Észak-Magyarország, 1952. február (9. évfolyam, 26-50. szám)

1952-02-13 / 36. szám

V Bfeerth, BR Mndr B, Eszakmagyärorszäg Kil enctagu kulturális küldöttség érkezik a /Szovjetunióból a magyar-szovjet barátság hónapjára A február 18-án kezdődő magyar­szovjet barátság hónapjára kilenc­tagú kulturális delegáció érkezik a Szovjetunióból. A küldöttség vezető­je: Konsztantyin Ivanovics S/krja- fcin SztáHn-díjas akadémikus, a Szovjetunió Tudományos Akadémiá­jának tagja, a Szovjetunió Legfelső Tanácsának küldötte. A delegáció tagjai: GeorgiJ Mlhajlovlcs Orlov Sztálin- dijas építőművész, a Szovjetunió Építészeti Akadémiájának levelező tagja. Galina Jevgenyejevna Nyikolajcva Sztálin-díjas írónő, az „Aratás“ szer­zője. Njikolaj Konsztantyinovlcs Cser- kaszov, a Szovjetunió Sztálin díjas népművésze, a Szovjetunió Legfelső Tanácsának küldötte. Nyikoláj Alekszcjevics Vizzsilln, a VOKSz elnökhelyettese, Fjodor Makszimovics Kuznyecov, a moszkvai „Kozsizgyelia“ bőrgyár Sztálin-dijas üzemvezetője. Vaszilij Petrovics Kucser, Sztálin- dijas szénkomhójnkezelő, a Cslsztja- kov Antracit kombinát 8 hisz tröszt­ben, Sztáiino-Ugoijban, az Ukrán Szovjet Szocialista Köztársaság Leg­felső Tanácsának küldötte. Maria Vlagyimlrovna VoTltonszká­ja, a kulinyim „Vorosilov“ textilgyár szövőnője, a Szovjetunió Legbelső Tanácsának küldötte. Mihail Afanászjevlcs Bukin, a velikosumszkájai (kurszki terület) gépállomás igazgatója, a Szovjetunió Legfelső Tanácsának küldötte. A kilenctagú kulturális delegáción kívül a magyar-szovjet barátság hó­napjára énekművészek és hangsze­res szólisták, valamint népi tánc­együttes, válogatott tornászcsapat és kiváló sakkozók is érkeznek ha­zánkba. Jobb munkával kell küzden i a Horsed» déki Gépgyár dolgaiéinak március S-i vállalásaik tel’esiíéséért! A Borsodvidéki Gépgyár 1951-ben 124 százalékra teljesített« teljes termelési íervét, 120 százalékot ér^. el készáruter- melési tervének teljesítésében. Szűcs Ala­dár elvtárs, sa ahánovista horizon eszter­gályos már 1953 áprilisi érvén dolgozik. Komáromi József esztergályos 1953 feb­ruár 4-nel, Demeter Gyula ifjúmunkás esztergályos 1952 június 15-nél tart terve teljesítésében. Rompos Mária, aki 1951- ben kezdett dolgozni a gyárnál, mint szakmunkás, a minap máj 1952 március lTri Jervét teljesítette. Rákosi elv:ár$ 60. születésnapja tisz­teletére a Borsodvidéki Gépgyár dolgozói megfogadták, hogy első negyed.'vi tervü­ket 365 000 forint értékkel túl eljesítik, a Gazda-mozgalom kenetében 150.000, a rezsi-anya gokban 43.500 forint megtaka­rítást érnek el, 20 százalékkal csökkentik a selejtes', a 100 százalékon alul teljesí­tők számát az első negyedévben 50 szá­zalékkal, az igazolatlan mulasztók számát 24 százalékkal csökken ik. Az egyéni felajánlások közül kiemelke­dik Szűcs Aladár elvtárs sztahanovista esztergályos vállalása. Megfogad a, hogy március 9-ig befejezi ^ 1953 május havi tervét, Kincses Gyuláne és Horváth Mar­git átképzésükből lett esa'ergályosokat patronálja, hogy 70—80 százalék közö li teljesítésüket az első negyedév végéig legalább 125 százalékra emeljék. Bereczld László sztahámmVa Pásztor ilístván patronálását vállalta. Pde Zoltán munkamódszerátadó Schmidt Zoltán 96 százalék körül teljesülő ifjúmunkásnak adja át munkamódszerét. Hogyan teljesítik Rákpsi elvtársnak tetifogadaimukat a Borsod vid'ki Gépgyár dolgozói? Van­nak igen szép eredményeik, de ugyan­akkor öhb súlyos hiányosság is tapasz­talható. A munkafegyelem még mindig laza a gyárban. Januárban 171 igazolatlan mü- szakmulasztás történt. Különösképpen el­hanyagolják az iparostanulókkal való fog­lalkozást, amit bizonyít, hogy az iparos- tanulók müszakmulasztásainak száma emelkedett az elmúlt negyedévi átlaghoz viszonyítva. Januárban 74 iparostanuló mulasztott igazolatlanul az elmúlt ne­gyedévi 54-el szemben. Az iparostanulóknak a gyakorlati mun­kában való foglalkoztatása sem kielégí ő. Hónapokon keresztül dolgoznak már el­avult gépeken, azután amikor új gépen kezdenek tianulni, dolgozni — magukra hagyják őket. Több esetben következett be súlyos kár, mert a helytelen kapcso­lásokkal géptöréseket okoztak az iparos­tanulók. Sok dolgozó nem használ ia ki, a hibás munkaszervezés foly án részben n''m is használhatja ki a munkaidő minden per­cét, A gyárban bevezetett „munkafény képezés“ megállapította, hogy a dolgozók átlagban múszakonkinr esak hat órát dolgoznak, ez dolgozónként, műszakonkint ké -két munkaóra kiesést jelent. A munkafény- képezés megállapította azt is, hogy a munkaidő 16.5 százaléka a dolgozók hi­báján kívül, a munkaidő 8.5 százaléka a dolgozók hibájából vész el. Ha a munka jobb megszervezésével a munkaidő min­den percének hasznosítását célzó sikeres felvilágosító munkával a munkaidő 25 százalékos elpazarlásá; legalább 5 száza­lékra tudnák csökkenteni, — több mint 10 és fél millió forint értékkel termelne többet a gyár! A munkafegyelem megszilárdí:ása érde­kében a művezetőknek sokkal fokozo. - tabb mértékben kell élniök a Miniszter- tanács határozatában biztosított joguk­kal, sokkal aöbbet kell foglalkozniok a munkások egyéni nevelésévé' A felvilágosító muriba fokozása, javítása annál is fontosabb ebben a gyárban, mert dolgozóinak 4 százaléka még ma is j^kétlsJri*’ A pártszervezett munkájának hiányos­sága, hogy a vezet őség nem ellenőrzi a népnevelők felvilágosító tevékenységét. Kovács Zoltán elvtárs párititkár helyet.es kijelentette, hogy „rendkívül sok elfog­laltságára való tekintettel" nem ér rá ezzel foglalkozni, Grundik László elv árs agit--prop. felelős sem ellenőrzi a nép­nevelők munkáját, A pártélet hiányosságaira mutat az is, hogy a dolgozók uem járnak rendszere­sen a pártnapokra, A szakszervezet nem biztosi ja kellőképpen a verseny nyilvá­nosságát. A tervfelbontás területén is igen sok a javítanivaló. A műszaki vezetők elmondják, hogy a nagyobb termelési eredmények elérését erősen akadályozza, hogy a gyárnak nincs megfelelő szerelőcsarnoka, ahol a mun­kát — túlzsúfoltság nélkül — zavartala­nul tudnák végezni Jogosan teszik szóvá a dolgozók, hogy az anyag leszállí ására kötelezett vállalatok,— az Április 4 Gép­gyár, az ózdi és diósgyőri gyárak — nem küldik határidőre a szükséges anyagokat. Elsősorban a pártszervezet munkájának megjavításával, ennek nyomán a szilárd munkafegyelem kialakításával, jobb poli­tikai felvilágosító munkával, a termelés hibátlan megszervezésével kell küzdeniük a gyár dolgozóinak, hogy feltétlenül tel­jesítsék, sőt túlteljesítsék Rákosi elvtárs­nak tett fogadalmukat. A pakisí sni Itormány ms b z'a ENSZ-líüiillél a tuniszi kérdés lelvetésével A pakisztáni kormány hivatalosan közölte, hogy megbízza ENSz-kül- döttét, Bokharit, vesse fel a tuniszi kérdést az ENSz előtt. Bokhari a tizenöt északafríkai és ázsiai állam szóvivője lesz ebbon a kérdésben. A tuniszi itormány egészségügyi minisztere aki két napot töltött Cap Bon körzetében, kijelentette, hogy azok a közlemények, amelyek beszá­moltak a körzetben elkövetett atro­citásokról, „nagyrészt megfelelnek a valóságnak." A tuniszi biróság három hónaptól öt évig terjedő börtönbüntetésre ítélt tizenöt tuniszit, akiket a Tuniszban és a Cap Bon körzetében megtartott razziák során tartóztattak le. Sousse városában a hét végén háromszáz tuniszit fogtak eL Udzsában hat marokkóit tizenöt napi fogházra Ítéltek „tiltott szak- szervezet létesítése miatt“, mert ezerötszáz munkanélküliből álló szakszervezetet hoztak létre munka- alkalom követelése céljából. Az Humanité tudósítója felkereste Remadában a tuniszi politikai fog­lyokat. A deportáltak rendkívül ne­héz körülmények között élnek. A tudósító hangsúlyozza, hogy a ked­vezőtlen éghajlat miatt életük ko­moly veszélyben forog. A tudósító előtt Nisard, a Tuniszi Kommunista Párt titkára kijelen­tette: Mi itt valamennyien egyesül­tünk a függetlenségért folyó harc­ban. Az „Ötéves tervünk: béketerv* című könyvből A Május 1 utat a Fővárosi Kertészet dolgozói parkosítják (Sztálinváros). Több acélt vár az ország az ózdi martinászoktól! Az ózdi martinászok a második terv­évben 22 százalékkal termeltek több acélt, mini: az előző esztendőben. Termelésünk ilyen arányú emelése sem volt azonban elegendő, az ózdi Martin-acélmű 26 ezer tonna acéllal adósa maradt népgazdasá­gunknak. 1951 december 15-én Ózdon volt az or­szágos martinász értekezlet, amelyen megtárgyalták a jó tapasz.alatokát s a munka hiányosságait. Ez a tanácskozás nagy mértékben hozzásegítette üzemijü­ket ahhoz, hogy adósságunkból töriesz- szünk és nap-nap után teljesítsük ter­vünket. AZ ORSZÁGOS ÉRTEKEZLET hatá­rozatának egyik pontja kimondotta a grafikon szerinti üzemeltetés szigorú be­vezetését. Ennek értelmében a gra­fikon szerinti munkát az egész üzem­ben kiterjesztettük, s felbontottuk az egyes munkahelyekig. Ma már minden munkacsoportunk tudja, hogy műszakjá­ban hány órára milyen munkát kell el­végeznie, Ma már tudják a kemencék dolgozói, hogy 24 óránkint, 8 óránkint, brigádonkiírD hány tonna acélt kell ter­melniük. Műszaki vezetőink a legmesszebbmenő­kig támogatják a fizikai dolgozókat a grafikon szerinti munka megszervezésé­ben. A grafikon előírásainak gyakorlati megvalósítása üzemünkben megközelíti a 80 százalékot. Javulás: kell elérnünk a hulladékvas-ellátás terén, valamint az öntőcsamok munkájában, mert jelenleg ez a két üzemrész — különösen az öntő­csamok — üzemünk szűk keresztmet­szete. A GRAFIKON SZERINTI ÜZEMEL­TETÉS eredménye már januárban meg- mií*^tkozo'it. Az acélmű nehéz korúimé- nyék kozott dolgozott, — a legnagyobb okozója a kohó egész havi tervszerűtlen termelése, valamint a gyenge és adagol- hata lan hulladékellátás vök — mégis 98 Üzemtervük elkészítésénél még jobban hasznosítsák a szovjet tapasztalatokat a szikszói „Vörös Csillag" tagjai! 400 hold földön gazdálkodnak a szikszói „Vörös Csillag“ termelőszö­vetkezet tagjai. A múlt évben nagy megtiszteltetésben volt részük, felke­resték őket a megyénkben Is járt szovjet mezőgazdasági küldöttség tag­jai. A szovjet elvtársak Igen értékes át- mutatásokat, tanácsokat adtak a szö­vetkezet tagjainak munkájuk megja­vításához, . Megállapították, hogy a szövetkezet fejlődésének egyik leg­főbb gátlója a rossz munkaszervezik. Ennek tudható be, hogy súlyos mu­lasztásokat köveitek el a növényápo­lásban. Nem végezi ék el idejében a kapálásokat, emiatt gyenge volt a ter­méseredményük. A szovjet elvtársak felhívták a vezetőség figyelmét a munka ellenőrzésére és a jól dolgozók jutalmazására, ami elősegíti az ered­ményesebb munkát. A szövetkezet tagjai a szovjet elv­társak útmutatásait követve, ebben az éviién gyökeres változást akarnak el­érni. Mindenekelőtt tervszerűbbé akar­ják tenni a munkát Az üzemterv ké­szítésének megvitatásában valameny- nyi csoporttag résztvett- A vezetőség csoportgyűlésen Ismertette a tervja­vaslatot, megtárgyalták azokat a fel­adatokat, amelyek a tagság előtt áll­nak. Lelkes vállalások hangzottak el a csoportgyűlésen, majd megválasz­tották a tervkészítő bizottságot, mun­kájába bevonták a szövetkezet leg­jobb dolgozóit: Krompák István, Orosz Lajos, Fodor János, Vaszil Im­re munkacsapat vezet őt és Nagy Já- nosné lntézőhizottsági tagot. A tervkészítésnél figyelembe vették, hogy a múlt évben miből volt legtöbb jövedelme a csoportnak. Először a cu­korrépa termelési tervet állították össze. 20 kát- holdat vetnek be cu­korrépával és hoidanklnt 180 mázsás termésre számítanak. Tavaly 130 má­zsa volt az átlagtermésük, mert csak kétszer kapáltak. Ebben az évben a tervelőírás szerint négyszer fogják megkapálni a lépát így akarják elérni a 180 mázsás át­lagot- Kukoricából 36 holdat vetnek- A múlt évben nem nagyon dicseked­hettek a kukoricaterméssel. A 36 hold kukoricát most négyzetesen vetik, szintén négyszer kapálják meg, fgy legkevesebb 22 mázsás átlagot várnak. E célkitűzés azonban egyáltalán nem kielégítő Az ilyen tervezés nem hat serkentőleg a tagságra Megálla­pítható ebből, hogy a szövetkezet könnyű tervleljesltésre törekszik. — Még inkább megmutatkozott ez az őszi búza tervkészítésénél. 113 hol­dat vetettek be búzával. Tavaly 30 százalékos volt a szemveszteségük, mégis 10-3 mázsa volt az átlagtermés. Most a tervkészítésnél mégis először mindössze 9 mázsás átlagot állítottak be holdahkint és csak később a tagság iavaslatára emelték II mazsara Súlyos hibára mutat az is, hogy a tagság nagyrésze idegenkedik az Ipari és a nálunk még új növények termesz­tésétől- Például a rostlen, a koriander és a gumipitypang termesztését jófor­mán alig akarták belevenni az üzem­tervi)«. A vezetőségnek sokkal jobb felvilágosító munkát kell kifejtenie a tagság körében. Meg kell magyarázni, hogy ezeknek a növényeknek termelé­se magasabb jövedelmet jelent a szö­vetkezetnek, ugyanakkor népgazdasá­gunk számára fontos nyersanyagot biztosít. 24 holdon kertészetre rendezkednek be. Megfogadták a szovjet elvtársak tanácsát én bevezetik a barázdás öntözést Paprikát 10 holdon termelnek, hol- dankint 100 mázsás átlaggal számol­nak. 2 holdon hagymát és 2 holdon sa­látát fognak termelni A kertészet a múlt évben is komoly jövedelmet ho­zott a szövetkezetnek. 3 hold papriká­ból több mint 20-000 forint bevételhez Jutottak. Az állattenyésztésben Is nagy fejlő­dést akarnak az idén elérni. Jelenleg 13 fejőstehenük van, a második ne­gyedévben 40 darabra egészítik ki. Hiba azonban a tehenészetben, hogy még mindig nem vezették be a napi háromszori fejést. Az elnöknek is az a véleményé, hogy „csak cséplés után lehet erre rátérni, mert akkor már lesz elegendő abraktakarmány''. A csoportban meg van a lehetőség az egyedi takarmányozás bevezetésére is, még sem vették eddig tervbe. Az üzemtervben a fejési átlagot nagyon alacsonyan, csak 6.5 literben állapí­tották meg. A szövetkezet már eddig is több építkezést végzett- Ebben az évben egy 400 férőhelyes baromfiólat akar­nak építeni, egy 400 férőhelyes juh- hodályt, egy 20 vagonos kukoricagó- rét és két dohánypajtát. A tervezés méretei világosan mutatják a csoport szép fejődését, eddigi eredményeit Hiányosság azon­ban, hogy a brigádok és a munkacsa­patok még mindig csak papíron van­nak meg, nem adták át nekik szerző­désileg a földterület- A tervszámo­kat úgy kellett volna megállapíta- niok. hogy serkentőleg hassanak a esoporttagokra, elősegítsék a többter m elést. A szövetkezet tagjai vizsgálják meg alaposan a csoport multévi munkájú*, hasznosítsák a tapasztalatokat, kö­vessék minden vonatkozásban a szov­jet elvtársak tanácsait, s ennek meg­felelően módosítsák tervüket, mert a jó tervkészítés az alapja a még sike­resebb jövedelmezőbb munkának. TÓTH BERTALAN, százalékban teljesített« havi előirányza­tát. A hősies munkából egyaránt kivet* vék részüket üzemünk fizikai és műszaki dolgozói. Különösen meg kell eruLí.enem az öntőcsamok müs&aki vezetőjét, KeJer men Sándor elvtársat, aki fáradságot nem kímélve irányította a csarnok muii“ kaját. Hamar Barna, Aiber.i József ée Kovács Béla vaskeri művezetők a hullg- dékv&s előkészítésénél tűnnek ki munká-? jukkái, hogy a kemencék folyamatosan dolgozhassanak. Balsay István elvtársi főmérnök állandóan a munkahelyeken járt, bogy előrelátó intézkedéseivel «lhá- rítsa az akadályokat, könnyebbé és sike­resebbé tegye a munkát Az aeélmű alapszervezete, különösen Farkas Berta*3 lan elvtárs összekötő titkár igen nagy­ér tékű segítséget adott az eredmények kivívásához, A FIZIKAI DOLGOZÓK lelkesedéi ilyen vezetők irányítása mellett legyőzi#* a tervteljesí csért folytatott küzdelem minden akadályát. Elsők között kell megr említenem Suszter Sándor sztahanovista brigádvezető elvtársait, aki a VI. számé olajtüzelésű kemencénél végez jó mun­kát brigádjával Mikovinyi Mihály elv* társ a VII számú kemencénél 109 száza­lékos átlagteljesítményével februárba® eddig 102 tonna acélt termek terven felül, Kolmont Lajos brigádvezető a IV. számú kemence olvasztóra 105 százalékoe teljesítménnyel dolgozik. így sorolhat­nánk még tovább az acélmű különböző munkahelyein kitűnt dogozók nevet. Semmiképpen nem szabad abba a M'-' bába esnünk, hogy eredményeink elbiza- kodottá tegyenek. Még igen sok hiányos­ság van munkánkban, amit a januári 9& százalékos tervteljesítés is mutat* Még ma sem fordítunk kellő gondot a szak­mai tudás továbbfejlesztést're, nem von­juk felelősségre azokat, akik távolmarad* nak a szakmai továbbképző tanfolyam' előadásairól. Üzemünk műszaki fejlesz é® tervét és egyéb apró beruházások tervét, már elkészítettük, de még ma sem állí­tottunk be felelős személyt, akinek első-' rendű feladata volna e tervek végrehajt ásának biztosítása. A grafikon szerinti üzemeltetés terén is vannak még hibák* A mesterek közül sokan nera tekintik kellőképpen szívügyüknek a tervfelbou- tást, illetve a brigádok naplóinak veze­tésért és műsznkonkrnti értékelését. Műt* szaki vezetőink közül többen nem tartják döntő fontosságú feladatuknak az újítási javaslatok azonnali elbírálását, ez ak&“ dályozza munkánk meggyorsítását és' megkönnvítését. A MUNKAFEGYELEM MEGSZILÁR­DÍTÁSÁBAN értünk el már eredménye­ket. A kimaradozók számát rövid idő alralt több mint 50 százalékkal csők-' ken ettük, volt olyan nap, hogy egyetle« dolgozónk sem mulasztott igazolatlanul, de van még tennivalónk e téren is. An­nál nacrvobb hiba, hoiry a mederek es a művezetők nem veszik ezt figyelembe, nem vonják felelősségre a hanyagul dol­gozókat. Hibát köveett el az üzemveze­tőség is, amikor a műszaki vezetők ha­vonta egyszer összehívott értekezletét legutóbb nem 'ártotta meg. Az itt feltárt hibákból üzemünk min­den műszaki és fizikai dolgozója lárhatja, hogy sok tennivalónk van még ahhoz* hogy negyedévi tervünket pontosan v°g~ rehaj euk Rákosi elvtársnak tett felaján­lásunkat feltétlenül teljesítsük. A hibák írvors k’küszöbőléséhez elsősorban a koh° lektív összefogás szükséges. A termeiéi és a brigádértf*kf*zletek színvonalát mind magasabbra kell emelnünk. Szükséges* hoery a műszaki vezetés ezu án fokozot­tabban támaszkodjék az alulról jövő kez­deményezésre és a dolgozók javaslatait azonnal bírálja el. Meg kell teremtenünk üzemünkben a h*értéljesébb munkafegyel­met, a technolőriai utasí'ások pontos be­tartását. a grafikon szerinti 100 százalé­kos üzemeltetést. MI. ÓZPT MARTINÁSZOK íeérűík, ho<ry hasznosítva az ér’ékes szovjet taná­csokat és útmutatásokat, a leprövM^hts :dőn belül feb^zámoHuk a hibákat- M^g- feremtiük az üzemek eírvmn «közötti még sorosabb Őssr'-műbohócé1* teTiesfriük ter­vünket. nítv dolíromnk. hno-v a már har­madszor el overt büszke élüzem rím és ván dorrá szíó továbbra is az ózdi Kohá^ szati Üzemek dolgozóinak birtokában ma-' rád jón, eTASZAY GYULA Szem főnők-helyett^ ózdi Martin-acélmw

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents