Erzsébetváros, 2014 (23. évfolyam, 1-18. szám)
2014-07-03 / 11. szám
22 Erzsébetváros 2014. július 3. www.erzsebetvaros.hu • www.erzsebetvarosimedia.hu Életmód Hogyan létesíthető munkaviszony? A Munka törvénykönyve fő szabálya szerint munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. Kivételes szabályként azonban • az iskolai szünet tartama alatt a 15. életévét betöltött és nappali tagozatos oktatási intézményben tanuló személy; (Iskolai szünet alatt nem csupán a nyári szünet értendő, hanem minden olyan időszak, amikor az oktatási intézményben szünetel az oktatás.) • gyámhatósági engedéllyel, külön jogszabályban meghatározottak szerint foglalkoztatható a 16. életévét még be nem töltött személy kulturális, művészeti, sport és hirdetési tevékenység keretében. (Természetesen ilyen foglalkoztatási jogviszony nem csupán az iskolai szünet tartama alatt létesíthető). A munkaviszonyt igazoló munkaszerződést kötelezően írásba kell foglalni, ami a munkáltató kötelezettsége. A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét és munkakörét. Rendelkezni kell továbbá a munkaviszony tartamáról, ez határozatlan vagy határozott idejű – diákmunka esetében nyilvánvalóan határozott időtartamú szerződést kötnek a felek –, és a munkavégzés helyéről. Mivel a munkaviszony létrejöhet teljes munkaidős (napi 8 óra) vagy részmunkaidős (8 óránál kevesebb, pl. napi 6 vagy 4 órás munkaidő) foglalkoztatásra, ebben ugyancsak meg kell állapodni, hiszen ez alapvetően befolyásolja a munkavállaló munkabérét is. Bejelentési kötelezettség A munkaviszony létrejöttét – a munkaszerződés írásba foglalása mellett, legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig – be kell jelenteni az adóhatóság felé is, ennek hiányában ugyanis a foglalkoztatás illegálisnak („feketének”) minősül. Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás Gyakori foglalkoztatási forma diákok esetében az iskolaszövetkezetek közreműködésével történő munkavállalás is. Ilyenkor a tanuló tagsági jogviszonyt és munkaviszonyt létesít az iskolaszövetkezettel, mely biztosítja számára a munkalehetőséget. Ennek előnye, hogy a fiatal mögött ott áll az erősebb pozíciókkal rendelkező iskolaszövetkezet, ami jobban garantálja a foglalkoztatás biztonságát. Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás jogszerűen csak nappali tagozatos diákkal létesíthető. Tudnivalók a nyári diákmunkáról Az alábbi tájékoztatóban azokra a munkajogi szabályokra hívjuk fel a figyelmet, melyek ismerete segíthet abban, hogy a diák munkavállalót ne érje jogsérelem, vagy az őt ért sérelmet lehetőség szerint orvosolni tudja. A munkavégzés korlátai fiatalkorúaknál Éjszakai munkát nem végezhet, valamint részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. Éjszakai munkának minősül a 22.00 és 6.00 óra között végzett munka Rendkívüli munkavégzésnek a napi munkaidőt meghaladó munkavégzés minősül (pl. a napi nyolc órás munkaidőn túl végzett munka). Napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet. Négy és fél órát meghaladó munkavégzés esetén legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti munkaidő esetén legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani a részére. (forrás: NMH Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága, Munkaügyi Főosztály)
