Philip Morris Egri Dohánygyár Kft.
Múlt, jelen, jövő
Cégünk tisztában van azzal, hogy legfontosabb tőkéje saját dolgozóiban rejlik, ezért az Egri Dohánygyár megvétele óta elsődleges feladatunknak tekintjük a dolgozók szakmai képzését, valamint annak biztosítását, hogy a munkavállalók munkahelyükön jól érezzék magukat. Ennek érdekében a dolgozóink iránt érzett elkötelezettségünk jeleként különleges hangsúlyt helyezünk a teljesítménynek megfelelő tisztességes bérezésre és támogatjuk mind a személyes, mind pedig a szakmai előmenetelt, valamint a dolgozók vezetési és műszaki továbbképzését is. A vállalat mindennapi életéhez hozzátartoznak a továbbképző tanfolyamok, melyek szakmai és műszaki jellegű tárgyak egész sorát oktatják a résztvevőknek. A Philip Morris cégek családjába való beépülés óta a nyelvtudásnak különösen nagy jelentősége van a gyárban, és igen gyakran előfordul, hogy az angol a közös nyelv a kommunikációban. Ennek megfelelően a dolgozók minden segítséget megkapnak annak érdekében, hogy nyelvtanfolyamokon vegyenek részt. Cégünk egyik fő feladatának tekinti, hogy a magyar vállalat- vezetés minél jobban megismerje és elsajátítsa a Philip Morris vállalatfilozófiáját és vezetési stílusát, javítsa mind a gyáron belüli, mind a külső kommunikációt és emelje a csapatmunka színvonalát. Ennek érdekében a vállalat 80 középvezetője 1993 eleje óta egy új típusú többlépcsős menedzsment továbbképzési programban vesz részt. Az új gépek üzembe helyezése előtt szakemberek utaznak a cégtől külföldi tanulmányútra, hogy működés közben is megismerkedhesenek leendő munkaeszközeikkel. így az üzemeltetés is zökkenőmentesebb lehet. Az Egri Dohánygyár nagy gondot fordít új munkatársai kiképzésére is. Minden belépőt alapos, többlépcsős oktatásban részesítünk, hogy minél jobban megismerje a cég fő törekvéseit,és saját leendő feladatait. PRODUCTION SYSTEMS SUPPORT METHOD/PHILIP MORRIS k
