nem érti világosan, mit miért kell tennie. A munkám is érdekes, a mindennapi vízvizsgálat mellett arra is mód nyílik, hogy egy kicsit bekapcsolódhassak a nálunk dolgozó vegyészmérnökök kutatómunkájába. Jó érzés, ha valamiben segíthetek nekik. A kutatómunka gyönyörű. Gyenes Magdolna még huszonegy éves sincs. Érthető, hogy szeretne még egy „kicsit tanulni". — Mindössze négy hónapja dolgozom, tehát kéréseim még nem nagyon lehetnek. Sajnos, én mégis előhozakodtam eggyel. Megkérdeztem, tanulhatok-e, ha úgy adódik. Igenlő választ kaptam, és mbst matematika-fizika egyetemi előkészítőre járok. Hidrobiológiát, vagy víz- gazdálkodást szeretnék tanulni. Valami olyat, amire szüksége van a vegyikombinátnak. Én azzal az igenlő válasszal nagyon boldog voltam ... Hát ilyen az én munkahelyem! , A gimnáziumban lett KISZ-tag, ne valahogy nem sikerült megéreznie a mozgalom ízét. Mintha egy kicsit az eminenseké lett volna a KISZ. ő meg alig volt jobb közepesnél. Mármint a bizonyítványa. A lelkesedése több volt közepesnél, és mint később kiderült, a tehetsége is, de nem tudott érvényesülni az eminensek között. Ezt csak később értette meg, amikor KISZ-vezető lett és a vezetés módszerein gondolkodott. — A százötösben kaptam először funkciót a kongresz- szusi levél megvitatására szervezett küldöttértekezlet után. Gazdasági felelős lettem. majd a IvISZ-bizottság titkára. És a városi KISZ- bizottság tagja. — Mi a legnehezebb KISZ-vezető munkájában? —' A megismerkedés. Meg kell ismernem minden embert. anélkül nem tudok feladatot osztani rá. Ez pedig nehéz. Jó vezetővé szeretne fejlődni a KISZ-ben, jó vegyésszé a gyárban. Ezt céljának nevezi. Persze, eddig sem csinálta rosszul. Az elmúlt év tavaszán a KISZ Központi Bizottságának dicsérő oklevelét kapta a százötös KISZ-bizottsága. amelynek ő volt a titkára. Ugyanezt az oklevelet ó is megkapta. — Az egész iskola KISZ- munkáját elismerő dicséretnek örültem jobban, hiszen sok embernek nehezebb egyöntetűen jó munkát végeznie. Ugyanazon a nyáron 19 napos jutalomüdülésen vett részt Rigóban. A jó KJSZ- munkát és a jó tanulmányi munkát jutalmazták így. — A dal és a tánc ünnepére érkeztünk a szép tengerparti városba. Csupa vidámság volt az a három hét. És még a nyelvet is gyakorolhattam. Középfokú orosz nyelvvizsgára készül. Szabad óráiban gépírni tanul. Kedvenc időtöltése az utazás. Szeret sokat beszélgetni, és nem tudja letenni az útleírásokat tartalmazó könyveket. Jól főz. és édesanyja elégedett azzal, ahogy Magdi takarít, mos, vasal. Ez pedig nagy dicséret egy pedáns mamától. — Magdi, a zene és a tánc véletlenül maradt ki a szabad időd programjából? — Ö, hogyne! Mint minden fiatal, én is szeretek zenét hallgatni, táncolni. Ez természetes. Természetes. A Magdihoz hasonló lányokra, fiúkra mondják: ízig-vérig mai fiatal. Lévay Györgyi Színes, vonzó program a sárospataki KiSZ-alapszervezetekben Ettől a tanévtől kezdve több gimnáziumban és szak- középiskolában új szervezeti formában indult meg a KISZ- élet. Eddig egy-egy osztály tagjai, tehát egyidős fiatalok alkottak alapszervezetet, az új tanévben viszont vegyes életkorú alapszervezetekben tevékenykednek a diákok a borsodi középiskoláknak több mint a felében, így Sárospatakon is. — A párt Központi Bizottságának 1970. februári határozata értelmében a KISZ Központi Bizottságának intézkedésére — tájékoztatott bennünket Páldi Jeremiás pártösszekötő igazgatóhelyettes — az ország 53 középfokú tanintézetében — köztük egy miskolci és egy ózdi iskolában is, kétéves kísérletsorozat indult azzal a céllal, hogy vegyes életkorú alapszervezeteket hozzanak létre, amelyekben az életkori sajátosságokhoz az eddiginél jobban igazodó, tartalmasabb, vonzóbb KISZ-munkát alakítsanak ki. Ugyanakkor osztályonként külön diákbizottságok alakultak, s ezek az iskolai élettel szorosan összefüggő szervezési feladatokat, például az iskolai, társadalmi rendezvényeket, a tanulással kapcsolatos feladatokat végezték, mentesítve ezek alól a KlSZ-alapszervezetet. — Mivel a kísérlet egészséges kezdeményezésnek bizonyult, és színesebbé, vonzóbbá tette az új szervezeti forma az ifjúság mozgalmi életét, tevékenységét, tz új tanévtől kezdve a borsodi középiskoláknak a (elében, a sárospataki Rákóczi Gimnáziumban is vegyes életkorú alapszervezetekben tevékenykednek a fiatalok Az átállást tulajdonképpen már az elmúlt tanévben megkezdtük, de a tényleges munka csak szeptembertől indult meg az új szervezeti keretek között. — Márciusban megalakult az előkészítő bizottság, amely megismertette a tanulókkal a vertikális rendszer lényegét, működését, majd május végén létrehoztuk ií> t-lapszer- vezet magvát, vezetőségét. ök aztán megfogalmazták a maguk akcióprogramját, és megkezdték a tagok toborzását. Egy-egy alan.szervezet 25—30 ifjúból all. van ennél több, de van kevesebb is. A diákok saját elhatározásuk szerint, illetőleg a meghirdetett program alapján választottak maguknak alapszervezetet, életkorukra való tekintet nélkül Az igazgatóhelyettes asztalán már itt vannak a kész programok. Kíváncsian lapozgatunk bennük, mit is „kínál” tagjainak a Rosa Luxemburg, Che Guevara, Pablo Neruda, Romes Chandra és a többi alapszervezet. Általában véve $— 10 érdeklődési körben mozognak az „ajánlatok”, például tanulmányi munka, politikai nevelés, nolitikai vitakör, kulturális program, sport, társadalmi munka. Ezeken belül kirándulás a zempléni hegyekbe, nőnap előtti hóvirágszedés a mak- koshotykai erdőben, kerékpártúra. tábortűz, üzemlátogatás. komoly- és beatzene, közös színház- és moziláto- gatás, egy-egy neves politikussal. költővel, néoművász- szel való beszélgetés. — Programunk összeállításakor szándékosan nem tértünk ki minden elvégzendő feladatra — olvashatjuk az egyik akcióprogramban. — Ügy gondoltuk, hogy csak vázat adunk, tartalommal majd kör' • vég. Menet közben bárki átveheti a csoport Irányításit, ha úgy látjátok, hogy az esedékes munkafolyamathoz más jobban ért mint a hivatalos vezető. Változatos és az életkori sajátosságoknak megfelelőek ezek a programok, s megvalósításuk nyomán minden bizonnyal még elevenebbé, színesebb* r ''ívv-éiet az új szervezeti formában a nagy iskolai és kulturális hagyományokkal rendelkező ősi diákvárosban. Hegyi József
