Észak-Magyarország, 1973. február (29. évfolyam, 26-49. szám)
1973-02-03 / 28. szám
■1973. február 3.,' ssombot ESZAK-MAGYÁRQRSZAG 3 Hangácson nincsenek kényes kérdések Sikerek a Miskolci ■ Női Szbíbú Szövetkezetben Egy munkával c‘^J.l°nu esziendobon az eredmények mellett hibák is előfordulnak. Az értékeléskor tehát mindkettőre tekintettel kell lenni, mert hasznosítható tapasztalatokat csak így vonhatunk le. — Ez a gondolat húzódott végig a hangácsi Dobó István Tsz pártalapszervezetének a közelmúltban tartott beszámoló taggyűlésén. E mezőgazdasági nagyüzem adottságai kedvezőtlenek. EntW* ellenére, már több éven keresztül eredményes gazdálkodást folytat — állapította meg a beszámoló — melyet Fazekas József, az alapszervezet titkára terjesztett elő. A sikeres gazdálkodáshoz az elmúlt évben is hozzájárult a párt- alapszerveaet gazdaságpolitikai segítő és ellenőrző tevékenysége. A beszámolóban is elhangzott: az alapszervezet kommunistái megállják helyüket a munkában, és példát mutatnak a termelőszövetkezet egész tagságának. Őszinte, elvtársi kapcsolat alakult ki a helyi politikai és gazdasági vezetők között; ma már nincsenek „kényes” kérdések. Mindig a közös cél határozza •meg a különböző döntéseket, a vélemények kialakulását. A termelőszövetkezet vezetősége. felismerve a helyi lehetőségeket, fontosnak tatja és ösztönzi a háztáji gazdaságok állatállományának növelését, az elmúlt évben pedig ú.j munkadíjazási formát vezettek be: az eddigi munkaegység-rendszer helyett készpénzfizetési díjazást hagyott jóvá a közgyűlés. Ezek az intézkedések minden bizonnyal kedvezően érintik majd a tsz munkaerőgondjainak enyhítését, és egyre több fiatal tér vissza az üzemekből. Érdemes Imrgoiiyát termeszteni Nem mondható kielégítőnek megyénkben a burgonyatermesztés. Még olyan területeken sem, amelyek pedig mind ériképpen alkalmasak lennének e fontos lömegélel- mezési cikk termesztésére. Tudunk olyan borsodi településről, ahol három termelőszövetkezet is működik, és több mint. 10 ezer hektáron gazdálkodik, de egy talpalatnyi földet sem veinek be burgonyával. Érdemes-e hát burgonyatermesztéssel foglalkozni ? Ennek a kérdésnek a megvizsgálását tűzte napirendre a szerencsi járási Népi Ellenőrzési Bizottság, amikor szakemberei a Taktaközben a tiszaladányi Magyar Róna Tsz-ben a burgonyatermesztés gazdaságosságát tanulmányozták. A tsz tavaly 14 hektárról 1150 mázsa burgonyát takarított be, vagyis a tervezett .100 mázsás átlag helyett csak 82 mázsás eredményt értek el. Ezt azzal magyarázlak, hogy a homokos földbe vetett burgonya a júliusi csapadék elmaradása miatt gyengébb termést adott. A szerződésben vállalt 1000 má- zsányi mennyiséget így is tudták teljesíteni, sőt jutott i még a napi piaci áron való értékesítésre is. j Mintsem összegezve, nyíl- | vánvaló lett, hogy érdemes volt Tiszaladányban burgo- nyál termeszteni, és —amint a szakemberek javasolják — a korszerű agrotechnikai eljárások: a kemizálás és a gépesítés fokozottabb alkalmazásával a gazdaságosságot tovább lehelne növelni. A VlVPÍÓSí'O beszámoló'* ja foglalkozott a községi tanács munkájával és pártirányításával is. Kiemelte, hogy a tanács vezetői ma már minden fontos kérdésben kikérik a pártszervezet véleményét. A párttagság kezdeményezésére és példamutatásával a község' lakossága a két iskola építésénél mintegy 1 millió 200 ezer forint értékű társadalmi munkát végzett. Foglalkoztak a taggyűlésen a szocialista tudat, a helyes társadalmi magatartás alakulásával is. Az elmúlt évben szervezett „szülők iskolája” a szülői ház és az iskola kapcsolatának építését szolgálta; a többi között foglalkoztak az ifjúsági törvény megismertetésével, és a párt nevelési határozatának széles körben való propagálásával. A szocialista műveltség és tudatformálás érdekében ugyancsak a pártszerve-, zet kezdeményezésére szervezték meg az ismeretterjesztő és kulturális rendezvényeket. Egészségesen fejlődnek Hangácson a különböző tömegszervezetek is. A párt- vezetőség különös figyelmet fordít a KISZ- és a nőbizottság munkájára. A beszámolás időszakában mind szervezetileg', mind politikailag erősödött a KISZ-szeryezet, közkedveltté vált a politikai oktatás, amelyhez hozzájárult a jól kiválasztott propagandista személye is. Megkülönböztetett elismeréssel szólt a beszámoló a tsz-ben dolgozó nők helytállásáról. A tsz dolgozóinak 28 százaléka nő, s munkájukra mindig számíthat a szövetkezet. A pártszervezet irányító, segítő és ellenőrző tevékenysége kedvezően hat a községben működő tömegszervezetek munkájára, kapcsolatukat a kölcsönös bizalom és az őszinte tájékoztatás jellemzi. Az előző évekhez viszonyítva, ha nem is kielégítően, de tovább növekedett Hangácson az alapszervezel, taglétszáma. A párttagsággal közösen határozzák meg a pártmegbízatásokat, melyeknek végrehajtásához a pártvezetőség év közben is segítséget ad és értékeli azokat. Az alapszervezet vezetési módszereinek tökéletesítését a járási pártbizottság által szervezett továbbképzés segíti, ahol rendszeressé tettélv a pártalapszervezetek beszámoltatását is. A beszámolási időszakban tovább crösö- ' dőlt a párttagság eszmei, po- j litikai felkészültsége. A póri- , oktatási terv lehetőséget nyújt a. magasabb politikai műveltség elsajátítására. Így az alap- szervezet tagjai közül mind többen végzik el a marxista- leninista középfokú iskolát, vagy az esti egyetemet. Kr nlnrí eredményeken t\/j tltll kívül foglalkozóit a beszámoló a hiányosságokkal is — megállapítva, hogy az elmúlt évben a különböző párt- és társadalmi rendezvényeken való részvétel és aktivitás meg kívánnivalót hagy maga után. Ebben maguk a párttagok is felelősek. Az aktivitás hiánya — annak ellenére, hogy az elhangzott értékeléshez négy párttag is hozzászólt — e beszámoló taggyűlésen is megnyilvánult. A tartalmas, és a végzett munkát jól tükröző beszámoló mindenképpen nagyobb aktivitást érdemelt volna a párttagság részéről. T. M. Talajmechanikai „adatbank" Talajmechanikai dokumentációs „adatbankot” rendeztek be a Földmérő és Talajvizsgáló Vállalatnál. Az 1938 óta gyűjtött adatok már mintegy 50 ezer kutatófúrás talajmechanikai dokumentációját tartalmazzák. Az itt tárolt adatokat a tervezők rendelkezésre bocsátják. A talajmechanikai viszonyok ismerete így meggyorsítja a tervezőmunkát, ugyanakkor évente mintegy 7 millió forint értékű kutatófúrás elvégzését takarítják meg. A múlt év igen jó eredménnyel zárult. Az utóbbi négy évben ez volt a legsikeresebb esztendő. Tényék, .számok igazolják ezt. Tovább erősödött a szövetkezet gazdaságilag, erősödött a mozgalmi munkában, nőtt a dolgozók öntudata. A szövetkezet ügyes kezű dolgozóinak serénykedése nyomán tavaly 13 millió forint árbevételt értek el, 12 százalékkal többet az előző évinél. Négy évvel ezelőtt a szövetkezet a kapacitás kitöltése végett kezdett foglalkozni az exporttermeléssel. Készítenek női ruhákat, az. NSZK, Hollandia, s a szocialista országok közül a Szovjetunió és az NDK számára. Az exporttermelés is jól alakult, hiszen közel húsz százalékkal szállítottak több árut külföldre az előző évinél. A fejlődés legszembetűnőbb a nyereség alakulásában. Ebben az előző évinek lelő alá ! hozták A Borsod megyei Állami Építőipari Vállalat dolgoaoi — mint ismeretes — új városi-észt építenek Miskolcon. A Hoffmann Ottó utca és Diósgyőr között házgyári termékekből csaknem 3 ezer új laliást, korszerű üzleteket, iskolákat, óvodákat és bölcsődéket alakítanak ki. Az építők az idén több mint ezer összkomfortos lakás átadását tervezik. A januári enyhe időjárásban a vártnál jobb eredményeket értele el. Így például tető alá hozták az összekötő városrész első két 10 emeletes panelházát. Az egyenként 120 lakásból álló épületet} igen rövid idő, nem egész! négy hét alatt szerelték ösz- szc, így átadásukat már május végéin megkezdhetik. Ezenkívül hozzáfogtak a városrész első, nagy sávházának építéséhez is. A 12 lépcsőházas épületnek jelenleg már a negyedik emeletét szerelik. Az új városrészben a lakásokon kívül az idén még 12 tantermes iskola, 80 férőhelyes bölcsőde és 120 gyermek elhelyezésére alkalmas óvoda alapozását is megkezdik. Részlet a Borsodi Vegyikombi mit acetilén üzent csoport központi műszaki terméből. Innen irányítják, ellenőrzik az üzent folyamatos termelését. Fotó: Sr„ Gy. a háromszorosát érté1- el. Nőtt a dolgozók öntudata Ez megmutatkozott a szorgalmasabb, a lelkiismeretesebb munkában. Abban, hogy csaknem minden dolgozó részt veit a szocialista munkaverseny valaii-i'wen formájában. Tavaly alakult három új szocialista brigád, a Széchenyi u. 21. szánt alatti, a sátoraljaújhelyi, - valamint a mezőkövesdi szolgáltató méretes fiókban. A brigádok biztató eredményt értek el, Ugyancsak tavaly bontakozott ki a vetélkedés a két konfekciói részleg dolgozói között. A többletet teljes egészében a termelékenység növelésével biztosították. A termelés növekedése, a jó eredmény érezhető volt a dolgozók keresetének növekedésében is. Tavaly 8 százalékos bérfejlesztést hajtottak végre. A szövetkezet dolgozóinak jelentős része — mintegy 80 százalék — nő. A kollektíva igyekszik lehetőséget teremteni a nők további foglalkoztatására. Tavaly harminc nyolc általánost végzett lányt tanították be, akik sikeresen állják meg a helyüket. Munka, megrendelés búven van erre az évre is. A megrendelések teljesítése valamint a nők további foglalkoztatása érdekében a szövetkezet ú.i üzemet szeretne létesíteni a megye valamelyik helységében. Nem ez az első lépés a megyében való terjeszkedésre. A szövetkezetnek Özei on. Sátorai jaú j helyen. Mezőkövesden és Sajószenl- péteren is vannak fióküzletei. . Miit terveznek? Ebben az évben további 8—10 százalékkal akarják emelni a termelési értéket. Elsősorban a lakossági szolgáltatást fejlesztik, de növelik a hazai árualapot és az exporttermelést is. Susmus nélkül N yílt kártyákkal játszanak. Ha prémiumot osztanak, a névsor a hirdetőtáblára kerül. Fizetést emelnek? Ugyanerről a helyről bárki ellenőrizheti, kinek mennyi jutott. Nincs susmus. Odatárják a munkahely közvéleménye elé: íme, ez történt, ítéljétek meg, helyes volt-e a döntés? Ha nem, bárkinek joga van szót emelni. E jog gyakorlásai nemcsak szavakban hirdetik, de igénylik is, aminek eléréséhez egyik elsőrendű feltétel a Volán 3. számú Vállalatánál a riyilvánosság. Nem mai keletű munkastílus ez, hagyományokra épül és állandóan gyarapszik, gazdagodik. Ennek az elvnek gyakorlati megvalósításáról bárki meggyőződhet. A kíváncsi érdeklődést nem akasztja meg semmiféle tilalom, az iratokat őrző páncél- vagy iratszekrény is megnyílik — nincs titok. Az igazgató szerint „Nem lehet, nem szabad suba alatt csinálni semmit. A legkényesebb kérdésekről is egyértelműen és nyíltan kell beszélni.” Nyíltan... Erre tanít a párt. ezt követeli a helyesen értelmezett demokratizmus, nem pedig azt, ami — sajnos — sokhelyütt még béklyóba veri a jó munkahelyi légkör kialakulását, az igazán tartalmas közérzet megteremtését. Akadnak ugyanis üzemek, hivatalok és intézmények, ahol nem elsősorban az elvégzett munka a mérvadó egy ember megítélésénél, a jutalmak, prémiumok elosztásánál, vagy akár a fizetésele rendezésénél, hanem a szubjektív értékítélet, gyakran az elvtelen munkahelyi, vagy baráti kapcsolatok s ami ebből fakad: a demagógia határát súroló magyarázkodás. Ilyen közösségben — legyen az sokezres vagy csak néhány emberből álló — nyilvánosság kizárása is: törvényszerű. Elosztanak egy Ids pénzt, ez eddig rendben is van. De az már nem helyénvaló, hogy erről csak azok tudnak, akik részesülnek is az anyagi juttatásokból. Ha lehetőség nyílik más jellegű kedvezményre, elismerésre, ugyanez a helyzet. Az ilyenfajta, következetlen intézkedések hátterének a pilléreiből hiányzik az őszinteség, a nyíltság, az akárcsak egy tollvonásért is felelősséget vállaló készség és elhatározás. S mindezt követi aztán a meglepődés: mi az oka annak, hogy az emberek elvágyódnak, „más égtájak felé” vonzódnak, és a munka színvonala sem olyan, amit az adott lehetőségek alapján megkövetelhetnének. Az effajta jelenségek nyomán kezdődik a folyosói pletyka, a nyíltan vagy burkoltan hangoztatott mondás: jól „fekszik1 a főnöknél, nem is csoda, hogy ... Ez a „jól fekszik” megnyilatkozás a Volánnál ismeretlen, aminek a mérgező hatását eleve megelőzik s nem szavakban, hanem tettekben. A nyilvánosság erejével. A főosztályvezető neve éppúgy olvasható a hirdetőtáblákon, mint a legalacso- n.yabb fizetéssel járó beosztásban dolgozóé, ha pénzről, anyagi vagy erkölcsi elismerésről van szó. Nyereségrészesedést fizetnek? Az igazgató neve mögött ugyanúgy megtalálható, mennyit kapott, mintha bárki másról van szó a Volán nál. Kiváló dolgozó kitüntetésekre kerül sor? A brigádok jelölik meg: ki a legérdemesebb arra közülük, hogy ezt az elismerést — a vele járó anyagiakkal együtt — megkapja. Rövidesen félmillió forint kerül így elosztásra. S ha döntöttek, akkor nincs apelláta. De nincs a vezetők jóváhagyó aláírását követő szóbeszédre okot adó hullámverés sem. A zt tartja a mondás: a jó példa ragadós... Ez általában igaz. De nem mindenki és nem mindenütt tudnak szembenézni ezzel az igazsággal. S mert ez a kiállás hiányzik, ragaszkodnak a régi módszerekhez, követik továbbra is a dohos szagú útvesztőket. Ilyen helyzetben elöbb-ulóbb operációra van szükség. Ha már fájni kezd a hiba, s ez átterjed a közérzetre is, akkor késő a bánat: nem így kellett volna csinálni... Megtalálni a tiszta, napfényes utat. félreseperni a megkövesedett, elavult módszereket, mindenütt, mindenki számára elérhető cél. amit nem elég csak felismerni és látni, ehhez az úton is végig keil haladni. Ebben mutat jó példát a Volán 3. számú Vállalat, ahol nem hivalkodnak az elért eredményekkel, de — jogosan — büszkék arra, ami a javukra írható. T. F.
