Észak-Magyarország, 1972. június (28. évfolyam, 127-152. szám)
1972-06-27 / 149. szám
1972. június 27., kedd ESZAK-MAGYARORSZÁG 3 iJJ helyzet, áj feladatok a Borsodi Szénbányáknál r ' — Árkedvezmény, bérfejlesztés ■— Módosítások a szocialista munkaversenyben — Beszél ítélés Monos Jánossal, a vállalat ií>azí>atójuval Ismeretes, hogy az enyhe tél következtében felhalmozódott szcnkészletek sok gondot okozlak a szénbányászatnak az idén, az első fél évben. Az ügyben az illetékes felsőbb szervek intézkedtek, rcndelcteket, határozatokat hoztak és biztosították a gondok feloldásának anyagi alapját is. Ugyanakkor az érintett termelő vállalatok, éppen e határozatok, rcndclctek alapján elemezték az előállott helyzetet, és intézkedési tervet dolgoztak ki. Tegnap Miskolcon, a Borsodi Szénbányák székházéban tanácskozáson vitatták meg az új helyzetből adódó új feladatokat a vállalat, az üzemek, az aknák gazdasági cs társadalmi szerveinek vezetői, valamint a meghívott szocialista brigádvezetők. A tanácskozás után lapunk munkatársa felkérte Monos Jánost, a vállalat igazgatóját, foglalja össze a szénbányászat, így a borsodi szénbányászat jelenlegi helyzetének legfőbb jellemzőit, illetve azokat a feladatokat, amelyeket az illetékes felsőbb szervek által nyújtott új lehetőségek alapján a vállalatnak meg kell valósítania— Elsősorban azt szeretném kiemelni — kezdte tájékoztatóját Monos János —, hogy az eddig felhalmozódott szénkészletek értékesítésére a kormány segítséget nyújt. így például a belkereskedelem 30 százalékos árkedvezményt ad a hazai brikettféleségekre azoknak a vásárlóknak, akik tüzelő- készleteiket június 5-e és augusztus 15-e között szerzik be. A jelzett időszakban a TUZÉP-telepeken a be- renlei dió- és daraszenet, az ózdi szenet mázsánként 10 forinttal adják olcsóbban. Reméljük, hogy ez az intézkedés megfelelő módon segíti a forgalmat. A másik fontos segítség az, hogy a kormány a szénbányászat föld alatti dolgozóinak 1972. évre 3,5 százalékos bérszínvonal-emelést hagyott jóvá, és úgy intézkedett, hogy a bányászok részesedési alapja az idén sem lehet kevesebb, mint az elmúlt évben. Ez azt jelenti, hogy az idén a bányászok lényegében több jövedelemhez jutnak, mint tavaly. Itt kell kiemelnem, hogy a bér- fejlesztésben azokat kell részesíteni, akik népgazdaságunk szánellátásában eddig is áldozatos munkát vállaltak, s ezután is rendszeresen hozzájárulnak a zavartalan energiaellátás biztosításához, a lakossági tüzelőanyag-igények kielégítéséhez. — Pártunknak és kormányunknak ez a gondoskodása nemcsak munkánk elismerését jelenti, hanem újabb 'kötelezettségeket, feladatokat is jelent. Az idén ugyan, az elmúlt .éviekhez képest kevesebb szenet termelünk, azonban feladataink nem kisebbek. Tökéletes mértékben szeretnénk megfelelni annak n határozatnak, amely kimondja, hogy a szénbányászat föld alatti dolgozóit a jövőt célszerűen szolgáló tevékenység keretében kell foglalkoztatni. Ez azt jelenti elsősorban: a termelőmunka mellett fokozottabb mértékben törekszünk új szénmezők feltárására, illetve előkészítésére, hogy a következő évre, illetve évekre biztosított legyen a szükséges termelői kapacitásunk. — Az új helyzetből adódó másik legfontosabb feladatunk az, hogy növeljük munkánk hatékonyságát. Ez már döntő részben elsősorban tőlünk függ.' Fokozottabban kell törekedni — éppen az árbevétel növelése céljából — a szén minőségének, tisztaságának további javítására. Egyik legnagyobb tartalékunk a gazdaságosság fokozásában az önköltség csökkentése, amelyben szinte mindenki, kivétel nélkül segíthet. Jobban kell gazdálkodnunk természetesen nemcsak az anyaggal és a munkaeszközökkel — a gépekkel, a berendezésekkel —, hanem a munkaidővel is. Ezért kívánjuk javítani üzem- és munkaszervezési tevékenységünket. — Jól ismerve helyzetünket, lehetőségeinket, tartalékainkat és eszközeinket, s tudatában annak, mit vár tőlünk a népgazdaság, megfelelő módon tudjuk összpontosítani erőinket. Az üzemek, az aknák vezetőit, a szocialista brigádvezetőket azért hívtuk meg tanácskozásra, mert céljaink eléréséhez a szocialista munkaver- senylől várunk a legtöbbet. Ezért most módosításokat határoztunk el a versenymozgalomban is. Ezek közül kiemelném, mint legfontosabbakat; a tervek és a vállalások összhangjának megteremtését, azt, hogy a munkaverseny szervezését, értékelését, segítését, anyagi és erkölcsi elismerését közelebb visszük magukhoz a munkahelyekhez. Ez azt' jelenti, hogy a munkaverseny elsődleges gazdái nem az üzemvezetőségek és az itt működő szakszervezeti szervek, hanem az aknavezetőségek, illetve az itt; tevékenykedő szakszervezeti bizottságok lesznek. Az üzemvezetőségek ezentúl az aknák közötti munkaversennyel foglalkoznak majd, a vállalati vezetés pedig az üzemek munkáját támogatja, segíti elsősorban. — Miután új helyzet állott elő vállalatunknál is, természetes, hogy új utakat kell keresni az új feladatok megoldásához. Pártunk és kormányunk intézkedéseiben ismételten kifejezésre jut a bányászok munkájának elismerése és megbecsülése. Ezúton is kérem megyénk, vállalatunk szénbányászait, hogy ismerkedjenek meg alaposan új feladatainkkal, teendőinkkel, és mindennapi munkájukon kívül ötleteikkel, javaslataikkal is járuljanak hozzá terveink megvalósításához. Mert ezeknek a céloknak az elérése országos, vállalati és egyéni érdek egyaránt — fejezte be tájékoztatóját Monos János. O. J. Jó munkáért — jtiíalouibiráiiduiás A mezőkövesdi Üj Élet Tsz legutóbbi zárszámadó közgyűlése úgy határozott, hogy a növénytermesztésben és az állattenyésztésben egész éven át jól dolgozó tagok belföldi jutalomkiránduláson vehetnek részt a tsz költségén. A szocialista munka verseny ben eredményesen dolgozó brigádok ezenkívül 15 000 forint pénzjutalmat kapnak. A tsz 33 tagú traktorosbrigádja — amely eddig már kétszer nyerte el a szocialista címet — az idén külföldi jutalomkiránduláshoz kap 30 000 forint hozzájárulást. Búkkal ja Fotó: Laczó József Pályakezdő fiatalok megyénk üzemeiben A párt Központi Bizottságának, illetve a SZOT elnökségének határozatai fordulópontot jelentettek az ifjúságpolitikai kérdésetekéi foglalkozó szakszervezeti, állami és gazdasági vezetők szemléletében. Megyénkben a 15—30 éves fiatalok száma megközelíti a kétszázezret, itt is fokozottan az érdeklődés homlokterébe került az ifjúság problémáival, ügyeivel való foglalkozás. A Szak- szervezetek Borsod megyei Tanácsának ifjúsági bizottsága a közelmúltban részletesen elemezte a pályakezdő fiatalok élet- és munkakörülményeivel kapcsolatos szakszervezeti munkát, valamint. a szakszervezeteit közreműködését a fiatalok pályakezdésének segítésében. A tájékozódás forrásai a kevésbe ismert Ids- és középüzemek voltak, s mintegy négyszáz, harminc éven aluli fiatalt kérdeztek meg. Pozitív eredmények A dolgozó ifjúság szerepe az üzem politikai, gazdasági életében közismert. Tehetségük kibontakozása, politikai és szakmai fejlődésük . biztoNövekvö termelés a Sárospataki Faipari Vállalatnál Az üzem udvarán két, hatalmas, tölcsérhez hasonló berendezés áll, mely a sárospataki Faipari Vállalatot olykor ellepő porral, a dolgozók egészségvédelmével van összefüggésben. — A két porleválasztót — mondja Vdradi László igazgató — két héten belül üzembe helyezzük, és így jobb, egészségesebb lesz az üzemben, a munkahelyen a levegő. A légkör más vonatkozásban is kezd egészségesebb lenni. A parkettgyártóknál hosszú évek óta igen jó eredménnyel dolgozik két arany- plakettes szocialista brigád. Hosszú ideig tartó „mozdulatlanság” után ez évben nagy pezsdülés következett be, mivel 16 brigád határozta el, hogy az élenjárók példáját követve kiérdemli a szocialista címet. Figyelemreméltó fellendülés van a termelésben is. Az év első negyedében 8,7 százalékkal több termelési értéket adtak, mint az elmúlt év azonos időszakában, jelentősen növekedett a nyereség is. Az előzetes számítások szerint az év első leiében 10. s az év végén pedig 17 százalékkal többet adnak, mint az elmúlt év azonos időszakában. A fejlődés összefüggésben van a korábbinál eredmé- . nyesebb piackutatással, és az igényekhez való rugalmasabb alkalmazkodással. Az elmúlt évben például új termék, a bútorvázak készítését kezdték meg. Az új terméket Debrecenbe szállítják. A parkettagyártásban is''jelentős a termelés növekedése. Érdemes megjegyezni, hogy e vonatkozásban tisztes szolgáltatást végeznek: parkettalerakást, padlóbeerésztést vállalnak a megye egész területén. Sok borsodi tanácsi vállalattal egyetemben a sárospataki üzem is készül a júliusban megtartandó V. he- lyiipari termékkiállításra. Egy sor új termékkel akarnak Miskolcon bemutatkozni. Feltételezhetően nagy érdeklődést váltanak majd ki a gyermekszobákkal, az olcsó bútorokkal, amelyek iránt nagy az érdeklődés, a kereslet. Az egykori sárospataki, hagyományos motívumok felhasználásával magyaros asztal t, s faragott székeket, illetve kerti bútorokat is kiállítanak majd. Ezek is segítséget jelentenek a piackutatásban, az igényelt jobb megismerésében. s a termelés további növelésében. sítása nagyban függ a vezető beosztásokban dolgozó idősebb munkatársaktól; a fiatalok iránt tanúsított figyelmüktől, a helyes ítélőképességtől, nem utolsósorban a fiatalok megbecsülésétől. A pályakezdő fiatalok nevelésének fő célja a megfelelő szakemberképzés, a szakmailag jól képzett törzs- gárda kialakítása. A vizsgált területeken: a MÁV-nál, a Borsodi Szénbányáknál, a BVK-ban. az ÉMV-ben, a megye egészségügyi intézményeiben. valamint a középes kisüzemelvben etekin tétben pozitív eredményekről számolhatunk be. Általában minden üzem. munkahely a legmesszebbmenőkig támogatja a továbbtanuló fiatalokat; biztosítják részükre a tanulmányi szabadságot, s ahol lehetőség van rá, jelentős anyagi segítséget is nyújtanak. A szakmai fejlődést, a beilleszkedést pedig a különböző munkaversenyek és mozgalmak, pályázati felhívások segítik, amelyeknek egyik szervezője és támogatója a szakszervezet. A racionális munkaerőgazdálkodás jelentős befolyást gyakorol az- intenzitás és a teljesítmény alakulására, de meghatározó tényezője az egyenek megelégedettségének is. A felmérés ezzel kapcsolatosan figyelemre méltó tapasztalatokra utal: a megkérdezett fiatalok több mint hetven szazaiéba elégedett a jelenlegi beosztásával, megfelelőnek tartja hozzá szakmai felkészültségét. Könnyíti a fiatalok beilleszkedését az is. hogy a megkérdezettek ötven százaléka szerint a szakma elsajátításához szükséges tapasztalatok megszerzése biztosított. s adottak a továbbtanulási lehetőségek is. Mas munkahelyen.., A pályakezdő fiatalok általában a szakmájukban helyezkednek el, mégis, bizonyos idő eltelte után már nem a szakmájuk profiljába tartozó munkahelyeken találkozunk velük... A legtöbbször az anyagiak játszanak közre, de az elégtelen szociális helyzet (lakásprobléma, bejárás stb.) is kényszeríti őket munkahely- változtatásra. A megkérdezettek hatvan százaléka például munkásszálláson, vagy albérletben lakik, a további 30 százalék szüleinél és csak tíz százalékuk rendelkezik önálló lakással'. Az ÉMV- ben dolgozó fiatalok például elmondták: sokan azért idegenkednek a családalapítástól, mert rossz lakásviszonyok között, albérletben élnek. Az egyik legjobban feszítő társadalmi probléma tehát, hogy megnehezültek a fiatal dolgozók otthonalapi- tási lehetőségei, ezért a szakszervezeti szervek is megkülönböztetett figyelmet fordítanak ennek megoldására. Az utóbbi időben a vállalatok segítsége, a szakszervezetek szerepe ebben kézzelfogható. Kedvezményes kölcsönöket adnak, fuvart, építési anyagot biztosítanak, támogatják a fiatalok szövetkezeti lakásépítési vállalkozását. A BVK-nál például a fiatal házasok részére garzonszállót épít ettek, az egészségügy területén a régi kórházat nővér- és orvoslakásokká alakították át; tavaly és tavalyelőtt a vasutas fiatalok több mint 30 százalékos arányban részesültek a kiutalt lakásokból. Fokozottan támogatja a fiatal házaspárokat az ÉMV is, ahol az építkezőknek kölcsönt biztosítanak, de sorolhatnánk tovább a példákat a TVK- val, a Miskolci Közlekedési Vállalattal és több más megyei üzemmel is. f ontos feladat A felmerés tapasztalatai azonban azt is felszínre hozták, hogy a fiatalok bél-besorolása még sok, megoldásra váró feladatot ad a szak- szervezeti szerveknek. A fiatalok joggal igénylik, hogy munkájuk, felkészültségük és tehetségük arányában álljanak rendelkezésre az anyagi érvényesülés lehetőségei és az életben ne találják szembe magukat ellentétes tendenciákkal. A bérezési aránytalanságok ugyanis nemcsak elégedetlenséget és feszültséget szülnek, hanem csökkentik a fiatalok aktivitását, torzítják értékítéletüket is. A fiatalok érdekvédelmében ezért rendkívül fontos, hogy a különböző fórumokon az őket. érintő kérdéseket közvetlenül a dolgozó fiatalok tömegeivel tárgyalják meg, rendszeresen elemezzék a fiatalok élet- és munkakörülményeit; az üzemek párt- és gazdasági vezetői a szak- szervezeti szervekkel együtt időről időre ellenőrizzék az ifjúságpolitika végrehajtását és tegyenek javaslatokat az ifjúsággal kapcsolatos távlati feladatokra. Onodvári Miklós
