Életünk, 1996 (1. évfolyam, 1-22. szám)
1996-08-01 / 12. szám
„Penzert jonnek, nem munkaert” Balogh Julia merndkno, a hivatal vezetoje 4 MUNKANtLKUUStG ADdIG NEM TAPASZTALT MERETEKET OLTOTT AZ ELMULT tVEKBEN, ES EZ ALOL A JELENSEGALOL NEM JELENTETT KIVETELT A KIRALYHELMECI KORZET SEM. NEM EGY HONAPBAN MEGHALADTA A 26 (!) SZAZALtKOT, SA KOZHASZNU MUNKAK BEVEZETESEVEL CSAK EGY KISSt MODOSULT A HELYZET. A PROBLEMA TEHAT NYILVANVALOAN SOKAKAT ERINT... NYILVANTARTASBA BL.. — Mit kell tennie egy munkanelkulinek? - kerdezem Balogh Julia mernoknot, aki a Kiralyhelmeci Korzeti Munkaugyi Hivatal vezetoje, s e kerdeskor szakavatott ismeroje.-Harom napon belul kell nalunk jelentkeznie, hoznia kell a szemelyazonossagi igazolvanyat, ha munkaviszonyban volt, akkor a felmondasat vagy felmondo levelet, ha viszont nem dolgozott, tehat vegzos diakrol van szo, akkor a bizonyitvanyat.- Ezek alapjan tehat nyilvantartasba veszik. Megtudhatnam, hogyan zajlik ez a munka, es mi mindennel foglalkoznak meg onok?- Ha megengedi, az elejenel kezdenem. A Kiralyhelmeci Korzeti Munkaugyi Hivatal 1991. julius elsejen kezdte meg mukodeset, tiz alkalmazottal. Korzetunkben 1991. junius 30-an 1431 munkanelkulit tartottak nyilvan, ami mar onmagaban is indokoltta tette a hivatal mukodeset. Hogy mi mindent kell elvegeznunk, azt hosszu lenne felsorolni, de tobbek kdzbtt informaciokat adunk a munkalehetosegekrol, szakmai elokeszitesekrol, nyilvantartasba vesszuk es aktualizaljuk az informaciokat a munkanelkuliekrol, a szabad munkahelyekrol es a kulfoldi allampolgarok munkavallalasi engedelyeirol, de ugyanigy arrol is dontenunk kell, hogy mikor kit nem veszunknyilvantartasba, illetve kit kell - kulbnbbzo okok miatt - kivennia mar emlitett nyilvantartasbol. Es akkor meg nem beszeltem a munkanelkuli-segelyek folyositasaval, illetve leallitasaval, buntetesek kiszabasaval jaro munkakrol. Megemlitenem meg, hogy informaciokat kerunk a munkaltatoktol a munkahelyek megszuneserol - atszervezes es egyeb okok miatt -, ugyanakkor ezeket az informaciokat tovabbitjuk a jarasi hivatal fele, valamint javaslatokat dolgozunk ki tarsadalmilag celszeru munkahelyek kialakltasara. Az 1/91-es torveny ertelmeben a munkara valo joggal azok az allampolgarok rendelkeznek, akik dolgozni akarnak es tudnak. Az emlitett torveny ertelmeben a hivatal nyilvantartasba azokat az allampolgarokat veheti, akik nincsenek munkaviszonyban, nem tagjai semmilyen kft.-nek sem szovetkezetnek, ha a szovetkezeti tagsagbol kifolyolag berjuttattasban nem reszesulnek, ha nem maganvallalkozok, nem dolgoznak egyutt maganvallalkozokkal, nem tanulnak nappali tagozaton, es irasban fordulnak a munkaugyi hivatalhoz munkakereses celjabol.- Tehat, ha va/aki tavuton fo/ytat tan ulmanyokat valamelyik foiskolan, kerheti-e, hogy nyilvantartasba vegyekes munkat kfnaljanak neki?-Termeszetesen, viszont ha munkat kinalunk neki, akkor ezt a tenyt nem kell, hogy figyelembe vegyuk.- Meg akkor sem, ha e miatt meg kell szakitania a tanulmanyait?- Nezze, ha a munkaugyi hivatal munkat kinal, es az illeto komoly indoklas nelkul nem fogadja azt el, akkor kikerul a nyilvantartasbol.- Tehat, hogy foiskolan tanul, az nem komoly indok?- Az, hogy tavuton tanul, nem. ... NYIVANTARTASBOL KI- Hogyan kerul ki va/aki a nyilvantartasbol?-A nyilvantartasbol akkor kerul ki valaki, ha munkaba lep, ha vallalkozni kezd, ha nappali tagozaton elkezdi tanulmanyait, ha sorkoteles katona lesz, civil szolgalatba lep, bortonbunteteset kezdi tolteni, vizsgalati fogsagba kerul, vagy sajat maga keri a kiiktatasat. De kikerulnek a nyilvantartasbol azok is, akik nem vallaljak el a hivatal altal felklnalt munkat - ezek koze tartoznak a kozhasznu munkak is! -, nem vallaljak az atkepzo tanfolyamokon valo reszvetelt vagy egyszeruen nem mukodnek egyutt a hivatallal.-A munka/ehetdseg felklnalasakor figyelembe veszikazilleto vegzettseget is?-Termeszetesen. Kepesitest, egeszsegi allapotot es a szakmat. Ami azt jelenti, hogy ha egy foiskolasnak kozepiskolai vegzettseget klvano munkat kinalunk, azt el kell fogadnia - ellenkezo esetben hat honapra kikerul a nyilvantartasbol. Persze vannak komoly okok, melyeket respektalnunk kell. A torveny szerint komoly ok alatt a kiskoruakrol valo gondoskodas ertendo, beleertve mindket szulo munkaviszonyat!!! Tehat ha mindket szulo munkanelkuli, akkor egyikuk nem utasithatja el a munkat azzal az uruggyel, hogy nem lesz, aki a gyerekrol gondoskodjon. Ugyanigy komoly oknak szamit a haromeves, illetve annal fiatalabb gyerekrol valo gondoskodas, az egeszsegileg hosszabb ideig karosult gyerekrol valo gondoskodas, tovabba a gyerek ovodaba, iskolaba kiserese-jaratasa, ha a masik szulo munkaviszonya ezt
